Анализ трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими т духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

К трудовым ресурсам относятся:

1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2. работающие лица пенсионного возраста;

3.работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.³

Трудовой коллектив – группа людей, объединенных одной трудовой и профессиональной деятельностью, местом работы или принадлежностью к одному предприятию, учреждению, организации. От состава коллектива зависит трудовой процесс, статусные характеристики группы в целом, условия труда (как психологические, так и профессиональные). Трудовой коллектив устанавливает внутригрупповые нормы, ценности и продуцирует определенную культуру.⁴

Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Численный состав на начало 2013 г. – 28 человек

Численный состав на конец 2014 г. – 31 человек

Количество принятого персонала на работу в 2013 г. – 3 человека

Количество принятого персонала на работу в 2014 г. – 2 человека

- коэффициент оборота по приему персонала (К_ПР):

К _{П Р} = К _{П Р.П} / С р._.Ч.П., 

где К _{П Р .П.} – количество принятого персонала на работу;

С_Р.Ч.П. – среднесписочная численность персонала.

Среднесписочная численность персонала устанавливается за определенный период времени и рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:

С _{Р.Ч.П. =} (Ч _{Н +} Ч _К) / 2

где Ч_{Н –} численный состав в начальный период;

Ч_К – численный состав в конечный период.

Ср.ч.п = 59/2 = 29,5

На 2013 год	На 2014 год
0,10	0,06

- коэффициент текучести кадров (К _Т.К.):

количество уволившихся работников по собственному желанию на 2013 г. – 1 человек

К _Т.К. = (К _{У.Р.С О Б.} + К _{У.Р.Н А Р.})/С_Р.Ч.П.

где К _{У.Р.С О Б.} – количество уволившихся работников по собственному желанию;

К_{У.Р..Н А Р.} – количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.

На 2014 год – 1/0,06

На 2013	На 2014 год
–	16,6

- коэффициент постоянства состава персонала (К_П.С.):

К_П.С. = К _В.Г. /С_Р.Ч.П.

где – К _{В Г.} – количество работников, проработавших весь год.

Количество работников, проработавших весь 2013 г. – 28 человек

Количество работников, проработавших весь 2014 г. – 31 человек

На 2013 год	На 2014 год
280	516,6

При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта.

Качественный состав трудовых ресурсов⁵

Группы работников: