- •Глава 1 4
- •Глава 3 51
- •Глава 4 63
- •Глава 5 73
- •Глава 6 93
- •Введение
- •Глава 1 проблемы прикладной и дифференциальной психологии
- •1.1. Оценка эффективности прикладной психологии
- •1.2. Основные средства психологического обеспечения трудовой деятельности
- •Подход "от профессии"
- •Подход "от человека" Рис. 1. Способы оценки профпригодности
- •1.3. Теории целенаправленной активности человека
- •15. Подструктура индивидуальных особенностей психических процессов
- •16. Биологически обусловленная подструктура
- •1.4. Основные типологические концепции
- •Г л а в а 2 теоретические основы прикладной дифференциальной психологии
- •2.1. Основные положения индивидуально-типологического подхода
- •2.2. Общеметодологические основания индивидуально-типологического подхода
- •2.3. Индивидуально-типологический подход в контексте психологической теории
- •2.4. Предмет прикладной дифференциальной психологии
- •Глава 3 эмпирические предпосылки индивидуально-типологического подхода
- •3.1. Связь индивидуально-типологического подхода
- •С традиционными типологиями
- •3.2. Корреляционно-факторные исследования личности
- •3.3. Дифференциальная патопсихология личности
- •Глава 4 дифференциальная возрастная психология
- •4.1. Кульминационные и кризисные этапы жизненного пути человека
- •Изменение важнейших характеристик трудовой деятельности, определяющих в совокупности ее эффективность, с возрастом происходит неравномерно (табл.4).
- •4.2. Возрастные периодизации
- •4.3. Индивидуально-типологические особенности возрастных психологических проявлений
- •Глава 5 прикладные типологии личности
- •5.1. Типологии в общественно-политической жизни
- •5.2. Типологические особенности межличностных отношений
- •5.3. Типологические особенности профессиональной подготовки
- •5.4. Типология отклоняющегося поведения
- •5.5. Специальные профессиональные типологии
- •Глава 6 дифференциальная психодиагностика
- •6.1. Психометрические проблемы психодиагностики
- •6.2. Особенности дифференциальной психодиагностики - и оценки ее характеристик
- •6.3. Эффективность дифференциальной психодиагностики
- •Г л а в а 7 дифференциальная профессиография
- •7.1. Типологии профессиональной деятельности
- •7.2. Методические особенности дифференциальной профессиографии
- •Год рождения ________________________________________________
- •Г л а в а 8 дифференциальная психология проектирования деятельности и коррекции поведения
- •8.1. Особенности индивидуально-типологического подхода в инженерно-психологическом проектировании
- •8.2. Индивидуально-типологический подход в инженерно-психологическом проектировании экспертных систем обработки информации о состоянии большого динамического объекта
- •8.3. Индивидуально-типологические аспекты психологической коррекции поведения
- •Анализ невербального и вербального поведения участников
- •Заключение
- •Литература
Глава 4 дифференциальная возрастная психология
4.1. Кульминационные и кризисные этапы жизненного пути человека
В настоящее время в возрастной психологии накоплено большое количество данных о возрастной обусловленности кульминационных достижений человека в той или иной области жизнедеятельности и наоборот снижения продуктивности, возникновения внутриличностных конфликтов.
Так, например, средний возраст победителей Олимпиад среди женщин равен 23,6 годам, а мужчин - 25,3. Возраст же рекордсменов в толкании ядра колеблется в пределах 26-32 лет, в ходьбе на 20 км - в пределах 24-33 лет, метании диска - в диапазоне 24-35 лет, а метании молота - 29-32 лет (351).
Кульминация успехов в хореографической деятельности располагается между 20-25 годами; музыкальной и поэтической - между 30-35 годами; научной, философской и педагогической деятельности - между 40-45 годами (11).
По данным Х.Лемана, кульминационные моменты научного творчества относятся к 35-40 и 40-45 годам жизни. Средний максимум творческой активности для многих специальностей составляет 35-39 лет. При этом установлена зависимость между особенностями предмета, методов той или иной науки и временем наступления творческой кульминации. Более ранние (до 30 лет) максимальные достижения отмечаются у химиков, затем (до 30-34 лет) у математиков, физиков, инженеров в области электроники. В 30-39 лет кульминация наблюдается у астрономов, геологов (11, 387).
Д.Пельц и Ф.Эндрюс (232) приводят данные о пиках научного творчества в 30-34 года, 47 и 57 лет. По критериям вклада, общей полезности и численности публикаций наибольшая продуктивность наступает в возрасте 47 лет. М-Д-Александрова на примере изучения творчества Р.Тагора отмечает три пика продуктивности в 34, 49 и 63 лет (287).
По данным Б.О.Урланиса (329), средний трудящийся в возрасте 16-19 лет создает в год ценностей и услуг на 2000 руб. (в ценах времени исследования), 20-29 лет - 3300, 30-39 лет - 3900, 40-49 лет- 3000, 50-59 лет - 2000, 60 и более лет - 1500 руб. Для человека с высшим техническим образованием эти показатели выглядят следующим образом: 23-29 лет - 5000 руб. в год, 30-39 лет - 6000, 40-49 лет - 6000, 50-59 лет - 5000, 60 и более лет - 4000 руб. Данные свидетельствуют, что образование как и возраст является существенным фактором развития человека.
