2.7. Фонд оплаты труда

Оплата труда – основная форма возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; часть дохода, распределяемая между трудящимися в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве.

Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государственном порядке минимального месячного размера оплаты труда.

В организации оплаты труда работников применяется несколько форм и систем. Но основными из них являются: повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно- премиальная, прямая сдельная, сдельно- премиальная, сдельно- прогрессивная, косвенно- сдельная системы оплаты.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции выполненной работы и оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Общую сумму в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда не зависимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда принято относить:

1. заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

2. выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);

3. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

4. оплату не проработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;

5. стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

6. стоимость бесплатно предоставляемой в соответствии с законодательством коммунальных услуг, питания, продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.

Исследования использования фонда оплаты труда проводят за определенный период времени на основании бухгалтерского учета в сопоставлении с плановыми показателями.

Основная задача исследования использования фонда оплаты труда – строгий контроль за использованием фонда оплаты труда, выявление резервов экономии выплат, повышения производительности труда и разработка мероприятий по усилению материальной заинтересованности работников в своевременности и качественности выполняемых работ, в конечных результатах производственной деятельности. В процессе анализа изучают уровень заработной платы и фонд оплаты труда (заработной платы) по сравнению с предыдущими годами, роль отдельных факторов в изменении фонда заработной платы, темпы роста производительности и оплаты труда.

Таблица 2.5

Сведения о численности и заработной плате за 2011 год

№	Наименование показателя	Код по ОКВЭД	Ед. изм.	Работники списочного состава	Внешние совместители	Работники по ДГПХ	Всего
1	Средняя численность работников, в том числе по видам деятельности:		чел.	44	-	10	54
	-консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления	74.14	чел.	29	-	-	29
	-лесоводство	02.01.5	чел.	15	-	10	25
2	Фонд начисленной заработной платы за отчетный период, в том числе по видам деятельности:		тыс. руб.	519,6	-	98,3	617,9
	-консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления	74.14	тыс. руб.	342,9	-	-	342,9
	-лесоводство	02.01.5	тыс. руб.	176,7	-	98,3	275,0

Причинами перерасхода фонда заработной платы могут быть недостатки в организации производства, роста производительности труда, норм выработки, неполное использование машин и оборудования, нарушения положений по оплате труда, нарушения при премировании и выплате дополнительной оплаты и так далее.

Таблица 2.6

Структуры фонда оплаты труда

Показатель	Величина, % 2009 год
Основная зарплата по тарифным ставкам и должностным окладам	75,2
Доплата за недостающих	0,07
Доплата за работу ночью	0,6
Совмещение профессий	0,13
Выплата по район. коэф.	3,7
Вознаграждение за выслугу лет	5,3
Ежегодные отпуска и выходные пособия	3,7
Премия из ФЗП	11,3
Итого ФОТ	100

Структура фонда оплаты труда показывает наибольший удельный вес в общей сумме фонда оплаты труда основной зарплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, в 2009 году – 75,2 %.

Наименьший удельный вес в общей сумме фонда оплаты труда занимает доплата за недостающих, соответственно в 2009 году – 0,07 %.

Меньше одного процента в общей сумме фонда оплаты труда занимает доплата за работу ночью и совмещение профессий.

Выплата по районному коэффициенту общей сумме фонда оплаты труда равна 3,7 % в 2009 году.

Вознаграждение за выслугу лет в общей сумме фонда оплаты труда в 2009 году составляет 5,3 %.

Сумма ежегодных отпусков и выходных пособий в общей сумме фонда оплаты труда занимает 3,7 % в 2009 году.

Премия из ФЗП в общей сумме фонда оплаты труда в 2009 году – 11,3 %.

Фонд оплаты труда состоит из: 1) фонда заработной платы; 2) фонда начислений на заработную плату.

На предприятие введен фонд начислений, на заработную плату включающий в себя полный социальный пакет (единый социальный налог - ЕСН): страховой взнос в Федеральный фонд медицинского страхования (ФФОМС) – 1,1%; страховой взнос в фонд Территориального медицинского страхования (ТФОМС) – 2,0%; страховой взнос в Федеральный бюджет – 20%, в том числе: в федеральный бюджет – 6%, (ПФР РФ на страховую часть трудовой пенсии и накопительную часть) – 14,0% (страх. часть – (1группа) 14,0% и (2 группа) 8,0 %, накопит. часть (2 группа – 6,0%); страховой взнос в Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%; страховой взнос в Фонд обязательного медицинского страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм) – 0,90%.

Таблица 2.6.1

Таблица начислений ЕСН на оплату труда в 2009 году

(в рублях)

Наименование показателя	ФБ	ФСС	ФФОМС	ТФОМС	Травматизм
Налоговая база за налоговый период	9 704 777	6 407 726	9 704 777	9 704 777	7 195 939
Сумма начисленного налога за налоговый период	1 940 955	185 824	106 753	194 096	64 763

Начисления налога по Федеральному бюджету (ФБ) представлено в таблице 2.6.2:

Таблица 2.6.2

Начисления налога по Федеральному бюджету

(в рублях)

Наименование показателя	Для лиц 1966 года рождения и старше (1 группа)	Для лиц 1967 года рождения и моложе(2 группа)	Всего по ФБ
База для начисления страховых взносов за расчетный период	5 051 148	4 653 629	9 704 777
Сумма начисленных платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование	1 010 230	930725	1 940 955
в том числе по страховым взносам на страховую часть трудовой пенсии	707 161	372 290	1 079 451
в том числе по страховым взносам на накопительную часть трудовой пенсии	-	279 218	279218
в том числе в федеральный бюджет	303 069	279 217	582 286

Из таблиц видно, что налоговая база по начислению налога не везде одинакова, так как налоговая база по Фонду социального страхования меньше из-за того, что на пособия по больничным листкам взнос не начисляется. То есть сумма пособий (407814руб) уменьшает базу по налогу. Также суммой, не облагаемой по Фонду социального страхования, являются договора подряда (2889237руб).

Предприятие ежеквартально представляет следующие отчетные формы в налоговую инспекцию: налоговая декларация на добавленную стоимость (НДС), налоговая отчетность по прибыли, налоговая декларация по прибылям и убыткам, налоговая декларация по земельному налогу, налоговая декларация по транспортному налогу, налоговая декларация по ЕСН, налоговая декларация по ПФР, расчетная ведомость по ФСС.