Трудовое право для заочной формы Юриспруденция
.pdf2.8 |
Тема 14. Защита трудовых прав |
|
2 |
12 |
2 |
Решение задач, ответы на |
|
работников. Разрешение трудовых |
|
|
|
|
вопросы, Деловые игры |
|
споров |
|
|
|
|
«Разрешение споров в |
|
|
|
|
|
|
КТС», «Коллективы |
|
|
|
|
|
|
трудовой спор» |
|
Текущий контроль по модулю 2. |
- |
- |
- |
- |
Рейтинг-контроль по тестам |
|
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
6 |
12 |
160 |
14 |
Экзамен |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 4 - Содержание тем разделов дисциплины (модуля) |
|
|
«Трудовое право» |
№ |
Раздел дисциплины |
Содержание темы раздела |
п/п |
(модуля), темы |
|
|
раздела |
|
1 |
2 |
3 |
1. |
Модуль 1 |
Общая часть |
1.1 |
Тема 1.Трудовое |
Общая характеристика трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль |
|
право: понятие, |
права. Место и значение трудового права в системе российского права. Становление трудового |
|
система, |
права. Тенденции развития трудового права. Общественные отношения, регулируемые трудовым |
|
принципы, |
правом. Предмет трудового права. Метод трудового права. Сфера действия норм трудового |
|
источники |
права. Роль и функции трудового права. Внутреннее строение трудового права. Система |
|
|
трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права. |
|
|
Понятие принципов трудового права. Принципы, выражающие политику в области |
|
|
регулирования рынка труда и эффективности занятости. Принципы, определяющие установление |
|
|
условий труда. Принципы, определяющие применение труда работников. Принципы, |
|
|
определяющие охрану трудовых прав работников. Понятие источников трудового права. |
|
|
Классификация и виды источников трудового права. Система источников трудового права, ее |
|
|
особенности. Общая характеристика важнейших источников трудового права Действие |
|
|
нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и в кругу лиц. Трудовой Кодекс |
|
|
Российской Федерации как важнейший источник трудового права. |
21
1 |
2 |
3 |
1.2 |
Тема 2. |
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. Трудовые правоотношения, их виды и |
|
Правоотношения в |
элементы. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Организационно- |
|
сфере труда |
управленческие правоотношения в сфере труда. Социально-партнерские правоотношения. |
|
|
Правоотношения по подготовке кадров на производстве. Правоотношения по надзору и |
|
|
контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства. Правоотношения по |
|
|
материальной ответственности и сторон трудового договора. Правоотношения по |
|
|
дисциплинарной ответственности. Правоотношения по разрешению индивидуальных и |
|
|
коллективных трудовых споров. |
|
|
Субъекты трудовых и тесно связанных с ними правоотношений Понятие и классификация |
|
|
субъектов трудового права, Граждане как субъекты трудового права. Работодатель как субъект |
|
|
трудового права. Субъекты иных тесно связанных с трудовыми правоотношениями. |
1.3 |
Тема 3. |
Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений. |
|
Социальное |
Правовые основы социального партнерства в России. Основные принципы взаимодействия |
|
партнерство в |
сторон социального партнерства. |
|
сфере труда |
Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и порядок его |
|
|
заключения. Содержание и структура коллективного договора. Реализация коллективного |
|
|
договора и контроль за его действием. Ответственность за нарушение обязательств по |
|
|
коллективному договору. Социально-партнерские соглашения. Понятие и виды коллективных |
|
|
соглашений. Ответственность сторон социально-партнерских соглашений. |
1.4 |
Тема 4.Правовое |
Законодательство о занятости населения. Органы занятости, их права и обязанности. Право |
|
регулирование |
граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. |
|
занятости и |
Понятие занятости и занятых граждан. Понятие безработного и подходящей работы. |
|
трудоустройства |
Социальные гарантии при потере работы и безработице. Пособия по безработице: порядок и |
|
|
сроки выплаты. |
1.5 |
Тема 5. Защита |
Правовые основы защиты персональных данных в системе отношений регулируемых |
|
персональных |
трудовым правом. Защита персональных данных работника. |
|
данных в системе |
Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных работников. |
|
отношений |
Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных |
|
регулируемых |
работника. |
|
трудовым правом |
|
|
|
22 |
1 |
2 |
3 |
1.6 |
Тема 6. Общая |
Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования |
|
характеристика |
труда. Основные принципы международно-правового регулирования труда.Международное |
|
международно- |
публичное и международное частное трудовое право. Международная организация труда (МОТ), |
|
правового |
её основные функции, задачи и структура. Порядок принятия с статус конвенций и рекомендаций |
|
регулирования |
МОТ. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных |
|
труда |
законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. |
|
|
Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда. |
|
|
Влияние МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением |
|
|
международно-правовых стандартов труда. |
2. |
Модуль 2 |
Особенная часть |
2.1 |
Тема 7. Трудовой |
Понятие и значение трудового договора. Отличительные признаки трудового договора. |
|
договор |
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Виды трудового |
|
|
договора. |
|
|
Стороны трудового договора. Работодатель как сторона трудового договора. Работник как |
|
|
сторона трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового |
|
|
договора. Общий порядок заключения трудового договора. Особенности отдельных видов |
|
|
трудовых договоров. Трудовые договоры с неопределенным, определенным сроками и на время |
|
|
выполнения работы. Трудовой договор при работе по совместительству. |
|
|
Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от |
|
|
перемещения на другое рабочее место. Порядок изменения условий трудового договора. |
|
|
Основания прекращения трудовых договоров. Общие и дополнительные основания прекращения |
|
|
трудового договора. Порядок оформления увольнения и произведения расчета. Гарантии от |
|
|
необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения |
|
|
работника. |
2.2 |
Тема 8. Рабочее |
Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Сокращенное и |
|
время и время |
неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день. Сверхурочные работы. Работа в |
|
отдыха |
выходные и праздничные дни. |
|
|
Режим труда и отдыха: понятие, виды, порядок установления |
|
|
Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Ежедневный отдых: междусменный, |
|
|
непрерывный. Праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Виды отпусков. |
|
|
23 |
1 |
2 |
3 |
2.3 |
Тема 9. Оплата |
Право работника на оплату труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие |
|
труда, гарантийные |
заработной платы. Основные принципы ее установления. Права предприятия в области оплаты |
|
и |
труда. |
|
компенсационные |
Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормативы |
|
выплаты |
численности. |
|
|
Сроки и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана оплаты труда. |
|
|
Виды гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и их назначение. |
2.4 |
Тема 10. Правовое |
Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. |
|
регулирование |
Права и обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Внутренний трудовой |
|
дисциплины труда |
распорядок как основа трудовой дисциплины. |
|
|
Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность. Правила |
|
|
привлечения к дисциплинарной ответственности. |
2.5 |
Тема 11. |
Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее особенности. Условия |
|
Материальная |
наступления и виды материальной ответственности сторон трудового права. |
|
ответственность |
Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. |
|
сторон трудового |
Порядок привлечения к материальной ответственности. |
|
договора |
Материальная ответственность работодателя перед работником. Виды материальной |
|
|
ответственности работника перед работодателем. |
|
|
Ограниченная и полная материальная ответственность. Основания полной материальной |
|
|
ответственности. |
2.6 |
Тема 12. |
Понятие охраны труда и ее значение. Государственная политика и государственное |
|
Обеспечение права |
управление в области охраны труда. |
|
работников на |
Законодательство об охране труда. |
|
охрану труда |
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за |
|
|
нарушение законодательства об охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на |
|
|
производстве. |
|
|
Право работника на охрану труда и его гарантии. Обеспечение охраны труда. Обязанности |
|
|
работодателя и работника. |
|
|
Специальные правила по охране труда женщин и других лиц с семейными обязанностями, |
|
|
молодежи, лиц с ограниченной трудоспособностью. |
|
|
24 |
1 |
2 |
3 |
2.7 |
Тема 13. |
Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. |
|
Особенности |
Особенности регулирования труда: женщин, лиц с семейными обязанностями; работников в |
|
регулирования |
возрасте до 18 лет; руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа |
|
труда отдельных |
организации; лиц, работающих по совместительству; временных и сезонных работников; |
|
категорий |
работников, работающих у работодателей – физических лиц; надомников; лиц, работающих в |
|
работников |
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности регулирования труда; |
|
|
работников транспорта; педагогических работников; работников, направляемых на работу в |
|
|
дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также |
|
|
в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных |
|
|
учреждений Российской Федерации за границей; работников религиозных организаций. |
|
|
Особенности регулирования труда других категорий работников. |
2.8 |
Тема 14. Защита |
