20. Персонал предприятия, его состав и структура

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные,

качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или

большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и

относительными показателями:

списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его

внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на

определенную дату;

. среднесписочная численность работников предприятия и (или) его

внутренних подразделений за определенный период;

. удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий)

в общей численности работников предприятия;

. темпы роста (прироста) численности работников предприятия за

определенный период;

. средний разряд рабочих предприятия;

. удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное

образование в общей численности служащих и (или) работников

предприятия;

. средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов

предприятия;

. текучесть кадров;

. фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии

и др.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать

представление о количественном, качественном и структурном состоянии

персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления

персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по

повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в

первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и

среднесписочная численность работников. Списочная численность работников

предприятия - это численность работников списочного состава на определенное

число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава,

явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период

используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для

исчисления производительности труда, средней заработной платы,

коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем

суммирования численности работников списочного состава за каждый

календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления

полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильного

определения среднесписочной численности работников необходимо вести

ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме,

переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

21. Планирование численности персонала

При     планировании численности работников предприятияособое внимание обращается на правильное соотношениеработников различных категорий. Удельный вес служащих и обслуживающего персоналав общей численностиработников, как правило, должен снижаться. Число работников, занятых непосредственно в производственном процессе , должно относительно увеличиваться. Планирование производительности трудаосуществляется в тесной взаимосвязи с планированием объемов производства химической продукции, численности промышленно-производственногоперсонала, причем за счет роста производительности труда предусматривается основной прирост выпуска продукции. Важным требованием при планировании численности персонала     является правильнаякачественная его характеристика, означающая, во-первых, установление структурыкадров по квалификации и, во-вторых, по соотношению характера труда. Планирование производительности труда, численности персоналаи заработной платына предприятиях заканчивается составлением сводного плана по труду .

22. Производительность труда: показатели и методы измерения

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.

23. Сущность, состав и структура основных фондов

(В Google не найдено)

24. Амортизация основ фондов

Амортизация — это процесс постепенного переноса стоимости основных фондов на вновь созданную продукцию для после-дующего их восстановления (полной замены). Амортизация — это процесс самовозобновления фондов: она фиксирует степень их износа и одновременно накапливает денежные средства для полного обновления.

25. Система показателей эффективности использования основных фондов

(В Google не найдено)

26. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств

Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромное

значение наличие оптимального количества оборотных средств. Оборотные средства представляют собой совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих их непрерывный кругооборот. Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются, перенося свою стоимость на создаваемый продукт. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не

участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями. После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции (работ, услуг). Это создает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия. В своем движении оборотные средства проходят последовательно три

стадии: денежную, производительную и товарную. Первая стадия кругооборота средств является подготовительной. Она протекает в сфере обращения. Здесь происходит превращение денежных средств в форму производственных запасов. Производительная стадия представляет собой непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость основных фондов. Производительная стадия кругооборота заканчивается выпуском готовой продукции, после чего наступает стадия ее реализации. На третьей стадии кругооборота продолжает авансироваться продукт труда (готовая продукция) в том же размере, что и на второй стадии. Лишь после того, как товарная форма стоимости произведенной продукции превратится в денежную, авансированные средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее сумма составляет денежные накопления, которые используются в соответствии с планом их распределения. Часть накоплений (прибыли), предназначенная на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота.

2. Состав и структура оборотных средств.

Различают состав и структуру оборотных средств. Под составом оборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Деление оборотных средств на оборотные производственные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции и ее реализации.