2.2. Предложение на рынке труда в Нижегородской области
В областную службу занятости было заявлено 37,8 тысячи вакансий, или 59,5% к аналогичному показателю 2014 года. С учетом вакансий на начало года служба занятости в отчетном периоде располагала 59,1 тысячи вакансий (в январе-марте 2014 года – 96,1 тысячи вакансий).
По состоянию на 01.04.2015 заявленная потребность в работниках составила 23,8 тысячи вакансий (в 2,2 раза меньше, чем на 01.04.2014). В структуре банка вакансий 71,8% составили рабочие профессии. Из общего числа заявленных вакансий 23,2% - с заработной платой ниже величины прожиточного минимума (годом ранее – 10,8%).
Коэффициент напряженности на рынке труда Нижегородской области (отношение числа незанятых граждан к количеству заявленных в службу занятости вакансий) составил 0,58 (на 01.04.2014 – 0,22).
Согласно данным еженедельного банка вакансий Нижегородской области по состоянию на 23 апреля текущего года в банке вакансий содержится 24 361 вакансия, отдельно по Нижнему Новгороду – 10 343 вакансии
Распределение вакансий по характеру работы
|
|
Количество вакансий, ед. |
Доля вакансий от общего количества заявленных вакансий, % |
|
На постоянное место работы |
20 710 |
85,0 |
|
На временные работы |
3 651 |
15,0 |
Из данной таблицы следует, что количество вакансий на постоянное место работы более, чем в пять раз превышает долю вакансий на временные работы
Распределение вакансий по виду рабочего места
|
|
Количество вакансий, ед. |
Доля вакансий от общего количества заявленных вакансий, % |
|
Для трудоустройства иностранной рабочей силы, всего В том числе: |
722 |
3,0 |
|
- на постоянное место работы |
232 |
1,0 |
|
- на временные, сезонные работы |
490 |
2,0 |
|
Для трудоустройства граждан в счет установленной квоты |
3 815 |
15,7 |
|
Для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте 14-17 лет |
722 |
3,0 |
|
Для трудоустройства на общественные работы |
919 |
3,8 |
Динамика поступления заявок от работодателей в банк вакансий
Нижегородской области за последние шесть месяцев, ед.
На основании вышеупомянутых данных можно говорить о том, что особую потребность в кадрах работодатели испытывали в январе текущего года, чему можно найти объяснение ввиду !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! однако уже с февраля ситуация стабилизировалась и количество вакансий к марту снизилось до показателей октября-ноября 2014 года.
Потребность в кадрах по Нижегородской области в разрезе видов экономической деятельности
Согласно данным ГУСЗНН по Нижегородской области особую потребность в кадрах испытывают обрабатывающие производства- 24,4%, на втором месте оптовая и розничная торговля с показателем 12,1% и на третьем- транспорт и связь- 9,6%. В сфере строительства и сельского хозяйства данная потребность составляет –порядка 7% от общего числа. Меньше всего вакансий было заявлено ЖКХ-2,4% и в сфере финансов- 1,8%.
В сравнении с данными на март 2015 года особые изменения наблюдались в таких видах экономической деятельности, как транспорт и связь, доля вакансий сократилась в среднем на 1,5 % в финансовой деятельности на 1%, выросла потребность в кадрах в сфере строительства -1,5% оптовой и розничной торговле на 4%, как и в сфере обрабатывающей промышленности на 4%,соответственно.
Из заявленных работодателями вакансий 70,7,% предназначены для трудоустройства по рабочим профессиям, и 29,3 % - для трудоустройства служащих.
Средний уровень заработной платы 15 042 рубля.
Информация о распределении вакансий по профессионально-квалификационному составу
за март 2015 года
В марте 2015 года работодатели заявили сведения о потребности в 10 911 вакансиях, из них:
- 8 439 – для трудоустройства рабочих (77,3 %);
- 2 472 – для трудоустройства служащих (22,7 %).
Причем особую необходимость рабочих кадрах испытывают следующие сегменты экономики –сельское хозяйство, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь:
Наиболее востребованными профессиями на текущий период являются:
- профессии для квалифицированных рабочих кадров:
оператор, водитель, швея, слесарь, продавец, кондуктор, монтажник, повар и др.
- профессии для неквалифицированных рабочих кадров:
подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, мойщица грузчик, кладовщик, укладчик и др.
- специальности для служащих:
инженер, врач, специалист, менеджер, медицинская сестра, военнослужащий и др.
Анализ динамики (Приложение1 –таблица) поступления заявок от работодателей по регионам в рамках Нижегородской области свидетельствует о том, что Варнавинский, Вадский, Балахнинский , Володарский, Дивеевский и Краснобаковский, Перевозский, Тоншаевский, Уренский, Шатковский и Дзержинский районы превышают среднюю долю подачи заявок по региону на 15-20%, в то время, как средний показатель по области составляет 71,2%. Абсолютным лидером является Шатковский район 97,2% по данным на март 2015 года. В то время, как перечень регионов, подавших наименьшее количество заявок за последние полгода выглядит следующим образом: Тонкинский, Гагинский, Воротынский, Вознесенский, Вачский, Бутурлинский, Спасский, Краснооктябрьский районы. Причем Тонкинский район подал рекордно низкое число заявок по вакансиям -1,5 %, на постоянное место -1 вакансия.
Распределение заявленных вакансий по уровню профессиональной подготовки за март 2015 года.
- 50,6% для обладателей среднего и основного образования и граждан, не имеющих основного общего образования;
- 37,1% рабочих мест предусматривают наличие у соискателей среднего профессионального образования;
- 12,3% требуют от работника неполного и полного высшего образования.