Розв’язування

Непряму відрядну розцінку можна знайти за формулою

Р_НВ = С_ЗМ /(n * N _ПЛ )

Р_НВ = 8 *8,65 / (3 * 50) = 69,2 / 150 = 0,46 грн.

Ця розцінка буде однаковою при обслуговуванні всіх трьох робітників. оскільки однаковою є їх норма виробітку N _{ПЛ і}.

Фактичний заробіток підсобника за день становить

З фд = 0,46 * ( 50 * 0,985 + 50 * 1,184 + 50 * 1,1) = 75,19 грн.

Приклад 5

Місячний посадовий оклад економіста - 1760 грн. За графіком ним має бути відпрацьовано 20 днів, один із яких передсвятковий, що не збігається з вихідним, а фактично ним було невідпрацьовано 3 дні, один із яких передсвятковий. Із фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв’язування

Кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7 год.

Тн = 19 * 8 + 7 = 159 год.

Фактично відпрацьований час становить Тф = 159 - 2 * 8 - 7 = 136 год.

Місячна заробітна плата становить З міс =1760 / 159 * 136 * 1,2 = 1806,49 грн.

Приклад 6

Порівняти розмір витрат на оплату праці робітників цеху промислового підприємства за відрядно-преміальною та погодинно-преміальною системами оплати паці за наступними даними звітного місяця:

1. середньоспискова (середньооблікова) чисельність робітників цеху – 210 осіб;

2. погодинно оплачуються 65 % робітників;

3. плановий фонд робочого часу одного робітника на місяць – 160 годин;

4. середня годинна тарифна ставка одного робітника – 10,1 грн.;

5. середня тривалість робочої зміни – 7,9 годин;

6. доплати за умови праці погодинникам – 5 % тарифу;

7. установлений розмір премії погодинникам – 20 % тарифу з урахуванням доплат;

8. обсяг відрядного завдання одного робітника на місяць – 230 тис. одиниць продукції ;

9. відрядна розцінка за 1 тис. одиниць продукції – 12,6 грн.;

10. запланований середній рівень виконання норм виробітку в цеху – 104%;

11. установлений розмір премії відрядникам за кожен процент скорочення нормативного часу – 2% відрядного заробітку.

Розв’язування

1. Заробітна плата погодинників

ЗП ^ПОГОД = 10,1 * 160 * 210 * 0,65* 1,05 * 1,2 = 277935,84 грн.;

2. Заробітна плата відрядників

ЗП ^ВІДР = 12,6 * 230 * ( 1 + 2 * 4 / 100) * 210 * 0,35 = 230043,24 грн.;

3. Різниця у розмірі витрат на оплату праці становить:

В = (277935,84 – 230043,24) / 277935,84 * 100 = 17,23 %.

Практичне заняття № 5 Формування фонду оплати праці на підприємстві

(обсяг аудиторного часу – 2 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Приклад 1

Тарифний фонд оплати праці на місяць по підприємству запланований у розмірі 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:

за преміальними системами……………………………..42 тис. грн.;

за роботу в нічні зміни …………………………………..1,2 тис грн.;

бригадирам за керівництво бригадою…………….…...0,82 тис. грн.;

чергові відпустки…………………………………………38 тис. грн.;

доплати за скорочений робочий день...............................10 тис. грн.;

виконання державних обов’язків………………………..0,7 тис. грн.

Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.

Розв’язування

Годинний фонд оплати праці 400 + 42 + 1,2 + 0,82 = 444,02 тис. грн.

Денний фонд оплати праці 444,02 + 10 = 454,02 тис. грн..

Річний (місячний) фонд оплати праці 454,02 + 38 + 0,7 = 492,72 тис. грн.

Приклад 2

Визначити середньогодинну, середньоденну і середньорічну заробітну плату одного основного й одного допоміжного робітника підприємства на основі даних таблиці 13. На підприємстві працює 532 робітників, із них 132 допоміжні. За бюджетом робочого часу один сепедньосписковий робітник за рік повинен відпрацювати 1820 годин, що складає 222 робочі дні.

Таблиця 13

Показники	Основні робітники	Допоміж-ні робітники
Фонд ЗП за відрядними розцінками і тарифом, тис. грн.	9180	2050
Доплати за прогресивними системами, тис. грн.	1600	-
Премії погодинникам, тис. грн.	-	530
Доплати за роботу в нічний час, тис. грн.	280	90
Інші доплати, що входять у фонд годинної ЗП, тис. грн.	78	-
Доплати за чергові відпустки, тис. грн.	1120	380
Доплати за скорочений робочий день, тис. грн.	160	70
Інші доплати, що входять у фонд денної ЗП, тис. грн.	20	10
Доплати за виконання державних обов’язків, тис. грн.	27	14

Розв’язування

1. Середньогодинна ЗП основного робітника

ЗП ^СГ_ОСН = (9180 + 1600 + 280 + 78) / (532 – 132) / 1820 * 1000 =15,29 грн.

2. Середньогодинна ЗП допоміжного робітника

ЗП ^СГ_ДОП = (2050 + 530 + 90) / 132 / 1820 * 1000 = 11.11грн.

3. Середньоденна ЗП основного робітника

ЗП ^СД _ОСН = (11138+ 160 +20) / 400 / 222 * 1000 = 127,45 грн.

4. Середньоденна ЗП допоміжного робітника

ЗП ^СД _ДОП = (2670+ 70 + 10) / 132 / 222 *1000 = 93,84 грн.

5. Середньорічна ЗП основного робітника

ЗП ^Р _ОСН = (11318 + 1120 + 27) / 400 *1000 = 31162,5 грн.

6. Середньорічна ЗП допоміжного робітника

ЗП ^Р _ДОП = ( 2750+ 380 + 14) / 132 *1000 = 23818,18 грн.

Приклад 3

Необхідно розрахувати місячний фонд оплати праці підприємства за даними таблиці 14, визначити питому вагу основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувпльних та компенсаційних виплат у фонді оплати праці (ФОП) і у загальних витратах на заробітну плату, а також питому вагу інших виплат, які не ввійшли до складу ФОП, розрахувати суму поточного преміювання та його питому вагу у ФОП.

Таблиця 14

№ з/п	Склад ФОП	Сума, грн.
1	2	3
	1. Основна заробітна плата
1	ЗП за тарифом	41942,89
2	ЗП за окладом	43786,30
3	ЗП за окладом з погодинною оплатою	46592,0
	Разом	132321,19
	2. Додаткова заробітна плата
4	Премія з фонду ЗП	89519,14
5	Премія з фонду матеріального заохочення (ФМЗ)	439,07
6	Доплати за класність	990,71
7	Доплати за шкідливі умови праці	5441,61
8	Доплати за роботу в нічний час	7213,08
9	Доплати за сумісництво	1807,72
10	Доплати за професійну майстерність	9020,67
11	Доплати за інтенсивність праці	7694,70
12	Персональні надбавки	4092,30
13	Бригадирські доплати	439,6
14	Оплата відпусток поточного місяця	4425,46
15	Оплата навчальних відпусток поточного місяця	85,89
16	Компенсації за невикористану відпустку	718,16
Продрвження таблиці 14
17	Святкові виплати	7613,85
18	Додаткові відпустки з ФМЗ	273,8
19	Оплата відпусток за минулий місяць	636,0
	Разом	141837,22
	3.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
20	Виплати до ювілею	710,0
21	Оплата проїзних квитків	475,0
22	Матеріальна допомога на оздоровлення	204,0
23	Оздоровчі виплати	1370,18
	Разом	2759,18
	Усього ФОП	276917,59
	4. Інші виплати (які не ввійшли до складу ФОП)
24	За втрату працездатності	229,18
25	Допомога дітям до 3 років	399,60
26	Допомога дітям до 18-и років	640,90
27	Оплата лікарняних	10556,49
28	Допомога на поховання	2100,0
29	Виплата стипендій	207,0
30	Виплата вихідної допомоги	532,78
	Разом	15207,63
	Усього витрат на оплату праці	292125,22
	Сума поточного преміювання	89956,21

Розв’язування

Питома вага основної заробітної плати у ФОП

132321,19/ 276917,59 * 100 = 47,8 %;

Питома вага додаткової заробітної плати у ФОП

141837,22 / 276917,59 *100 = 51,2 %;

Питома вага інших заохочень у ФОП

2759,18 / 276917,59 * 100 = 1 %;

Питома вага поточного преміювання в ФОП

89956,21 / 276917,59 * 100 = 32,5 %

Питома вага основної заробітної плати в загальних витратах на заробітну плату

132321,19 / 292125,22 * 100 = 45,3 %;

Питома вага додаткової заробітної плати

141837,22 / 292125,22* 100 = 48,6 %;

Питома вага інших заохочень

2759,18 / 292125,22* 100 = 0,9 %;

Питома вага інших виплат, які не ввійшли до складу ФОП

15207,63/292125,22 * 100 =5,2 %.