34. Производственная мощность предприятия

Производственная мощность-отрасли промышленности, предприятия, его подразделения, максимально возможный выпуск продукции высокого качества или объём переработки сырья в единицувремени (обычно в течение года). В социалистических странах П. м. определяется в номенклатуре иколичественных соотношениях, установленных планом с учётом наиболее полного использования производственного оборудования,  площадей,  передовой технологии и организации труда. Расчёт П. м.предприятия осуществляется в единицах измерения продукции, принятых в плане. Наиболее простыми иточными являются натуральные единицы измерения (в изделиях, деталях, штуках, тоннах). По мощностиведущей группы оборудования устанавливается мощность участка, по ведущему участку — мощность цеха,по ведущему цеху — мощность предприятия. При расчёте учитываются мероприятия по ликвидации «узкихмест». В ведущем подразделении сосредоточивается значительная часть производственных основных фондов, выполняются основные технологические операции поизготовлению продукции. Сумма мощностей отдельных предприятий по одному и тому же виду продукциисоставляет П. м. отрасли по данному виду продукции. Для расчёта П. м. используются следующие исходные данные: производственные основные фонды,режим работы оборудования и использование площадей, прогрессивные нормы производительности оборудования и трудоёмкости изделий, квалификация рабочих.Если известна производительность оборудования, то П. м. определяется как произведение паспортнойпроизводительности оборудования в единицу времени и планового фонда времени его работы; в условияхмногономенклатурного производства — как частное от деления фонда времени работы оборудования натрудоёмкость комплекта изделий (деталей), изготовляемых на данном оборудовании.П. м.-величина динамичная, изменяющаяся с развитием техники, ростом производительности труда,совершенствованием организации производства и труда, повышением культурно_технического уровняработающих. Согласно действующей в промышленности СССР методике, П. м. устанавливается на 1 январярасчётного года (входная) и на 1 января следующего года (выходная). Определяется также среднегодоваямощность. При равномерном наращивании мощности в течение года её среднегодовая величина равнаполусумме входной и выходной мощностей. В иных случаях среднегодовая П. м. определяется как  Сумма мощности на начало года и среднегодовой вводимой мощности за вычетом среднегодовой выбывающей мощности. Степень использования П. м. характеризуется коэффициентом использования мощности, которыйвыражается отношением годового выпуска продукции к среднегодовой мощности данного года. Дляобеспечения планируемого объёма производства и определения потребности в приросте мощностей составляется Баланс производственных мощностей.

35. Сущность и виды оплаты труда

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.