- •3. Проблема оценки потребителем общей полезности потребляемых благ: количественный подход (кардинализм) и порядковый подход (ординализм).
- •6. Бюджетные ограничения. Бюджетная линия потребителя, ее свойства.
- •7. Оптимальный выбор потребителя: графическая интерпретация.
- •8. Кривая «цена-потребление» и построение кривой индивидуального спроса. Кривые «цена – потребление» и кривые спроса для различных типов товаров.
- •9. Кривая «доход – потребление». Кривые Энгеля.
- •10.Эффект дохода и эффект замещения.
- •11.Рыночный спрос и построение кривой рыночного спроса
- •12.Типы конкуренции и основные рыночные структуры в современной экономике.
- •Характерные черты основных моделей рынка
- •13. Совершенная конкуренция: ее основные признаки и эффективность. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •14.Равновесие фирмы в условиях совершенной конкуренции в краткосрочном периоде.
- •15.Предельные издержки и кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде. Отраслевое предложение в краткосрочном периоде.
- •16.Равновесие фирмы-совершенного конкурента в долгосрочном периоде.
- •17. Совершенная конкуренция: ее основные признаки и эффективность. Спрос на продукт и предельный доход совершенного конкурента.
- •18.Основные черты чистой монополии. Факторы монополизации. Эффективность чистой монополии.
- •19.Спрос на продукт и предельный доход монополиста.
- •20. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии в кратко- и долгосрочном периодах.
- •21.Монопольная власть, ее источники. Показатели монопольной власти.
- •22.Ценовая дискриминация: условия, формы, последствия.
- •23.Основные черты монополистической конкуренции и ее экономическая эффективность. Дифференциация продукта.
- •24.Краткосрочное равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции.
- •25.Равновесие фирмы – монополистического конкурента в долгосрочном периоде. Безубыточность фирмы.
- •26.Неценовая конкуренция. Реклама. Издержки неценовой конкуренции.
- •27. Реклама и стимулирование сбыта – факторы завоевания конкурентного преимущества.
- •28.Олигополия: характерные черты и эффективность. Типология моделей олигополии.
- •29.Модели, основанные на кооперативной стратегии: модель картеля.
- •30.Модели, основанные на некооперативной стратегии: модель дуополии Курно.
- •31.Проблема устойчивости цен в условиях олигополии. Модель ломанной кривой спроса.
- •32.Использование теории игр при моделировании стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии.
- •33. Олигополия и эффективность
- •34. Рыночная власть, ее источники. Монополизм. Показатели монопольной власти.
- •35.Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
- •36. Особенности ресурсных рынков. Правило оптимального использования ресурсов.
- •37.Рынок труда и его особенности. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда.
- •38.Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда. Влияние профсоюзов.
- •39.Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •40.Рынок капитала, его структура и особенности функционирования.
- •41.Особенности рынка труда в Республике Беларусь
- •42.Рынок ссудного капитала и ссудный процент. Спрос и предложение заемных средств.
- •43.Инвестиции. Инвестиционные решения фирмы. Принцип дисконтирования.
- •44.Рынок ценных бумаг. Цены и доходы на рынке ценных бумаг.
- •45Предпринимательская способность как фактор производства. Экономическая прибыль как разновидность факторного дохода.
- •46.Источники экономической прибыли. Роль фактора неопределенности в формировании экономической прибыли
- •47.Земля как фактор производства. Предложение земли. Спрос на землю.
- •50. Частное и общее равновесие.
- •51.Конкурентное равновесие и эффективность.
- •52 .Экономическая и социальная эффективность.
- •53.Фиаско рынка и необходимость микроэкономического регулирования.
- •54Внешние эффекты: природа и формы проявления. Интернализация внешних эффектов.
- •55.Регулирование внешних эффектов: корректирующие налоги и субсидии.
- •56.Неопределенность и риск. Отношение к риску, способы его снижения.
- •57.Сущность, причины и последствия для рынка ассиметричной информации. Рыночные сигналы.
- •58.Моральный риск. Страхование. Проблема «принципал – агент»
- •59. Общественные блага, их свойства и способы предоставления. Особенности спроса на общественные блага. Проблема «безбилетника».
- •60.Спрос на общественные блага. Роль государства в обеспечении предложения общественных благ
- •Специфика формирования совокупного спроса
- •61. Обеспечение общественными благами: возможности рынка и государства
- •63.Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011-2015 гг.
- •64. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г.
- •5. Важнейшие средства и финансово-экономические механизмы обеспечения устойчивого развития
- •6. Социально-политические механизмы устойчивого развития
- •7. Создание системы мониторинга устойчивого развития
38.Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда. Влияние профсоюзов.
В условиях совершенной конкуренциифирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL=w), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, которыми служит заработная плата.
На рынке труда, как и на рынках благ, фирмы могут обладать разной степенью рыночной власти, что характерно для несовершенного рынка. Одним из его вариантов является монопсония.
Монопсония на рынке труда– это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель.
Кроме монопсонии, несовершенный рынок труда может представлять структура двусторонней монополии.
Двусторонняя монополия– это такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу факторов производства и оба могут контролировать цены.
Важную роль на рынке труда при несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Профсоюз– это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Цель профсоюза– максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется, с одной стороны, их стремлением к повышению спроса на труд, с другой, к ограничению предложения труда.
39.Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
Заработная плата– вознаграждение за труд или цена труда признанная рынком.
Причины различий в заработной плате состоят в следующем:
1.Разнородность работников. Работники различаются знаниями, опытом, профессионализмом, обладают различным объемом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности труда.
Обычно выделяют рынки с:
-заработной платой неквалифицированных работников;
-заработной платой квалифицированных работников;
-заработной платой работников престижных профессий (рис.7.11).
2.Разнородность рабочих мест.Они отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом.
3. Несовершенство рынка,выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек.
4. Дискриминация на рынке труда,выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей. Это происходит при «уравниловке» – ситуации, при которой способности отдельных людей оцениваются на основе представления о типичном поведении людей, принадлежащих к одной социальной группе.
Формы и системы заработной платы– это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:
1)по конкретной продукции; 2)по затраченному времени; 3)по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
От того, какая из этих форм используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная форма заработной платы может бытьпростой и повременно-премиальной.
Сдельная форма заработной платыпредполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.Сдельная форма по методу начисления заработной платы имеет следующие виды:прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может бытьиндивидуальной и коллективной.
Меру оплаты общество устанавливает в виде тарифной системы, рассматриваемой как совокупность нормативов для регулирования заработной платы в зависимости от основных параметров качества труда. На ее основе осуществляется дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, характера и условий труда.
Тарифная сеткакак элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов. Диапазон сетки образует соотношение крайних тарифных коэффициентов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.
Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда соответствующего разряда за определенное время труда. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.
Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники,которыесодержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Система заработной платы. Первой известной экономической науке системой заработной платы явилась система, получившая свое название по имени создателя, американского инженера Ф. Тейлора. При этой системе осуществлялся хронометраж трудовых операций, производилось обучение рабочих передовым приемам труда, устанавливались нормы выработки и зависимость заработной платы от степени их выполнения.
Вторая известная система заработной платы названа по имени американского предпринимателя Г. Форда. В отличие от системы Тейлора здесь ритм трудовых операций определялся конвейером. Рост производительности труда увеличивал не только доходы предпринимателей, но и заработную плату рабочих.
Современные системы заработной платы отличаются от двух упомянутых выше тем, что включают ориентацию не только на физические возможности человека и его экономические интересы, но и социальные, психологические, нравственно-этические, семейно-бытовые аспекты. Например, система участия в прибылях предполагает, что часть дохода фирм направляется на поощрение рабочих, привлечение их к участию в акционерном капитале и правлении.