- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3 Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
Изменение трудового договора, перевод, перемещение
Поскольку трудовой договор является двусторонней сделкой то изменение его условий определенных сторонами, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев предусмотренных кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Технически будет правильным оформлять его в виде доп.соглашения к трудовому договору, хотя на практике распространено издание приказов на котором работник делает соответствующую надпись о согласии.
Статья 12 ТК РФ выделяет два вида изменения условий трудового договора:
Перевод
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда. (Статья 74 ТК РФ)
По общему правилу запрещено требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев ТК РФ и ФЗ
Законодатель различает временные и постоянные переводы. Постоянные:
Перевод без изменения работодателя как стороны трудового договора
Изменение трудовой функции
Изменение структурного подразделения которое было указано в ТД
Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
Переводы к другому работодателю
Временные переводы делятся на:
Те которые требует согласия работника
Те которые не требует согласия работника.
Понятие перевода дается в статье 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник (примечание: если подразделение было указано в договоре причем как в соответствии с абзацем 2 части 1 так и с абзацем 2 части 4 статьи 57 ТК РФ) при продолжении работы у того же работодателя а также перевод на работу в иную местность вместе с работодателем.
Причем в соответствии с пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда №2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки, управления, департаменты, дополнительные офисы.
Перевод на другую работу допускается только с согласия работника (письменная форма) за исключением случаев предусмотренных частью 2 и частью 3 статьи 72.2.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 настоящего кодекса, а с другим работодателем заключается новый трудовой договор. На практике это называется увольнение в порядке перевода.
Перевод необходимо отличать от перемещения. Перевод, по общему правилу, требует согласие работника, перемещение не требует. Перемещение - это конструкция, которая позволяет работодателю реализовать своё право на эффективное управление трудом работников.
Определение дается в статье 72.1: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора определенных сторонами.
Если рабочее место и (или) определено в трудовом договоре в соответствии с абзацем 2 части 4 статьи 57 ТК РФ, то изменение рабочего места или структурного подразделения не может считаться перемещением, не требует согласия работника.
Запрещается переводить или перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.