36. Рынок труда при несовершенной конкуренции: модель монопсонии. Графическое выражение.

Черты:

- к-во занятых на данной фирме представляет собой часть занятых каким-либо конкретным видом труда

- данный вид труда явл. относительно немобильным в силу географич. положения, или можно поменять вид работы только в усл. переквалификации

- фирма диктует зарплату или цену, кот. напрямую зав-т от к-ва нанятых

- решение фирмы о найме напрямую определяется ур-нем зарплаты

Кривая предложения труда (S) нах. ниже, чем кривая пред. издержек труда (MRC). Это объясн. тем, что для привлечения большего к-ва работников фирма должна ув. зарплату всем

Занятость в усл. монопсонии не явл. эффективной.

37. Рынок труда при несовершенной конкуренции: модель с учетом профсоюзов. Графическое выражение.

Монополией на рынке труда облад. профсоюзы, как едные продавцы опред. вида труда. Осн. требование профсоюзов – устан. опред., более высокого, ур-ня зарплаты.

Установив зарплату выше по треб. профсоюзов, кривая предложения труда стан. абсолютно эластичной на отрезке ab.

Политика профсоюзов: ограничить предложение труда со стороны мигрантов и со стороны несостоящих в профсоюзе

38. Рынок труда при несовершенной конкуренции: двухсторонняя монополия. Графическое выражение.

На рынке ДМ происходит борьба за установление ур-ня зарплаты. Ур-нь устанавливается в соотв. с заключением договора м/у профсоюзами и фирмой.

При договоре о зарплате сущ. опред. область соглашения между требованием профсоюзов и монопсонистом. Но в том и др. случае кол-во занятых работников меньше, чем при СК.

39. Заработная плата. Номинальная и реальная зарплата.

Зарплата – цена труда.

Функции:

- воспроизводственная (обеспеч. простое и расширенное воспр. раб. силы)

- стимулирующая

- ф-ция дохода с человеческого капитала (чем выше запас чел. капитала, тем зарплата должна быть больше)

- распределительная (опред. место, где будет работать работник и долю его дохода)

Виды зарплаты:

- номинальная

- реальная

Номинальная – сумма денег, кот. получает работник за свой труд. Определяется сущ. системой оплаты труда в г-ве

Реальная – масса потребительских стоимостей, кот. работник может приобрести за свою номинальную зарплату. Зав. от:

- номинальной зарплаты

- ур-ня прямых и косвенных налогов

- общих условий труда

- роста ВВП

- объема потребностей человека

- деят-ти профсоюзов, напр. на защиту интересов наемных работников

- конкуренции среди работодателей за привлечение раб. силы

Реальная зарплата может снижаться за счет:

- роста цен, произошедшего в кризисный пер.

- снижения эфф-ти труда

- гос-ных расходов

- наличия безработицы

- притока эмигрантов

- изменения состава раб. силы по ур-ню квалификации

- повышения уд. веса работников с низкой квалиф.

40. Рынок капитала и его структура.

Капитал – р-с, кот. используется для пр-ва экономич. благ

Особенности:

- капитал создается человеком

- капиталом явл. ср-ва пр-ва, кот. используются при пр-ве благ

- предметы потребления к капиталу не относятся

- капитал – р-с длительного пользования, может иметь разл. оценку во времени

- капитал имеет способность к расширенному воспроизводству

- капитал имеет 2 осн. формы: денежную (фин. капитал) и вещественную (реальный, физ. капитал)

Рынок капитала – рынок денежного капитала. Рассматривается только часть РДК, а именно рынок заемных денежных ср-в (ЗДС)

Источником ЗДС явл. временно свободные денежные ср-ва

Различают инвестиции и инвестирование

Инвестиции – денежные ср-ва, напр. На создание или увеличение капитала

Инвестирование – процесс создания капитала, или приток нового капитала

Формы инвестиций:

- восстановительные инвестиции (амортизация)

- чистые инвестиции (идут на расширение осн. капитала)

Инвестиции обычно получают в виде кредита. Цена кредита – процентная ставка. Доход капитала – проц. ставка.