1.5. Изменение оплаты труда в России.

В 1950-х годах в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая «номенклатура» - круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х годов заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, «заморожены». Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих народного хозяйства страны выросла с 64 рублей в 1950 году и 80 рублей в 1960 году до 275 рублей в 1990 году. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем высококвалифицированный рабочий.

С 1992 года в Российской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на негосударственных предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и другие регуляторы на рынке труда. В результате стали появляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.

Во-первых, резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников:

а) повысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из государственных предприятий и учреждений;

б) были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;

в) на крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 2 - 4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы.

Во-вторых, в 1990-е годы стоимость рабочей силы снизилась в 2 с лишним раза. С 1991 года среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего года возросла с 548 рублей в 1991 году и 5995 рублей в 1992 году до 1582 рублей в 1999 году (в масштабе цен, действовавшем с 1 января 1998 года). Но за этот период среднемесячная зарплата в ценах 1991 года снизилась в 2,7 раза. Очень заметно уменьшилась среднемесячная начисленная зарплата (в 2 раза), исчисленная в долларах США (исходя из среднегодового официального курса доллара США) в 1999 году по сравнению с предыдущим годом, когда разрешился финансовый кризис в нашей стране. Об очень низком падении уровня оплаты труда свидетельствует и такой показатель. В 1991 году среднемесячная заработная плата вместе с выплатами социального характера превышала величину прожиточного уровня трудоспособного населения в 3,3 раза. Однако в 1999 году такое превышение составило только 1,6 раза, то есть средняя величина оплаты труда очень незначительно отличалась от крайне низкого прожиточного минимума.

В-третьих, установилось и сохраняется ненормальное соотношение между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума.

В Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992 году исполнительная власть Российской Федерации ввела так называемый «биологический» прожиточный минимум. В него включены 19 основных продуктов питания (из расчета в день, например, хлеба – 0,5 кг, мяса – 100 г, колбасы - 10 г, ½ яйца, картофеля – 400 г и др.), а также очень небольшие расходы непродовольственный товары и услуги. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 1998 г. этот разрыв ещё больше увеличился.

Летом 2000 года были предприняты законодательные меры по повышению

минимальной заработной платы. Низший уровень оплаты труда установлен с 1 июля 2000 года в сумме132 рубля, с 1 января 2001 года – 200 рублей и с 1 июля 2001 года – 300рублей в месяц.

В-четвертых, во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применялись суррогаты (заменители).

В одном случае работникам предприятий взамен денег выдавались «талоны» - клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах распределялось продовольствие. Затем «деньги» - однодневки уничтожались. По стране насчитывалось свыше 150 подобных видов зарплаты.

Некоторые фирмы расплачивались за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдавали, например, на ликеро - водочных заводах бутылки водки, на плодово-овощных предприятиях – огурцы и т.д.

В-пятых, на многих предприятиях и организациях в 1990-х годах сильно выросла задолженность предприятий и учреждений по заработной плате. Так, просроченная задолженность предприятий и организаций по оплате труда работникам на начало 1999 года составила 77 млрд. рублей, а в 2000 году сократилась на 44 млрд. рублей.

С 1999 года российское правительство стало принимать меры по обеспечению выплаты заработков в надлежащие сроки и ликвидации образовавшейся задолженности по оплате труда. Восстановление законных прав трудящихся – это непременное условие для стимулирования их продуктивной деятельности.¹¹

Вывод. Таким образом, из всего выше мною сказанного можно сделать следующий вывод. Заработная плата – это основной доход граждан. Она является стимулом жизни. Нужно стараться, чтобы заработная плата росла, а для этого необходимо много работать, иметь большое терпение и стремиться повышать свои профессиональные способности. В ходе данной работы я узнала, когда и при каких условия появилась заработная плата, кто был ее первым получателем. Также я выяснила, что существует несколько форм и видов заработной платы, узнала, что заработная плата многофункциональна. Выяснила, что в Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум и чтолишь в 1992 году в Российской Федерации был установлен так называемый «биологический» прожиточный минимум. Итак, что от размера заработной платы зависит не только личное благосостояние граждан, но благосостояние всей страны в целом.