- •Принцип единства сознания и деятельности.
- •Личность - это системное качество, приобретаемое индивидом в предметной деятельности и общении, характеризующее его со стороны включенности в общественные отношения.
- •8. Самосознание личности. Структура самосознания (образ «я», самооценка).
- •10. Темперамент: определение, физиологическая основа, общие свойства.
- •11. Взаимосвязь темперамента и характера человека. Факторы, влияющие на формирование характера.
- •14. Направленность личности, ее свойства и качества.
- •15. Профессиональная направленность личности, ее виды.
- •16. Ощущения, их виды и общие свойства.
- •17. Восприятие и его свойства. Факторы, влияющие на процесс восприятия.
- •18. Особенности восприятия человека человеком.
- •19. Мышление, его виды.
- •20. Операции и формы мышления.
- •21. Психологические барьеры в мышлении. Методы активизации мышления.
- •22. Воображение, его вилы и функции.
- •23. Свойства внимания,
- •24. Память, ее виды, процессы
- •Процессы памяти
- •Эмоции и чувства выполняют две основные функции: сигнальную и
- •27. Виды эмоций
- •28. Стресс (фазы протекания. Психофизиологические проявления, значение для жизни человека).
- •29. Воля, волевые действия.
- •30. Понятие социальной группы. Виды групп.
- •31. Эффекты внутригруппового взаимодействия.
- •32. Характеристика и структура коллектива.
- •37. Конфликты, их вилы и основные причины.
- •41. Образование. Система образования.
- •42. Принципы обучения.
- •43. Методы, формы и средства обучения.
- •44. Закономерности и принципы воспитания.
- •45. Функции семьи. Особенности семенною воспитания.
30. Понятие социальной группы. Виды групп.
Группа – это человеческая общность, выделяемая на основе определенного признака, например социальной принадлежности, наличия и характера, совместной деятельности, особенностей организации и т. д. Соответственно строится и классификация групп: группы малые и большие, которые, в свою очередь, подразделяются на реальные (контактные) и условные, формальные (официальные) группы и неформальные (неофициальные), различного уровня развития – развитые и недостаточно или низкоразвитые группы.
Большие группы могли быть реальными (контактными), образующими социальную общность, включающую значительное число людей, существующую в общем пространстве и времени. К подобного рода большим группам может быть отнесен трудовой коллектив предприятия или педагогический коллектив большой школы, где многие преподаватели могут и не находиться в непосредственной взаимосвязи друг с другом, но при этом подчиняться одним и тем же руководителям (директору, заведующему учебной частью), входить в одну профсоюзную организацию, придерживаться общих для всех правил внутреннего распорядка школьной жизни и т. п.
Большие группы могут быть условными, выделяемыми и объединяемыми на основе некоторых признаков – половых, национальных, возрастных, имущественных и др.
Малые группы – это всегда контактные общности, связанные реальным взаимодействием входящих в них лиц и реальными взаимоотношениями между ними. Эти группы могут быть официальными (формальными), т. е. иметь юридически фиксированные права и обязанности, нормативно закрепленную структуру, назначенное или избранное руководство. В условиях общественного разделения труда эти группы связаны социально заданной деятельностью.
Выделяются также и неофициальные (чаще их называют неформальными) группы, не имеющие юридически фиксированного статуса, но характеризующиеся сложившейся системой межличностных отношений (дружбы, симпатии, взаимопонимания, доверия и т. д.).
Принято выделять следующие виды групп.
Неорганизованная и случайно организованная группа (номинальная группа, конгломерат; зрители в кино, случайные члены экскурсионных групп и т. п.) характеризуется добровольным временным объединением людей на основе сходства интересов или общности пространства.
Ассоциация – группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей).
Кооперация – группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой.
Межличностные отношения в такой группе носят деловой характер и подчинены достижению требуемого результата в определенном виде деятельности.
Корпорация – группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, и стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп. Иногда корпоративный дух может иметь место в трудовых или учебных группах, когда группа приобретает черты группового эгоизма.
Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей, объединенных целями совместной общественно полезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений.
Комплексным показателем взаимоотношений в коллективе является его социально-психологический климат – совокупность отношений членов коллектива к условиям и характеру совместной деятельности; к коллегам, членам коллектива; к руководителю.