V1: {{11}} Деловая оценка персонала

I:{{258}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Деловая оценка персонала – это…

-: определение социально-психологического климата в организации

+: выявление степени соответствия деловых и личностных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям

-: установление функциональной роли работника

I:{{259}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Мероприятия, выполняемые в процессе деловой оценки:

-:предварительное исследование социально-психологического климата в коллективе

+: разработка методики деловой оценки и привязка к конкретным условиям организации

+: формирование оценочной комиссии

I:{{260}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Предварительным этапом проведения деловой оценки является…

-: подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками

-: обобщение информации, полученной на предыдущем этапе

+: сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки

I:{{261}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Центральным вопросом деловой оценки является …

-: написание характеристик

+:установление показателей деловой оценки

-: подбор экспертов

I:{{262}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Показателями деловой оценки являются:

+: результативность труда

+:профессиональное поведение

-: физические данные работника

+: личностные качества

I:{{263}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Под условиями достижения результатов труда понимаются способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к…

-: руководителю

+: другим объектам воздействия и к самому себе

-: определенным членам коллектива

I:{{264}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Явной функцией деловой оценки является…

+: установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

-: углубление знакомства с подчиненными

-: основание для увольнения неугодных работников

I:{{265}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Оценка вновь принимаемых работников – это оценка…

-: наличия пробелов в специальных знаниях и навыках

+:потенциала человека

-:потребности в обучении

I:{{266}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Результаты деловой оценки являются основой для:

+: совершенствования расстановки кадров

-: определения потребности в обучении

+: мотивирования трудовой деятельности

I:{{267}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой…

+: ранжирование

-: факторный анализ

-: критический инцидент

I:{{268}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление работника…

-: интервью

-: парные сравнения

+: самооценка

I:{{269}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Центр оценки – это…

+: орган установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала

-: здание в центре города, в котором проходит оценка персонала

-: специально оснащенная комната в кадровой службе

I:{{270}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме «вопрос-ответ»…

-: критический инцидент

+: интервью

-: анкетный опрос

I:{{271}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Аттестация кадров – это…

+: комплексная оценка, учитывающая потенциал и результаты труда работников за определенный период времени, изменяющая или сохраняющая их социальный статус

-: оценка тех качеств, которые считаются неважными для работника при выполнении обязанностей

-: выявление степени соответствия физических данных работника определенным требованиям должности или рабочего места

I:{{272}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Условия создания системы деловой оценки:

+: заинтересованность и активная поддержка со стороны высшего руководства организации

-: определение степени загрузки оборудования

+: подготовка документов, регламентирующих работу системы

I:{{273}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Задача аттестации заключается в…

-: изучении вредных привычек человека, увлечений, которые обычно скрываются

+: выявлении профессиональной компетентности работника и соответствия занимаемой должности

-: определении способностей человека

I:{{274}} КТ= отл

Q: Установите последовательностьоценки персонала:

1: Оценка при приеме на работу

2: Регулярные аттестации

3: Оценка резерва