V1: {{2}} Персонал как объект управления

I:{{28}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Личный состав организации – это…

-: трудовые ресурсы

-: человеческий фактор

+: персонал

I:{{29}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Персоналом организации является (-ются)…

-: совокупность работников с самым большим стажем на предприятии

-: совокупность работников, объединенных в специализированные службы

+: все работники организации (трудовой коллектив), выполняющие производственные или управленческие операции

I:{{30}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Объект управления персоналом…

-: менеджеры по персоналу

-: руководители функциональных производственных подразделений

+: весь персонал организации

I:{{31}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Основные признаки персонала:

-: обладание редкой профессией

+: целевая направленность деятельности

+: наличие официальных отношений с работодателем, оформленных трудовым договором

+: обладание профессией, специальностью, квалификацией

I:{{32}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Профессиональная структура персонала организации – это количественное соотношение групп работников организации различных (-ого)…

-: уровней управления

+: профессий и специальностей

-: уровня квалификации

I:{{33}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Квалификационная структура персонала организации – это количественное соотношение групп работников организации различных…

+: уровней квалификации

-: профессий и специальностей

-: уровней управления

I:{{34}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Демографическая структура персонала организации – это количественное соотношение групп работников организации…

-: различных профессий и специальностей

+: различного возраста и пола

-: различной степени профессиональной подготовки

I:{{35}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Структура персонала организации по стажу – это количественное соотношение групп работников организации по…

-: стажу работы в данной организации

-: профессии

+: общему стажу работы

I:{{36}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Структура персонала организации по уровню образования – это количественное соотношение групп работников организации в зависимости от…

+: вида профессионального образования

-: стажа работы на данном предприятии

-: общего стажа работы

I:{{37}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории …

+: технических исполнителей

-: рабочих

-: руководителей

I:{{38}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Трудовой потенциал работника – это…

-: его уровень образования

-: состояние здоровья работника

+: совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности

I:{{39}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Специалист, организующий и осуществляющий работу по привлечению, использованию и развитию персонала, называется…

-: аудитор

+: менеджер по персоналу

-: рекрутер

I:{{40}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между типом структуры персонала и ее характеристикой:

L1: Организационная

L2: Функциональная

L3: Штатная

R1: Состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления

R2: Разделение управленческих функций между руководством организации и отдельными подразделениями

R3: Состав подразделений и перечень должностей, размер оплаты труда по каждой должности и фонд заработной платы работников

R4: Коллектив по участию в творческом процессе на производстве

I:{{41}} КТ= хор

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: Устойчивость кадров в организации характеризуют коэффициенты:

+: стабильности кадров

+: постоянства кадров

-: общего оборота кадров

I:{{42}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между признаками, характеризующих организацию, персонал и методы управления и их содержанием

L1: Признаки, характеризующие организацию

L2: Признаки, характеризующие персонал

L3: Признаки, характеризующие методы управления

R1: Миссия, срок функционирования

R2: Ценностные и мотивационные ориентации

R3:Стиль управления, способ принятия решений

R4: Механические, аппаратурные, информационные

I:{{43}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между типом работника и его характеристикой

L1: Тип Х

L2: Тип У

L3: Тип Z

R1: Социально незрелый, главным мотивом трудовой деятельности является удовлетворение материальных мотивов

R2: Относительно социально зрелый, ему свойственен поиск путей более полной реализации своего трудового потенциал и своих личностных качеств

R3:Социально зрелый; имеет высокий трудовой потенциал, деятельность характеризуется большой производственной, творческой и социальной активностью

R4: Почти социально зрелый, но в трудовой деятельности руководствуется только личными мотивами

I:{{44}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: По психологической ориентации работников в структуре персонала организации меньшую долю составляют …

-: предприниматели

+: авантюристы

-: труженики

-: безразличные

I:{{45}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между характеристиками персонала и их содержанием:

L1: Физиологические

L2: Социокультурные

R1: Здоровье, работоспособность, пол, выносливость

R2: Мировоззрение, инициативность дисциплинированность, мотивация, знания, навыки, образование, квалификация

R3:Квалификация, стаж работы, карьера

I:{{46}} КТ= отл

Q: Установите соответствие между целями и способами управления персоналом

L1: Достижение высоких экономических результатов

L2: Формирование поступков и действий работника, способствующих гармонизации интересов в процессе труда

R1: Оперативное управление персоналом

R2: Тактика управления персоналом

R3:Стратегия управления персоналом

I:{{47}} КТ= удовл

Q: Выберите все варианты правильных ответов

S: По психологической ориентации работников структура персонала организации включает следующие категории:

+: предприниматели,

+: авантюристы,

+: труженики и безразличные

-: подчиненные

-: лидеры

I:{{48}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Ресурсы, являющиеся главными внутри организации, согласно концепции управления персоналом…

-: сырье

-: материальные ценности

+: работники

I:{{49}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Технология управления персоналом НЕ включает…

-: мотивацию трудовой деятельности

-: планирование кадровой работы

+: бюджетирование

-: отбор и прием персонала

I:{{50}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: К какой группе относится тип работника, который изначально ленив и старается избегать работы…

-: Z

+: Х

-: У

I:{{51}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Работники, которые непосредственно НЕ связаны с производством и его обслуживанием …

-: промышленно-производственный персонал

+: непромышленный персонал

-: активный персонал

I:{{52}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием…

+: промышленно-производственный персонал

-: непромышленный персонал

-: активный персонал

I:{{53}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг…

-: специалисты

+: рабочие

-: руководители

I:{{54}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Работники предприятия занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими, социально-психологическими видами деятельности…

+: специалисты

-: рабочие

-: руководители

I:{{55}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Работники предприятия, занимающие должности руководителей различных структурных единиц…

-: специалисты

-: рабочие

+: руководители

I:{{56}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Затраты рабочего времени на производство единицы продукции…

-: скорость труда

-: эффективность труда

+: трудоемкость

I:{{57}} КТ= удовл

Q: Выберите вариант правильного ответа

S: Выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за этот же период…

+: текучесть кадров

-: перемещение кадров

-: диаграмма увольнения