- •Міністерство фінансів україни
- •Ситуації
- •Ситуація 30
- •Практичні завдання
- •Ділові ігри
- •Порядок проведення ділової гри «Філософія фірми»
- •Резюме:
- •Документація для атестації Анкета «Атестація»
- •Директор з персоналу
- •Протокол засідання атестаційної комісії
- •Начальник відділу кадрів _________________________
- •Атестаційна карта
- •Література
Директор з персоналу
Керівник атестуємого
Юрисконсульт
Соціальний психолог
Начальник відділу кадрів
ОПИТУВАЛЬНИЙ ЛИСТ АТЕСТУЄМОГО
1.Прізвище,ім'я, по батькові____________________________________________
2. Рік народження і число ______________________________________________
3. Посада ___________________________________________________________
4.Родиний стан ______________________________________________________
5.Стаж роботи в даній посаді _______________________________________
6. Які знання й у якій області Ви хотіли б поглибити і розширити? __________
7. Яку спеціалізацію за професією і якими методами Ви хотіли б вивчити?
__________________________________________________________________
8. Де хотіли б пройти стажування? У кого з передових керівників пройти практику? ___________________________________________________________
9. Де б Ви відповідно Вашим здібностям і інтересам хотіли попрацювати? ____________________________________________________________________
10. Кого пропонуєте на своє місце в резерв? ______________________________
11. Чи задоволені Ви своєю роботою і що Вам заважає? __________________
12. Ваші зауваження і пропозиції по кадровому, організаційному і техніко-економічному становищу організації (можна пропонувати навіть ідеальний варіант) __________________________________________________
13. Ваші зауваження по проведенню атестації __________________________
Підпис__________ Атестуємий
Дата____ ___________ 200__
Протокол засідання атестаційної комісії
На підставі отриманих матеріалів і проведеної співбесіди комісія вважає, що по виявлених здібностях, рівню знань і фактично виконуваній роботі співробітник
прізвище, ім'я, по батькові__________________________________________
Посада__________________________________________________________
Відповідає займаній посаді_________________________________
Не відповідає займаній посаді______________________________
Допускається до виконання обов'язків за умови______________________
Рекомендується в резерв (якщо ні, те причина відмовлення повинна бути доведена)
____________________________________________________________________
Рекомендується наступне заохочення (надбавка, підвищення окладу, грамота й ін.). _______________________________________________________________
Комісія відзначає позитивні якості співробітника ____________________
____________________________________________________________________
Комісія рекомендує звернути увагу співробітника на наступні недоліки _______________________________________________________
Голова комісії:
Директор з персоналу ________________________
Члени комісії:
Керівник атестуємого _________________________
Юрисконсульт _________________________
Соціальний психолог _________________________