33. Особенности ценообразования на рынке ресурсов. Условие максимизации прибыли на различных типах рынков ресурсов и графическое выражение.

Следует различать отраслевой и рыночный спрос на р-с. Отраслевой – сумма спроса на р-с всех фирм в отд. отрасли. Рыночный – сумма спроса всех отраслей на данный р-с.

Выделяют правило минимизации затрат. Это пропорциональное соотношение пред. продуктов и цен на р-сы.

Сит. 1: фирма продает товар на рынке СК и является монопсонистом на РР. max. прибыли: VMP_x = MRP_x = MRC_x > P_x

Сит. 2: фирма продает продукт на рынке НК (монополия), и покупает р-с на рынке НК (монопсония)

max. прибыли: VMP_x > MRP_x = MRC_x > P_x

поскольку фирма явл. двойным монополистом, она получает двойную прибыль как монополист и монопсонист.

P₁ – цена монополиста

P₂ – цена монопсониста

Сит.3: фирма работает на РТ как СК и на РР как СК. Не оказывается влияние на форм. ни цены продукта, ни цены р-са

MRC_x = S_x; MRP_x = D_x

Общ. условие max. прибыли: VMP_x = MRP_x = MRC_x = D_x

Сит.4: фирма работает на РТ при НК/монополии, а покупает р-с на рынке СК

Общ. условие max. прибыли: VMP_x > MRP_x = MRC_x = D_x

34. Рынок труда, его основные элементы и особенности. Спрос и предложение труда.

Рынок труда имеет след. эл-ты:

- спрос на труд (D_l)

- предложение труда (S_l)

- заработная плата (W)

Спрос на труд формируют фирма или бизнес, г-во (покупатели труда)

D_l = MRP_l (пред. доходность труда зав. от кач-ва раб. силы)

Предложение труда = продавцы раб. силы

Осн. субъектом предложения труда явл. дом. х-ва, кот. получают доход в виде зарплаты

S_l может быть индивидуальным, отраслевым и национальным

Нац. S_l зав. от:

- численности нас.

- к-ва трудоспособного нас.

- к-ва отработанных часов

- зарплаты

Отр. S_l зав. от:

- величины зарплаты

- престижности профессии

- соц. условий труда

- эффектов дохода и замещения

Влияние эфф. дохода и замещения на индив. S_l :

Анализ индив. S_l можно рассм. в краткосрочном и долгосрочном периодах. В долг. работник может ув. к-во предлаг. труда, повысить кач-во труда (квалификацию)

В краткоср. пер. учитывается только изменение к-ва труда

Эф-ты дох. и зам. рассм. решения индивида или чел. с точки зрения к-ва предлаг. труда

Предположим, что при выборе индивид уч. только 2 товара: «досуг», «работа». ↑работа = ↓досуг

Эффект замещ. состоит в том, что с ростом зарплаты человек замещает своб. время работой: ↑W = ↑L

Эфф. дохода сост. в том, что с ростом зарплаты индивид отказывается от увелич. раб. времени: ↑W = ↓L

НО! ЭД нач. действовать только при достижении индивидом опр. ур-ня дохода

При низких доходах преобл. ЭЗ, при высоких ЭД

Для отр. линия предложения будет явл. постоянно возр., т.е. будет постоянно преобладать ЭЗMR = MC

35. Рынок труда при совершенной конкуренции. Графическое выражение.

Рынок, на кот. много предлагающих раб. силу и нанимающих ее. ни работники, ни наниматели не могут повлиять на цену труда

В усл. СК, когда ур-нь зарплаты не зав-т от желаний предпринимателя, к-во работников, кот. нанимает предприниматель, будет опред. равенством MRP_l = MRC_l