Тема 11. Основные направления организационно-административной работы Агентства Республики Коми по социальному развитию

Цель семинара:ознакомление студентов с основными направлениями организационно-административной работы Агентства РК по социальному развитию.

План:

1. Особенности организационно-административной структуры Агентства РК по социальному развитию.

2. Основные направления организационно-административной работы Агентства РК по социальному развитию: вопросы семейной политики; решение проблем бедности; увеличение размера социальных выплат отдельным категориям населения (многодетным матерям и т.д.); предоставление льгот по оплате ЖКУ пенсионерам, проработавшим не менее 10 лет в отраслях социальной сферы и проживающим в сельской местности; укрепление материально-технической базы подведомственных учреждений.

3. Характеристика нормативно-правовой базы организационно-административной работы Агентства РК по социальному развитию.

4. Опыт организационно-административной работы территориального органа по социальной защите населения в г. Сыктывкаре.

Основная литература:

1. Об Агентстве Республики Коми по социальному развитию. Постановление Правительства РК от 24.12.2004 г.

2. О создании территориальных органов Агентства РК по социальному развитию. Постановление Правительства РК от 19.12.2005 г.

3. Об утверждении положения об Управлении социальной защиты населения Агентства Республики Коми по социальному развитию по городу Сыктывкару. Приказ Агентства РК по социальному развитию 29.12.2005 г.

4. Соколова А.В., Труфанова О.Б., Хотемова Л.В. Деятельность учреждений социального обслуживания: традиции и инновации. Учеб. пособие. Сыктывкар, 2006 г.

Контрольные вопросы:

1. Назовите особенности организационно-административной структуры Агентства РК по социальному развитию.

2. Какова нормативная база и основные документы, регламентирующие деятельность Агентства РК по социальному развитию.

3. Охарактеризуйте организационно-административную деятельность Агентства РК по социальному развитию по реализации семейной политики, по решению проблем бедности, увеличению социальных выплат отдельным категориям населения.

4. Чтобы Вы хотели из опыта организационно-административной работы управления по социальной защите населения по г. Сыктывкару внедрить в работу социальных служб, учреждений Вашего города (района).

Тема 12. Опыт кадрового обеспечения организационно-административной деятельности в системе социальной защиты населения

Цель семинара:закрепление знаний студентов об опыте кадрового обеспечения организационно-административной деятельности в системе социальной защиты населения.

План:

1. Организационно-системные основы кадрового обеспечения органов и учреждений социальной защиты населения.

2. Личностные качества руководителя и специалиста по социальной работе.

3. Основы правильного подбора и расстановки кадров в коллективе.

4. Актуальные вопросы подготовки и переподготовки кадров для органов социальной защиты и социальных служб.

Темы рефератов:

1. Мотивация и личностные качества специалиста по социальной работе.

2. Роль руководителя в системе управления социальной службой.

3. Профессионализация социальной работы в России.

Основная литература:

1. Социальная работа: теория и практика / Отв. ред. Е.И. Холостова, А.С. Сорвина – М., 2004.

2. Социальная работа : Учебн. Пособие для студентов вузов / Под общ. ред. В.И. Курбатова. – Ростов на Дону : Феникс, 2003.

3. Павленок П.Д. Теория, история и методика социальной работы. Учеб. пособие – М., 2004.

4. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. М. Дело, 1993.

5. Топчий Л.В. Кадровое обеспечение социальных служб: состояние и перспективы развития. М., 1997.

6. Холостова Е.И. Социальная работа. Учеб. пособие, М, 2004.

Дополнительная литература:

1. Бодак А. Развитие кадрового потенциала / Социальная работа, 2004, №4.

2. Ребристова Л.Б. Персонал социальной службы: обязанности, умения и мотивация труда / Работник социальной службы, 2004, №2.

3. Селиверстова О. Кадровое обеспечение социальной работы / Социальное обеспечение, 2004, №6.

4. Ярская-Смирнова Е.Р. Профессионализация социальной работы в России / Социологические исследования, 2001, №5.

Контрольные вопросы:

1. Назовите должностные обязанности социального работника, содержащиеся в квалификационном справочнике. Раскройте их содержание.

2. Каковы основные требования к личности руководителя в социальной сфере.

3. Каковы наиболее важные личностные качества социального работника? Дайте классификацию (группировку) этих качеств.

4. На примере Республики Коми, одного из районов или городов республики покажите как идет подбор и расстановка кадров в коллективе.

Тема 13 Круглый стол на тему «Опыт социальной работы с различными категориями граждан в центрах социального обслуживания и других учреждениях социального обслуживания, в органах, учреждениях и организациях образования, здравоохранения, армии, правоохранительных органах»

Вопросы для обсуждения:

1. Основные правовые документы в области социальной работы на федеральном, региональном и местном уровне.

2. Направления и содержание деятельности по социальной поддержке населения.

3. Оказание адресной помощи.

4. Социальное обслуживание граждан в учреждениях различных ведомств.

5. Профессиональные качества работника социальной службы.