Способы защиты трудовых прав. Государственный надзор и контроль за соблюдением |
|
трудовых прав |
трудового законодательства. Самозащита работниками трудовых прав. Профсоюзный контроль |
|
работников. |
за соблюдением трудового законодательства. Обжалование в суд действий и решений органов |
|
|
государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц. Разрешение трудовых |
|
|
споров. |
|
|
Общая характеристика трудовых споров. Понятие, виды и причины трудовых споров. |
|
|
Основные направления предупреждения трудовых разногласий (трудовых споров). Нормативные |
|
|
акты, регламентирующие правила рассмотрения трудовых споров. |
|
|
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок образования и |
|
|
деятельности комиссии по трудовым спорам.Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. |
|
|
Компетенция судов по рассмотрению трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки. |
|
|
Порядок исполнения судебных решений по трудовым делам. |
|
|
Понятие и особенности коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. |
|
|
Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Забастовка - как |
|
|
крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Порядок организации забастовки. |
|
|
Основания признания забастовки незаконной. |
25
Таблица 4.1 - Формы оценочных средств Форма обучения: заочная
Подготовка: на базе среднего (полного) общего, среднего профессионального и высшего профессионального образования
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма оценочных |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
средств |
|
|
Виды |
Оцениваемы |
|
|
|
|
|
|
опросУстный, доклады |
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
задания.Письм, кейсы.ч.т |
играДеловая |
Зачет |
|||
аттестаци |
е |
Элементы учебного материала: раздел/ |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|||||||
компетенци |
|
тема/весь материал** |
|
|
|
|
|
|
|||
и |
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Текущий |
ОК-5, ОК-12 |
Трудовое |
право: |
понятие, |
система, |
+ |
|
|
|
||
контроль |
ПК-2,4,5,7,13 |
принципы, источники |
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Правоотношения в сфере труда |
|
|
+ |
+ |
|
|
|||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Социальное партнерство в сфере труда. |
|
|
+ |
+ |
|
||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Правовое |
регулирование |
занятости |
и |
+ |
+ |
|
|
||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
трудоустройства |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
ОК-5, ОК-12 |
Защита персональных |
данных в |
системе |
|
+ |
|
|
|||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
отношений регулируемых трудовым правом |
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
||||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Общая |
характеристика |
международно- |
+ |
|
|
|
|||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
правового регулирования труда |
|
|
|
|
|
|
|||
|
ОК-5, ОК-12 |
Трудовой договор |
|
|
|
|
+ |
+ |
+ |
|
|
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Рабочее время и время отдыха. |
|
|
+ |
+ |
|
|
|||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Оплата |
труда, |
гарантийные |
и |
|
+ |
|
|
||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
компенсационные выплаты |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
26
|
ОК-5, ОК-12 |
Правовое регулирование дисциплины труда |
|
+ |
|
+ |
|
||||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Материальная |
ответственность |
сторон |
+ |
|
|
|
|||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
трудового договора |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Обеспечение |
прав работников |
на |
охрану |
|
+ |
+ |
|
||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ОК-5, ОК-12 |
Особенности регулирования труда отдельных |
+ |
+ |
|
|
|||||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
категорий работников |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Защита |
трудовых |
прав |
|
работников. |
+ |
|
+ |
|
|||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
Разрешение трудовых споров |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Промежу |
ОК-5, ОК-12 |
Трудовое |
право: |
понятие, |
|
система, |
|
|
|
+ |
|||
точная |
ПК-2,4,5,7,13 |
принципы, источники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
аттестаци |
ОК-5, ОК-12 |
Правоотношения в сфере труда |
|
|
|
|
|
|
+ |
||||
я |
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ОК-5, ОК-12 |
Социальное партнерство в сфере труда. |
|
|
|
|
+ |
||||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Правовое |
регулирование |
занятости |
и |
|
|
|
+ |
||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
трудоустройства |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Защита персональных |
данных |
в |
системе |
|
|
|
+ |
||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
отношений регулируемых трудовым правом |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Общая |
