- •2015 Г. Лист замечаний Аннотация
- •Annotation
- •Содержание
- •Введение
- •1 Общая часть
- •1.1 История предприятия
- •1.2 Краткая характеристика предприятия
- •1.3 Система менеджмента качества. Теоретические сведения
- •1.4 Система менеджмента качества на предприятии оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •1.5 Управление персоналом. Теоретические сведения
- •1.6 Деятельность отделов по работе с персоналом в оао «Кузнецкие ферросплавы»
- •2. Специальная часть
- •2.1 Область применения
- •2.2 Нормативные ссылки
- •2.3 Термины и определения
- •2.4 Обозначения и сокращения
- •2.5 Общие положения
- •2.6 Определение потребности в кадрах
- •2.7 Подбор, прием персонала
- •2.8 Перевод работников предприятия
- •2.9 Увольнение персонала
- •2.10 Отчетные формы
- •3 Экономическая часть
- •3.1 Экономическое обоснование разработки и внедрения сто смк «управление персоналом»
- •3.2 Расчет затрат на разработку стандарта
- •3.3 Расчет срока окупаемости и коэффициента сравнительной экономической эффективности капитальных вложений
- •4 Безопасность и экологичность проекта
- •4.1 Анализ условий труда на рабочем месте
- •4.2 Определение зоны молниезащиты здания при грозоразрядах
- •4.3 Охрана труда, промышленная безопасность и экология
- •4.3.2 Схема оповещения работников предприятия при сигнале го (чс)
- •Заключение
- •21. Федеральный закон об охране окружающей среды от 10.01.2002 № 7-фз
- •Приложение б
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Приложение д
- •(Распоряжение) о приеме работника на работу
- •Приложение е
- •(Распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
- •Приложение ж
- •Приемная записка №___ от 19 июля 2012г.
- •Начальник отдела по работе с ПиСв_____________Гордеева а.Д.
- •9. Отметка о наличии постановки на воинский учет (Военный комиссариат по месту жительства)
- •12. Отметка здрав. Пункта _____________________________________________________________________________________
- •13. Гл.Бухгалтерия Приложение и
- •(Распоряжение) о переводе работника на другую работу
- •Приложение к
- •(Распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
2.6 Определение потребности в кадрах
2.6.1 Планирование потребности в персонале, являющееся основой для его приема и увольнения, проводится в соответствии с утвержденным штатным расписанием, производственной программой и перспективами развития предприятия.
2.6.2 Руководители подразделений при наличии вакантных должностей в штатном расписании подразделения, подают заявку в ОК, в которой указываются требования к персоналу исходя из видов, содержания, специфики работ в соответствии с требованиями к квалификации и профессиональной компетентности персонала, регламентированными соответствующими документами (должностными инструкциями, квалификационными справочниками и т.д.
2.7 Подбор, прием персонала
2.7.1 ОК на основании заявки от руководителей подразделений, осуществляет поиск кандидатов при взаимодействии с городским центром занятости населения, агентствами по трудоустройству, учебными заведениями города. Подаются соответствующие объявления в СМИ, используются другие технологии поиска персонала. Подбор осуществляется в соответствии с требованиями заявки.
2.7.2 Подбор персонала осуществляют специалисты ОК при сопоставлении требований, предъявляемых руководителями подразделений, и квалификации соответствия кандидата этим требованиям. После проверки документов о квалификации и определения уровня профессиональной подготовленности, компетентности, ОК оформляет приемную записку (форма F-AD-03-3) и направляет кандидата для собеседования к руководителю структурного подразделения, где имеется вакансия
2.7.3 .При положительном результате собеседования, работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора по персоналу и социальным вопросам. Руководитель структурного подразделения, знакомит кандидата с условиями труда на рабочем месте, должностными обязанностями, с формой и системой оплаты труда и заполняет соответствующие графы приемной записки, где указывает наименование профессии, должности (согласно штатному расписанию), разряд работ, оклад, наименование участка (отдела, службы), структурного подразделения, срок трудового договора (согласно ТК РФ), продолжительность рабочей недели, срок испытания при приеме на работу и направляет кандидата в ОК.
2.7.4 Начальник ОК визирует приёмную записку направляет кандидата для прохождения в указанной последовательности всех необходимых инстанций:
- МЛПУ больница №22 поликлиника №2 для медицинского осмотра (в установленных законодательством случаях в соответствующее МЛПУ – для психиатрического освидетельствования);
- СОТиПБ для прохождения вводного инструктажа по охране труда, промышленной и пожарной безопасности;
- районный военкомат (отметка о наличии постановки на воинский учет).
2.7.5 Принятие работника на работу фиксируется оформлением письменного трудового договора (контракта) и приказа о приеме на работу (F-AD-03-1), подписанных директором персоналу и социальным вопросам. Руководитель структурного подразделения знакомит работника под расписку с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме. Дальнейшее обучение работника проводиться в соответствии с процедурой AD-04 «Обучение персонала».
2.7.6 Данные об образовании, специальности и квалификации работника фиксируются специалистами ОК при оформлении Личной карточки в соответствии с требованиями трудового законодательства.