Изменение важнейших характеристик трудовой деятельности, определяющих в совокупности ее эффективность, с возрастом происходит неравномерно (табл.4).
Таблица 4
Индексы эффективности труда рабочих в зависимости от возраста (122)
№ |
Показатели эффективности труда |
Возрастные группы | |||||||||
|
|
До 19 |
20-24 |
25-29 |
30-34 |
35-39 |
40-44 |
45-49 |
50-54 |
55-59 |
60 и более |
1. |
Выполнение норм выработки |
2,05 |
2,32 |
2,46 |
2,50 |
2,49 |
2,55 |
2,53 |
2,44 |
2,44 |
2,43 |
2. |
Качество работы |
2,15 |
2,33 |
2,47 |
2,45 |
2,50 |
2,69 |
2,58 |
2,58 |
2,61 |
2,44 |
3. |
Трудовая дисциплина |
2,45 |
2,48 |
2,55 |
2,57 |
2,47 |
2,55 |
2,51 |
2,61 |
1,65 |
2,50 |
4. |
Экономия материалов |
2,41 |
2,50 |
2,64 |
2,69 |
2,70 |
2,69 |
2,72 |
2,82 |
2,75 |
2,69 |
5. |
Забота о состоянии оборудования |
2,07 |
2,15 |
2,24 |
2,34 |
2,30 |
2,49 |
2,41 |
2,45 |
2,53 |
2,38 |
6. |
Инициативность в работе |
1,90 |
1,97 |
2,13 |
2,28 |
2,19 |
2,28 |
2,29 |
2,28 |
2,29 |
2,17 |
7. |
Участие в рационализации, изобретательстве |
1,10 |
1,18 |
1,41 |
1,65 |
1,65 |
1,80 |
1,76 |
1,67 |
1,93 |
1,25 |
Примечание. Цифры в таблице означают оценку по Зх-балльной шкале.
Заметно позднее наступление наилучших результатов по параметрам, в большей мере зависящим от опыта и квалификации.
Если обратиться к рассмотрению кризисных периодов жизни, то наиболее показательными представляются данные о возрастной детерминации отклоняющегося поведения. Так, И.А.Кудрявцев (147) приводит данные о том, что 70,6% общественно опасных деяний в состоянии аффекта совершаются молодыми людьми в возрасте 20-29 лет.
В 1978 году в США по всем возрастным группам зарегистрировано 13
суицидов на 100 тыс. человек. В то же время в возрастной группе от 15 до 24 лет зарегистрировано в среднем 41 суицид на 100 тыс. человек. Среди студентов около 76% суицидов приходится на 1-2 курсы (134).
Обследование в нашей стране показало, что попытку самоубийства совершают 14,4% подростков с суицидальным поведением в возрасте до 13 лет, 51,8%- 13-16 лет, 33,8%- 17-18 лет. Пик эмоциональной неустойчивости у мальчиков приходится на 11-13 лет, у девочек - на 13-15 лет (134).
Существует возрастная зависимость частоты возникновения различных ви дов невроза (рис.4), как показывают данные Б.Д.Карвасарского (115).
Рис.4. Распределение больных неврозами по возрасту начала болезни
Из гистограммы видно, что неврастенией чаще заболевают в возрасте 30-34 года, истерией в 20-34, неврозом навязчивых состояний в 35-39 лет.
Среди лиц, обратившихся за помощью к психотерапевту 12,4% составили лица в возрасте до 20 лет, 67,7% - от 21 до 50 лет, 19,9%-старше 51 года, преимущественно обращение связано с трудными, кризисными периодами в жизни семьи (40% случаев), связанные с рождением ребенка, подростковым возрастом детей в семье, уходом взрослых детей из дома, болезнью или смертью одного из супругов (208).
Заметно влияние возрастных факторов на негативные характеристики профессиональной деятельности. По данным И. С. Мангутова (178),наибольшая доля инженеров и служащих, уходящих с предприятия по собственному желанию, приходится на возраст 29-34 года. Главными причинами текучести здесь являлись неудовлетворительная организация труда, привлечение специалистов к выполнению нетворческих, неинженерных функции, отсутствие перспектив служебного и профессионального роста.
А.В.Толстых считает, что многие люди на пороге зрелости испытывают глубокий внутренний кризис. Частота смерти творческих работников (особенно поэтов, художников и артистов) между 35 и 40 годами ненормально возрастает, не все "оказываются способными к перестройке на водоразделе молодости и зрелости, однако осилившие трудности, как правило, не только сохраняют творческий потенциал, но и достигают качественно новых высот. Безумное расточительство сил, характерное для молодости, ближе к сорока начинает сказываться, и организм уже мстит за энергетическое расточительство. Словом, кризис середины жизни имеет объективные причины и предполагает радикальную перестройку личности в соответствии с изменяющимся положением человека в жизни" (325, с. 168).
Возрастная детерминация психологического развития человека очевидна и противоречива, поэтому необходима более тщательное рассмотрение ее особенностей.