Розділ і. Методологічні аспекти менеджменту персоналу менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень

НАУКОВІ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗДІЙСНЮЮТЬ:

Інститути Національної академії наук України

Міністерство праці та соціальної політики

Галузеві науково-дослідні установи

Кафедри вищих навчальних закладів

ПРОБЛЕМИ ДОСЛІДЖЕНЬ:

соціально-психологічні аспекти трудової діяльності та управління людьми забезпечення конкурентоспроможності персоналу удосконалення методів нормування праці

удосконалення методів планування чисельності персоналу оцінювання персоналу мотивація та стимулювання праці захист здоров’я працівників зміцнення соціального партнерства

ОСНОВНИМИ АСПЕКТАМИ МЕТОДОЛОГІЇ НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ – Є ВИЗНАЧЕННЯ Й ОБГРУНТУВАННЯ:

мети й завдань дослідження

предмета й об’єкта дослідження

ефективних методів дослідження

МЕТОДИ НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ:

• загальнонаукові (спостереження, класифікації та типології, групування й порівняння, середніх величин, аналізу й синтезу, системного підходу, експерименту)

• аналіз (економіко-статистичний; соціологічний; факторний; функціонально-вартісний; системно-структурний; кореляційно – регресій ний)

• інші методи (експертних оцінок; математичного моделювання; математичної статистики; графічного моделювання; тестових методик)