2. Специальная часть

В специальной части дипломной работы разработан проект стандарта организации системы менеджмента качества «Управление персоналом». Титульный лист, содержание стандарта, предисловие представлены в приложениях Д, Е, Ж соответственно.

2.1 Область применения

Настоящий стандарт организации устанавливает единый порядок ведения кадровой работы при подборе, приеме, увольнении персонала в соответствии с предъявляемыми требованиями.

2.2 Нормативные ссылки

ГОСТ ISO 9001 - 2011 Системы менеджмента качества. Требования

СТО СМК Обучение персонала (код AD-04)

СТО СМК Проверки и мониторинг (код QC-02)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ.

2.3 Термины и определения

Планирование потребности в персонале — кадровая программа, направленная на оценку как количественной, так и качественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы сколько, когда и какого персонала потребуется организации.

Подбор кадров (персонала) – часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность, в соответствии с требованиями должности.

Квалификация - степень или вид профессиональной обученности (подготовленности), т.е. уровень подготовки, опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории.

Компетентность - выраженная способность применять свои знания и умение.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или несколькими профессиями, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

2.4 Обозначения и сокращения

МЛПУ - многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение;

ОК – отдел кадров;

ПрУ - правовое управление;

СОТиПБ - служба охраны труда и промышленной безопасности.

ОРПиСВ – отдел по работе с персоналом и социальным вопросам

2.5 Общие положения

2.5.1 Настоящий стандарт охватывает основные функции ОК по оформлению персонала при определении потребности в кадрах, подборе, приеме, переводе и увольнении работников предприятия.

2.5.2 Оформление работников предприятия является обязательной, установленной законом процедурой, призванной обеспечить функции:

- кадрового учета;

- воинского учета;

- персонифицированного учета для назначения пенсии;

- учета очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков без сохранения заработной платы;

- учета поощрений, награждений и дисциплинарных взысканий;

- учета и анализа текучести кадров и трудовой дисциплины.

Учет личного состава ведется в унифицированных формах первичной учетной документации в соответствии с требованиями законодательства.