Гарантии и компенсации

1.Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачиваются…

а) Министерством финансов РФ

б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей

в) работодателем по основному месту работы

г) уполномоченными органами исполнительной власти

2.Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу… а) выплачивается в размере 2/3 среднего месячного заработка

б) выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

в) выплачивается в размере среднего месячного заработка

г) не выплачивается

3.Размер стипендии, выплачиваемой ученикам в период ученичества…

а) устанавливается локальными нормативным актом, но не может быть ниже стипендии, выплачи ваемой лицам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования

б) определяется ученическим договором, но не может быть ниже средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) в данной организации

в) устанавливается работодателем

г) определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

4.При сдаче крови (ее компонентов) предоставленные в связи с этим дни отдыха…

а) должны быть оплачены в размере среднего заработка

б) должны быть оплачены в размере половины заработка

в) не должны оплачиваться

г) должны быть оплачены в размере 2/3 среднего заработка

5.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с служебными командировками определяются…

а) коллективным договором или локальным нормативным актом

б) постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений

в) работодателем

г) приказом Министерства финансов РФ

6.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют…

а) работники предпенсионного возраста

б) работники в возрасте до 18 лет

в) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев

г) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

Дисциплина труд

1.Дисциплинарное взыскание применяется по общему правилу, не позднее ______со дня обнаружения проступка…

а) месяца

б) двух месяцев

в) одного месяца

г) двух недель

2.По требованию представительного органа работников, к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены…

а) руководитель и главный бухгалтер организации

б) руководитель организации и его заместители

в) руководитель организации

г) руководитель организации, руководители структурных подразделений их заместители

3.Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается…

а) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

в) грубое нарушение трудовых обязанностей, возложенных на работника

г) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей

4.Правила внутреннего трудового распорядка- это… а) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные опросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

б) нормативный акт, регламентирующий взаимные обязательства, взятые на себя сторонами социального партнерства в целях улучшения эффективности труда и повышения уровня социальных гарантий

в) правоприменительный акт, устанавливающий график и очередность отпусков работников соответствующей организации

г) нормативный акт, устанавливающий правила поведения работников на конкретном предприятии в соответствии с нормами федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации

5.При наложении дисциплинарного взыскания…

а) отсутствие письменного объяснения работника не является препятствием к наложению взыскания

б) письменное объяснение не обязательно, если есть решение государственного инспектора труда

в) обязательны письменные объяснения работника и его непосредственного руководителя

г) обязательно наличие письменного объяснения работника

6. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются а) с учетом мнения представительного органа 

б) работодателем самостоятельно

в) на общем собрании трудового коллектива

г) профсоюзным органом

7. Какие меры дисциплинарных взысканий не предусмотрены ТК РФ а) выговор 

б) строгий выговор

в) замечание

г) увольнение