30. Структура, виды и сегментация рынков

Структура рынка – это внутреннее строение отдельных его элементов, их доля в общем объеме рынка. Различают следующие классификационные признаки структуры рынка. По объектам (экономическому содержанию) следует выделять: рынок товаров и услуг (потребительский рынок); рынок рабочей силы; финансовый рынок; валютный рынок; рынок информации; рынок средств производства; рынок патентов и лицензий. По субъектам различают: рынок покупателей; рынок продавцов; рынок гос. учреждений; рынок посредников. По географическому положению различают: местный (локальный); межрегиональный; республиканский; международный. По степени зрелости: развитый; формирующийся; монопольный; олигопольный.

Из структуры можно выделить следующие виды рынков. Рынок товаров и услуг: рынки потребительских товаров (продовольственных и непродовольственных); рынки потребительских услуг (бытовых, транспортных, коммунальных); рынки жилья и зданий непроизводственного назначения. Рынки факторов производства: рынки капиталов; рынки труда (рабочей силы); рынки земли. Финансовые рынки: кредитные рынки; инвестиционные рынки; фондовые рынки (РЦБ); валютно – денежные рынки. Рынки интеллектуального труда (изобретения, произведения литературы и искусства, инновации, сертификаты, лицензии).

Сегментация рынка – п.с. разделение потребителей данного товара на отдельные группы, предъявляющие к товару неодинаковые требования. Она может быть проведена разными путями с использованием различных признаков (факторов). Основными из них являются: географические: по регионам, по административному делению (область, край, республика, город, район); по плотности населения (город, пригород, сельская местность); по климатическим условиям; демографические: группировка населения по возрасту, полу, уровню дохода, образования, национальному составу; психографические: по социальному составу, стилю жизни, личным качествам; поведенческие: степень нуждаемости в продуктах, эмоциональное отношение к продукции.

31. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.; выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Спрос- это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты. Виды спроса: индивидуальный - это спрос на один товар или одного покупателя; рыночный - это спрос множества товаров и множество покупателей; реализованный - когда потребности совпадают с возможностями; отложенный - когда покупка отложена до определенного времени. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест. Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности).

Предложение на рынке труда - это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе - источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами: численностью населения, прежде всего трудоспособного; средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год); составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой. Существует 3 периода: мгновенный - объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение невозможно изменить; короткий - это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно; длительный - за этот период коренным образом меняется промышленность, а, следовательно, предложение. Предложение определяют с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.