15. Денежное содержание и пенсионное обеспечение гос. Служащего гс.

Денежное содержание гос. служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия ГС, выслугу лет, а также премий по результатам работы.

Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу гос. служащего определяются ФЗ и законами субъекта РФ.

Гос. служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с ФЗ. В случае смерти, связанной с исполнением гос. служащим должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с ГС, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Условия, порядок назначения и выплату указанной пенсии определяются ФЗ.

16. Служебное время и время отдыха

Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком гос. органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности ГС. Для гражданских служащих, замещающих должности ГС иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком гос. органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный доп. оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком гос. органа и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Видами времени отдыха являются: кратковременный отдых, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. К кратковременному отдыху относятся перерывы для отдыха и питания. Ежедневный отдых - перерыв в работе в период после окончания служебного дня и до начала нового служебного дня. Продолжительность ежедневного отдыха зависит от режима работы и длительности служебного дня.

Представитель нанимателя обязан предоставлять всем гражданским служащим еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого должна быть не менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе гражданским служащим предоставляются два выходных дня в неделю.

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности ГС и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности ГС, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности ГС иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного доп. оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.