характеристика |
международно- |
|
|
|
+ |
|||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
правового регулирования труда |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Трудовой договор |
|
|
|
|
|
|
|
|
+ |
||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Рабочее время и время отдыха. |
|
|
|
|
|
|
+ |
||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Оплата |
труда, |
гарантийные |
и |
|
|
|
+ |
||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
компенсационные выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
ОК-5, ОК-12 |
Правовое регулирование дисциплины труда |
|
|
|
|
+ |
||||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ОК-5, ОК-12 |
Материальная |
ответственность |
сторон |
|
|
|
+ |
|||||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
трудового договора |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27
|
ОК-5, ОК-12 |
Обеспечение прав |
работников |
на охрану |
|
|
|
+ |
|
|
ПК-2,4,5,7,13 |
труда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
ОК-5, ОК-12 |
Особенности регулирования труда отдельных |
|
|
|
|
|||
|
ПК-2,4,5,7,13 |
категорий работников |
|
|
|
|
|
||
|
ОК-5, ОК-12 |
Защита |
трудовых |
прав |
работников. |
|
|
|
|
|
ПК-2,4,5,7,13 |
Разрешение трудовых споров |
|
|
|
|
|
28
Таблица 5.1 - Содержание самостоятельной работы студентов
Форма обучения: заочная Подготовка: на базе среднего (полного) общего образования
№ |
Наименование |
Виды СРС |
Объём |
|
Организация СРС |
Контроль СРС |
|
раздела, темы |
|
часов |
|
Посредством |
|
|
раздела |
|
СРС |
|
е-mail, дистанционного обучения и т.п. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
5 |
6 |
1 |
Трудовое право: |
Подготовка рефератов (в |
10 |
|
е-mail |
контрольные вопросы |
|
понятие, система, |
письменной форме), ответы |
|
|
|
решение задач, |
|
принципы, |
на вопросы, решение задач |
|
|
|
проверка рефератов |
|
источники |
|
|
|
|
|
2 |
Правоотношения |
Подготовка рефератов (в |
12 |
|
е-mail |
контрольные вопросы |
|
в сфере труда |
письменной форме), ответы |
|
|
|
решение задач, |
|
|
на вопросы, решение задач |
|
|
|
проверка рефератов |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Социальное |
Решение задач, ответы на |
16 |
|
е-mail |
контрольные вопросы |
|
партнерство в |
вопросы, деловая игра |
|
|
|
решение задач |
|
сфере труда |
«Коллективный договор» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Правовое |
Подготовка рефератов (в |
12 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
|
регулирование |
письменной форме), ответы |
|
|
|
решение задач |
|
занятости и |
на вопросы, решение задач |
|
|
|
|
|
трудоустройства |
|
|
|
|
|
5 |
Защита |
Ответы на вопросы, |
10 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
|
персональных |
составление локальных |
|
|
|
проверка проектов |
|
данных в системе |
актов по защите |
|
|
|
документов |
|
отношений |
персональных данных |
|
|
|
|
|
регулируемых |
|
|
|
|
|
|
трудовым правом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
|
1 |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
6 |
|
6 |
Общая |
|
|
Составление таблиц и схем |
10 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
|
характеристика |
|
по теме курса «Конвенции и |
|
|
|
проверка схем и |
|
|
международно- |
|
рекомендации МОТ», |
|
|
|
таблиц |
|
|
правового |
|
ответы на вопросы |
|
|
|
|
|
|
регулирования |
|
|
|
|
|
|
|
|
труда |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Трудовой договор |
Решение задач, деловая игра |
14 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
||
|
|
|
|
«Прием на работу», |
|
|
|
решение задач, |
|
|
|
|
«Сокращение численности и |
|
|
|
проверка проектов |
|
|
|
|
штата работников», |
|
|
|
документов |
|
|
|
|
подготовка проектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
документов для |
|
|
|
|
|
|
|
|
оформления: приема на |
|
|
|
|
|
|
|
|
работу, изменения трудовых |
|
|
|
|
|
|
|
|
отношений, увольнения |
|
|
|
|
|
|
|
|
работников» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Рабочее |
время |
и |
Ответы на вопросы, |
10 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
|
время отдыха |
|
решение задач, |
|
|
|
решение задач, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
проверка проектов |
|
|
|
|
|
|
|
|
документов |
9 |
Оплата |
труда, |
Решение задач, Ответы на |
10 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
|
|
гарантийные |
и |
вопросы, Разработка |
|
|
|
решение задач, |
|
|
компенсационные |
проектов документов по |
|
|
|
проверка проектов |
||
|
выплаты |
|
|
изменению оплаты труда на |
|
|
|
документов |
|
|
|
|
предприятии |
|
|
|
|
10 |
Правовое |
|
|
Решение задач, составление |
10 |
|
е-mail |
контрольные вопросы, |
|
регулирование |
|
документов по применению |
|
|
|
решение задач, |
|
|
дисциплины |
|
мер поощрения и взыскания |
|
|
|
проверка проектов |
|
|
труда |
|
|
|
|
|
|
документов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
|