3. Порядок премирования

   1. Единовременное премирование работников учреждения производится на основании приказа директора школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы и руководителями структурных подразделений по итогам работы за календарный год при наличии экономии фонда заработной платы.

2. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

3. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть депремирован полностью за невыполнение показателей премирования, за невнимательное и грубое отношение к обучающимся

4. Премия не выплачивается работникам:

3.4.5. Получившим дисциплинарное взыскание;

3.4.6. За неоднократном нарушении Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

7. За недобросовестное отношение к работе

4. Основными условиями премирования являются:

Категория работников	Показатели премирования	Размер установленной премиив %
Педагогические работники	3.5.1. За проведение на высоком уровне предметных недель.	До 30 %
	3.5.2. Качественное выполнение дополнительной нагрузки (неоплачиваемый как замена), в связи с отсутствием заболевшего или уехавшего в командировку, на учебу работника.	До 30 %
	3.5.3. За интенсивную работу в праздничные и выходные дни.	До 50 %
	3.5.4.Строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;	До 30 %
	3.5.5. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка учреждения, четкое, своевременное выполнение заданий, мероприятий;	До 30%
	3.5.6..Победа или получение призовых мест педагогическими работниками в различных конкурсах, соревнованиях, организуемых на районном, республиканском, российском уровнях.	до 50%
Административный персонал (директор, заместители)	3.5.7.Своевременное и качественное оформление учетно-отчетной документации.	До 30 %
	3.5.8.Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка учреждения,	До 30%
	3.5.9.Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.	До 30 %
Учебно-вспомогательный персонал	3.5.10.Выполнение плана работы школы. Выполнение правил внутреннего распорядка и соблюдение расписания занятий.	До 30 %
Обслуживающий персонал	3.5.11.Содержание помещений школы в соответствии с санитарными нормами, качественная уборка помещений.	До 50 %

3. Показатели и размер материальной помощи

Материальная помощь выплачивается сотрудникам МБОУ в течение календарного года при наличии экономии заработной платы в размере до 2000 рублей в случаях:

4.1.Материальная помощь выплачивается работникам школы в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

4.1.1. В случае смерти сотрудника или близких родственников

(матери, отца, брата, сестры, супруги, супруга, детей)

4.1.2.В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

4.1.3.При несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара и гибели имущества.

4.1.4. Материальная помощь выплачивается в связи с юбилейными датами (25, 30, 40, 50 (женщины), 55 (мужчины), 60, 70), свадьбой;

4.1.5. Материальная помощь выплачивается в связи с рождением ребенка;

4.1.6. Материальная помощь выплачивается в связи с проводами детей в армию.

4.1.7.Материальную помощь выплачивается работникам школы, находящимся длительное время на лечении (2 и более месяцев).

4.1.8. Материальная помощь выплачивается молодому специалисту, прибывшему в школу после окончания педагогических учебных заведений и заключившему трудовой договор на 3 года.

4.2.Материальная помощь выплачивается:

4.2.1. При увольнении пенсионера с работы или при увольнении работника в связи с выходом на пенсию при стаже работы в данном учреждении не менее 15 лет в размере одного оклада.

4.2.2 Учителям школы, получающим заочно второе высшее педагогическое образование с целью переквалификации ввиду отсутствия учителей данной квалификации в школе, самостоятельно оплачивающим свою учебу. Такая материальная помощь выплачивается учителям школы в конце календарного года при наличие экономии фонда оплаты труда в размере до 20 тысяч.