- •Приднестровской молдавской республики
- •Трудовой кодекс
- •Приднестровской молдавской республики
- •Часть первая
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 1. Основные начала трудового законодательства
- •Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
- •Часть вторая
- •Раздел 2. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Часть третья
- •Раздел 3. Трудовой договор
- •Глава 10. Общие положения
- •Глава 11. Заключение трудового договора
- •Глава 12. Изменение трудового договора
- •Глава 13. Прекращение трудового договора
- •Глава 14. Защита персональных данных работника
- •Статья 88. Передача персональных данных работника
- •Раздел 4. Рабочее время
- •Глава 15. Общие положения
- •Глава 16. Режим рабочего времени
- •Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •Раздел 5. Время отдыха
- •Глава 17. Общие положения
- •Глава 18. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни
- •Глава 19. Отпуска
- •Раздел 6. Оплата и нормирование труда
- •Глава 20. Общие положения
- •Глава 21. Заработная плата
- •Глава 22. Нормирование труда
- •Раздел 7. Гарантии и компенсации
- •Глава 23. Общие положения
- •Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- •Раздел 8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
- •Глава 29. Общие положения
- •Глава 30. Дисциплина труда
- •Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Глава 31. Общие положения
- •Глава 32. Ученический договор
- •Раздел 10. Охрана труда
- •Глава 33. Общие положения
- •Глава 34. Требования охраны труда
- •Глава 35. Организация охраны труда
- •Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •Раздел 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Глава 37. Общие положения
- •Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 39. Материальная ответственность работника
- •Часть четвертая
- •Раздел 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Глава 40. Общие положения
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет
- •Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •Статья 304. Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- •Глава 50. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •Глава 51. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •Глава 53. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий работников
- •Часть пятая
- •Глава 56. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Глава 57. Самозащита работниками трудовых прав
- •Глава 58. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Глава 59. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •Глава 60. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Раздел 14. Заключительные положения Статья 400. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
- •Содержание
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
Статья 269. Общие положения
1. Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
2. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
а) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, ее собственником;
б) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 270. Правовые основы регулирования
труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 271. Заключение трудового договора
с руководителем организации
1. В случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
2. Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Статья 272. Работа руководителя организации
по совместительству
1. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченного собственником лица (органа).
2. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 273. Материальная ответственность
руководителя организации
1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
2. В случаях, предусмотренных законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья 274. Дополнительные основания
для прекращения трудового договора
с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами, трудовой договор с руководителем целостного имущественного комплекса (предприятия) может быть расторгнут по следующим основаниям:
а) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
б) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
в) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 275. Гарантии руководителю организации
в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с подпунктом б) статьи 274 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего заработка.
Статья 276. Досрочное расторжение трудового
договора по инициативе руководителя
организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (его представителя) в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.
Статья 277. Особенности регулирования труда
членов коллегиального исполнительного
органа организации
1. Законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
2. Законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.