- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3 Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
Формы социального партнерства
ТК РФ называет только 4 формы:
Коллективные переговоры
Взаимные консультации по вопросам регулирования СТО (социально-трудовых отношений), обеспечение гарантий, трудовых прав работников и совершенствование правового регулирования труда. Примеры взаимных консультаций: они могут существовать в трехсторонних комиссиях на всех уровнях СП; согласно статье 21 закона о занятости населения в РФ 1991 года органы исполнительной власти и работодатели проводят по предложению профессиональных союзов или иных представительных органов работников взаимных консультаций по вопросам занятости населения. Консультации, проводимые Российской трехсторонней комиссии по регулировании СТО по вопросам связанных с разработкой проектов законов и иных НПА РФ.
Участие работников и их представителей в управлении организацией, регламентируется главой 8 ТК РФ – самостоятельно
Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Примеры: создание и деятельность комиссий по трудовым спорам при рассмотрении индивидуального трудового спора и рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией а также в трудовом арбитраже.
Иные не указанные в ТК РФ формы СП:
Создание и деятельность координационных комитетов содействия занятости населения из представителей объединений профсоюзов иных представительных органах, работников, работодателей, органов службы занятости и других заинтересованных государственных органов, общественных объединений представляющих интересы граждан (статья 20 Закона РФ о занятости населения в РФ)
Участие в Правлении Фонда социального страхования РФ (ПФСС) представителей профсоюзов и объединений работодателей (п. 22 положения о фонде социального страхования РФ)
Коллективные договоры, соглашения
Самостоятельно изучать главу 6-7 ТК РФ + учебник
Коллективный договор распространяется на всех работников, но ведь он может содержать не только дополнительные права, но и дополнительные обязательства работников, а также ограничений их прав в отдельных случаях (например, работники могут отказаться от реализации прав на забастовку в случае если работодатель надлежащим образом выполняет свои обязательства по коллективному договору). В связи с этим возникает вопрос: Почему в этом случае коллективный договор автоматически распространяется на работников принятых на работу после подписания коллективного договора (в период его действия). Существует позиция что в таком случае все таки необходимо получать согласие работника на присоединение к коллективному договору.
ТК РФ не обязывает кого-либо заключать коллективные договоры. Это право работников и работодателей, а не обязанность. Но если одной из сторон СП инициирована процедура коллективных переговоров, то у другой стороны возникает обязанность участвовать в этих договорах по вопросу заключения коллективного договора.
Ответственность сторон сп
Статья 54-55 ТК РФ носят отсылочный характер. В связи с правонарушениями в сфере СП КоАП РФ установлена административная ответственность. Статья 5.28 КоАП РФ – уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора или соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. 5.29 КоАП РФ – непредоставление информации необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением актов СП. 5.30 – необоснованный отказ от заключения трудового договора или соглашения. 5.31 нарушение или невыполнение обязательств оп коллективному договору или соглашению. 5.32 – уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах. 5.33 – невыполнение соглашений. 5.34 – увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором или объявлением забастовок (локаут). Составы административных правонарушений статей 5.28-5.31 предусматривают ответственность работодателя или его представителя. Эти определенные обязательства в рамках СП существуют у работников и их представителей, однако КоАП РФ не устанавливает ответственность для работников и их представителей за невыполнение таких обязательств. Нарушаются принципиальные положения института связанные с равным объемом прав сторон СП.