- •10.Обучение охране труда руководителей, инженеров по технике безопасности, доверенных лиц и специалистов.
- •11 Правоотношения.
- •12 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Основные цели и задачи аттестации.
- •13 Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •14 Особенности расследования несчастных случаев, о которых стало известно после окончания смены.
- •15 Правоохранительные органы рф.
- •16) Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •17) Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- •19) Основы семейного права.
- •20) Инструктажи рабочих и допуск к самостоятельной работе. Виды инструктажей.
- •21 Понятие и социальное значение права
- •22 Общие требования противопожарной безопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации зданий, сооружений и строений
- •23 Основные положения гражданского права рф.
- •24.Требования к инструкциям по технике безопасности.
- •25 Государственный надзор и контроль над охраной труда.
- •26. Какие виды травм относятся к травмам на производстве?
- •27. Правонарушение и юридическая культура.
- •28. Первая медицинская помощь при несчастных случаях на производстве.
- •29. Нормы права.
- •30. Виды наказания за нарушения в области охраны труда.
- •31) Уголовное право.
- •32) Работа по охране труда в организации (трехступенчатый контроль).
- •33) Право работников на объединение в профсоюзы
- •34) Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.
- •36.Основные законодательные акты в строительстве.
- •37.Основы конституционного строя. Народовластие в рф.
- •38. Порядок расследования и учет профессиональных заболеваний.
- •39. Реализация норм права.
- •40. Обеспечение пожарной безопасности на строительной площадке.
- •42. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключений соглашений, коллективных договоров и контроль над их выполнением.
- •43. Организация службы охраны труда на предприятии.
- •44. Состав комиссии для расследования тяжелого, смертельного или группового несчастного случая и сроки его расследования.
- •45. Толкование норм права.
- •46. Особенности труда подростков и женщин в строительстве.
- •47.Система органов государственной власти в рф.
- •48.Лица, которым выплачивается ежемесячное пособие и назначение пособия в случае вины пострадавшего.
- •49.Государственное управление охраной труда(Статья 216 тк рф)
- •50.Как организуется работа комиссии по расследованию тяжелых, смертельных и групповых несчастных случаев?
- •51.Право в системе социальных норм.
- •2. Признаки правовой нормы:
- •Право в системе социальных норм: особенности взаимодействия: мораль, обычаи, религия
- •57. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- •58. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •59.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации.
- •60.Состав комиссии по расследованию обычного несчастного случая и сроки его расследования.
13 Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
- государственное управление охраной труда;
- государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного медицинского страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном технологическом уровне производства и организации труда;
- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей;
- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
- координация деятельности в области охраны труда, охрана окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности и др.
ОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — одно из основных направлений государственной внутренней политики. Государство является гарантом справедливой социальной политики, координатором интересов всех групп общества.
Обязанность государства защищать право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, определена в Основном законе страны (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). Направления государственной политики в области охраны труда обозначены в ст. 210 ТК РФ.
Обеспечение приоритета сохранения здоровья и жизни работников по отношению к любым др. результатам трудовой деятельности — один из главных общечеловеческих принципов, соответствующий:
Всеобщей декларации прав человека;
Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах;
декларациям и конвенциям Международной организации труда;
международным обязательствам РФ, принятым в рамках ОБСЕ (СБСЕ);
Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека;
Конституции РФ (ст. 7 и 37).
14 Особенности расследования несчастных случаев, о которых стало известно после окончания смены.
Законодательством не определена продолжительность пребывания работников на территории организации до начала работы и после её окончания, поэтому даже если несчастный случай с работником произошёл спустя продолжительное время после окончания смены, он может быть отнесён к категории произошедших на производстве и рассматриваться в соответствии с Положением. Но комиссия, в данном случае, должна проанализировать причины и необходимость нахождения работника на территории организации во внеурочное время и только после этого принять решение о квалификации и обязать работодателя принять соответствующие меры по недопущению подобных случаев.
В качестве примера приведу следующую ситуацию: работник предприятия после окончания рабочей смены не спешил уходить с территории и остался в бытовом помещении; ночью там возник пожар и человек погиб. Судмедэкспертиза установила, что он не был в состоянии алкогольного опьянения. Как квалифицировать этот несчастный случай?
В данном случае нахождение работника в бытовом помещении связано с исполнением им трудовых обязанностей, т.к. если бы он не работал на предприятии, то после окончания работы не мог бы на легальном положении находиться в нём. Следовательно, для квалификации несчастного случая, как произошедшего на производстве, выполнены два очень важных условия – нахождение на территории предприятия, связанное с выполнением трудовых обязанностей.
Во-вторых, о том, что работник остался в бытовом помещении было известно другим членам бригады и мастеру, поэтому было его, как минимум, молчаливое согласие, в связи с чем помещение не было обесточено и закрыто на замок.
Следовательно, несмотря на то, что работник находился в бытовом помещении после окончания рабочей смены в ночное время, несчастный случай, произошедший с ним, должен рассматриваться в соответствии с Положением и оформляться актом по форме Н-1. Если бы о его нахождении в бытовом помещении в ночное время не знал руководитель работ, а работник делал это тайно, тогда бы акт не оформлялся.