- •Приднестровской молдавской республики
- •Трудовой кодекс
- •Приднестровской молдавской республики
- •Часть первая
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •Часть вторая
- •Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть третья
- •Раздел 3. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Статья 88. Передача персональных данных работника
- •Раздел 4. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Раздел 5. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел 7. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел 10. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Часть четвертая
- •Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •Часть пятая
- •Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Глава 60. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Раздел 14. Заключительные положения Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
- •Содержание
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85. Понятие персональных данных работника.
Обработка персональных данных работника
1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
2. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных
данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
а) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе; обеспечения личной безопасности работников; контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
б) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;
в) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
г) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к специальным категориям персональных данных, в том числе о его политических, религиозных и иных убеждениях, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
д) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;
е) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
ж) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных;
з) работник и его представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
и) работник не должен отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
к) работодатель, работник и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работника.
Статья 87. Порядок обработки персональных данных работников
Порядок обработки персональных данных работника устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики в области персональных данных.