Додаток а

Приклад оформлення рецензії

РЕЦЕНЗІЯ

на курсову роботу

з дисципліни «Менеджмент і адміністрування. Менеджмент»

(назва учбового закладу)

(група, прізвище, ім'я, по батькові)

Тема курсової роботи_________________________________________________

____________________________________________________________________

Позитивні сторони роботи:

Недоліки роботи:

Оцінка ___________________________

Дата_________________________ Рецензент__________________________

Додаток б

Приклад оформлення титульного листа

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ

ВИЩА ШКОЛА ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ

ФАКУЛЬТЕТ МЕНЕДЖМЕНТУ

КАФЕДРА ЗОВІНШНЬОЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Менеджмент і адміністрування. Менеджмент»

Тема: «Удосконаленнямотивації персоналу на підприємстві »

.

Виконавець

студент гр. ___________________________ _______________________

підпис, дата П.І.Б.

Керівник________________ _______________________

підпис, дата П.І.Б.

Донецьк 2012 р.

Додаток в

Приклад складання реферату курсової роботи

РЕФЕРАТ

Дипломна робота: 38 с., 3 мал., 4 табл., 20 джерел, 6 додатків.

Ціль роботи - розробка пропозицій щодо вдосконалення форм і методів мотивації персоналу.

Об'єкт дослідження - персонал і система мотивації праці підприємства ТОВ «Укрпромснаб».

Предмет дослідження - мотивація персоналу.

Методи дослідження - діалектичний, логічний аналіз, системний підхід, економіко-правовий підхід, статистичний, порівняльний аналіз і метод зіставлення, табличний і графічний.

Методологічною основою написання курсової роботи є закони й принципи діалектичної логіки, принципи економічної теорії, концепції видатних учених із проблем мотивації персоналу.

У роботі розглянуто поняття мотивації та стимулу, проведена порівняльна характеристика теорій мотивації та концептуальних аспектів побудови системи мотивації. Проведено аналіз системи мотивації персоналу товариства з обмеженою відповідальністю «Укрпромснаб».Запропоновано рекомендації щодо вдосконаленняформ і методів мотивації персоналу за допомогою впровадження ефективної системи оплати праці, формування корпоративного духу та організаційної культури. Результати запропоновано для впровадження у ТОВ «Укрпромснаб».

МОТИВАЦІЯ, ПЕРСОНАЛ, СТИМУЛЮВАННЯ, ОПЛАТА ПРАЦІ, КОРПОРАТИВНИЙ ДУХ, ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ.

Додаток г

Приклад змісту курсової роботи

ЗМІСТ ВСТУП...…………………………………………………………………………………………5 1.ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПІДПРИЄМСТВА.………………............6 1.1. Поняття та сутність мотивації праці….....…………..........................................................6 1.2. Порівняльна характеристика мотиваційних теорій …….......………………….............10 2. ОЦІНКА СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТОВ „УКРПРОМСНАБ”.............................15 2.1. Аналіз системи мотивації праці підприємства………………………………………......15 2.2. Аналіз факторів, що впливають на мотивацію праці.....………………….......................20 3. ПРОПОЗИЦІЇ ПО ВДОСКОНАЛЕННЮ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ТОВ „УКРПРОМСНАБ”..............................................................................................................26 3.1. Загальні рекомендацій щодо поліпшення мотивації праці…….....................................26 3.2. Впровадження ефективної системи оплати праці на основі зарубіжного досвіду…...30 ВИСНОВКИ...………………………………………………………………..........…………....34 ЛІТЕРАТУРА...………..........………………………………..............…....................................37 ДОДАТКИ...………………………………………………………………………………….....39