- •Дисциплина: «Управление организациями
- •Семинар
- •Тема 2. Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом
- •Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельность
- •1. Классическая теория организации
- •А. Научное управление
- •1) Вместо волевых решений научно обосновывать каждый элемент работы;
- •2) С помощью определенных критериев отбирать, а затем обучать, образовывать и развивать рабочую силу;
- •3) Тесно сотрудничать с людьми, обеспечивая при этом выполнение работы в соответствии с разработанными принципами науки;
- •4) Обеспечивать обоснованное разделение труда и ответственности между руководителем и работниками.
- •Б. Собственно теория организации
- •Принципы а. Файоля
- •1. Принцип разделения труда.
- •4. Принцип власти и ответственности.
- •5. Принцип цепи.
- •В. Бюрократическая теория организации
- •2. Всеобщая организационная наука — тектология
- •«Тектология» а.А. Богданова и теория организации
- •3. Факторы эффективной организации
- •Сопоставление характеристик организации [по б.З. Мильнеру, с. 44]
- •4. Теория административного поведения
- •5. Теория гласиер
- •6. Формирование жизнеспособной структуры
- •7. Теория организационного потенциала
- •Основные тенденции в изменении
- •Стратегия поведения (s)
- •Культура организации (с)
- •Модель управления фирмой
- •8. Теория институтов и институциональных изменений
- •9. Ресурсная теория организации
- •1. Основные ресурсы,
6. Формирование жизнеспособной структуры
В последние годы получила распространение концепция формирования, эффективных организаций, имеющая краткое название «структура-5». Ее автор — Генри Минтцберг, профессор Мак-Гильското университета в Канаде, посвятил этой концепции ряд книг и статей. В наиболее полном и развернутом виде концепция изложена в монографии «Проектирование эффективных организаций», опубликованной в 1993 г. в Лондоне.
Название «структура-5» связано с тем, что все разновидности рассматриваемых автором организационных структур управления (независимо от отраслевой, продуктовой или иной принадлежности организации) так или иначе включают пять координационных механизмов, связывающих организации воедино и обеспечивающих их согласованную деятельность.
К таким механизмам относятся:
- взаимное регулирование (обеспечивает скоординированную работу благодаря информационным коммуникациям)
- прямое управление (позволяет работать, взаимосогласовывать и взамоувязывать рабочие процессы в организации, поскольку одни работники берут ответственность за работу других, инструктируя их и контролируя их действия)
- стандартизация рабочих процессов (рабочие процессы подвергаются стандартизации когда содержание работы специфицируется или программируется)
- стандартизация выпуска ( в условиях, когда результаты работы или показатели ее выполнения могут быть специфицированы, выпуск продукции стандартизируется )
- стандартизация рабочих навыков (то же происходит и с рабочими навыками, когда специфицируются виды обучения, направленные на совершенствование работы ).
Это основные базовые элементы структуры, скрепляющие все элементы организации. С усложнением организационно и работы взаимное регулирование сменяется прямым управлением, затем стандартизацией рабочих процессов, стандартизацией выпуска и стандартизацией рабочих навыков. Цикл смены координационных механизмов завершает взаимное регулирование.
В составленной по материалам исследований Г. Минтцберга, представлена информация об организациях в пяти разновидностях, которые в разных модификациях обеспечивают ее функционирование. Как видно, типология организаций, предлагаемая Г. Минтцбергом, предусматривает подразделение их на следующие типы.
1. Предпринимательская организация образуется и управляется одним лидером на основе жесткой централизации деятельности. Дисбаланс между стратегическим развитием и текущей деятельностью - характерная черта большинства организации такого типа.
2. В машинной организации возрастает значение техноструктуры.
Роль, выполняемая в машинной организации работниками, наиболее точно характеризуется такими понятиями, как простота и повторяемость. Стандартизация создает предпосылки для планирования деятельности работников и подразделении, что и составляет основную функцию техноструктуры. К числу характерных типов машинных организаций относятся предприятия, занятые промышленным производством, строительной деятельностью, а также крупные торговые фирмы.
3. В профессиональной организации ведущую роль выполняют знания и навыки работников-профессионалов. Контроль за деятельностью работников в немалой степени осуществляется через клиентов фирмы, что является атипичной особенностью таких организаций. Характерной чертой профессиональной организации выступает большой удельный вес вспомогательного персонала и низкий - техноструктуры. Поддержание высокого уровня квалификации специалистов профессиональной организации осуществляется путем стандартизации работ и посредством регулярно проводимых тренингов.
4. В инновационной организации используются такие принципы построения деятельности, как объединение в коллектив специалистов различных областей знаний, оперативное изменение его состава, что обеспечивается организацией проектных команд.
5. В миссионерской организации наибольшее развитие получают ценности, разделяемые ее членами. Такая организация, отойдя от установок и ценностей бывшего лидера, заменяет их стандартизированными рабочими процессами.
За период своей жизнедеятельности предприятие может несколько раз менять свою форму. На разных стадиях жизненного цикла организации можно выделить доминирующий тип структуры.