Японская модель. Недостатки
очень сложный «вход» и «выход» вложений инвесторов;
недостаточное внимание доходности инвестиций;
абсолютное доминирование банковской формы финансирования;
слабая информационная прозрачность компаний;
незначительное внимание к правам миноритарных акционеров и низкий
уровень защиты их правКОРПОРАТИВНОЕ. УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
21 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Смешанные модели КУ
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
22 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Модели поведения корпораций
неоклассическая
институциональнаяЭволюционная
предпринимательская
модель поведения, основанная на «теории выживания»
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
23 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Модели поведения корпораций
неоклассическая модель
поведения, в соответствии с |
|
которой социально |
|
ответственными считаются |
|
корпорации, которые являются |
|
прибыльными, создают |
|
рабочие места, производят |
|
качественную продукцию и |
|
услуги для потребителей, то |
|
есть приумножают |
|
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И |
|
общественное благо и |
|
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
24 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Модели поведения корпораций
институциональная модель поведения
предполагает, что корпорация заключает контракты с работниками, с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, другими ЗС и ответственно исполняет все условия данных контрактов. Данная модель включает в себя все элементы социально ответственного поведения, поэтому в рамках данной модели наиболее продуктивно строится гражданское общество
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
25 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Модели поведения корпораций
эволюционная модель поведения
определяется сложившимися традициями, принципами и направлениями деятельности; соответственно, проявление КСО непосредственно зависит от потребностей и ожиданий заинтересованных сторон, от их давления на компанию в целях принятий тех или иных социальных решений
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
26 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Модели поведения корпораций
предпринимательская модель поведения
определяется предпринимательскими инициативами, наиболее важными являются взаимоотношения между собственником бизнеса и компанией, а также между собственником и персоналом. Проявление социальной ответственности компанией зависит от наличия у предпринимателя ресурсов или от возможности привлечь дополнительные ресурсы для социальных действий
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
27 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Модели поведения корпораций
модель поведения, основанная на «теории выживания», характерна для корпорации, которая не в состоянии адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды, ее существование нельзя назвать стабильным, поэтому решения в плане социальной ответственности руководством не принимаются (или принимаются в конкретном случае, если имеется возможность получить в ближайшее время конкретные преимущества)
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
28 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Россия сегодня
Модель поведения корпораций, демонстрирующих КСО, при которой инициатива исходит от бизнес-структур, а топ- менеджмент в своих решениях ориентируется на положения международных и национальных стандартов КСО (AA 1000, GRI, ISO 26000, «Хартия РСПП» и др.)
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
29 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |
Благодарю за внимание!
КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ |
30 |
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ |