Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 265

1. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131).

2. Кроме как к работам, запрещенным данной статьей для лиц в возрасте до восемнадцати лет, они не могут привлекаться также к работам: а) по совместительству (см. ст. 282 ТК); б) по письменному договору о полной материальной ответственности (см. ст. 244 ТК); в) по вахтовому методу (см. ст. 298 ТК).

3. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7 (БНА РФ. 1999. N 29).

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 266

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, и в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (см. также комментарий к ст. ст. 69, 185 ТК).

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 267

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время, с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. ст. 122, 125 и 126 ТК (см. комментарий к данным статьям).

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 268

1. Для работников в возрасте до 18 лет установлен запрет на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (см. также комментарий к ст. ст. 94, 96, 99, 203 ТК).

2. Исключения из этого правила касаются лиц, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников.

См. также комментарий к ст. 351 ТК.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Комментарий к статье 269

1. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя происходит по общим правилам, установленным ТК (см. комментарий к ст. ст. 81, 178 ТК).

2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по иным основаниям помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Положение о комиссиях по делам несовершеннолетних утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. (ВВС РСФСР. 1967. N 23. Ст. 536).

См. также комментарий к ст. ст. 354 - 365 ТК.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 270

1. По общему правилу для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (см. комментарий к ст. ст. 92, 94 ТК).

2. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания учебы, на условиях, предусмотренных настоящей статьей, могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Комментарий к статье 271

1. Работодатель может (но не обязан) производить за счет собственных средств доплаты работникам в возрасте до 18 лет при повременной оплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы и до тарифной ставки за сокращенное время - при сдельной оплате труда.

2. Работодатель за счет собственных средств может также установить доплаты к заработной плате лиц в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, при оплате их труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 272

1. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются не только ТК, но и Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915), Законом РФ "Об образовании", а также другими законами.

2. Согласно ст. 63 ТК, учащиеся, достигшие 14-летнего возраста, могут с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) выполнять в свободное от учебы время легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесса обучения.

3. В соответствии со ст. 7.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органы исполнительной власти субъектов РФ принимают специальные программы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от занятий время.

4. Субъекты РФ в принимаемых ими нормативных правовых актах осуществляют квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (см., например, ст. 2 Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест" // Ведомости Московской городской Думы. 2005. N 2. Ст. 379).