- •Тести з навчальної дисципліни Правознавство, Основи права(конституційного, адміністративного, екологічного)
- •4 Курс, 1 семестр Теми 1-8
- •Тема 1. Основи теорії держави і права
- •Тема № 2. Основи конституційного права україни
- •Тема 3. Основи цивільного права україни
- •Тема 4. Основи сімейного права україни
- •Тема 5. Адміністративне право україни
- •Тема. 6. Основи трудового права україни
- •Тема 7. Основи кримінального права україни
- •Тема 8. Земельне право україни
Тема. 6. Основи трудового права україни
Чим зумовлюється значення трудового права у суспільстві? |
роллю історичного розвитку держави |
політичними чинниками |
суспільствознавчими аспектами |
*роллю праці у суспільстві |
Продовжте визначення: «Предмет трудового права – це комплекс суспільних відносин, основу якого складають…» |
*трудові відносини |
родинні відносини |
майнові відносини |
немайнові відносини |
Які ознаки притаманні трудовим відносинам |
працівник входить до того чи іншого колективу |
зміст трудових відносин визначається виконанням роботи за укладеним трудовим договором, відповідно до спеціальності, кваліфікації, посади працівника |
відносини підпорядковуються внутрішньому трудовому розпорядку тієї чи іншої організації |
*всі варіанти відповідей вірні |
Що є характерним для виникнення всіх трудових правовідносин? |
*договірний характер |
установчий характер |
колегіальний характер |
правильна відповідь відсутня |
За допомогою яких юридичних сполучень визначаються права і обов’язки учасників трудових правовідносин? |
Державно-правового і договірно-правового регулювання |
Імперативного і диспозитивного способів правового регулювання |
Централізованого і локального правового регулювання |
*всі відповіді вірні |
Які санкції застосовуються для забезпечення виконання зобов’язань суб’єктами трудових правовідносин |
Заохочення |
Преміювання |
*Дисциплінарної і матеріальної відповідальності |
Кримінальної відповідальності |
У чому полягає метод трудового права? |
комплексному поєднанні централізованого (імперативного) та децентралізованого (автономного) правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин на основі координації дій суб'єктів правовідносин |
локальному правовстановленні та можливому застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих правовідносин своїх прав та обов'язків |
*обидві обґрунтовані відповіді вірні |
відповіді невірні |
На базі якого права формується трудове право? |
звичаєвого права та судової практики та юридичної науки (так званого неписаного трудового права) встановлених державою правових норм (так званого писаного права) |
міжнародно-правових норм, що регулюють трудові відносини і ратифіковані в установленому порядку (конвенції Міжнародної організації праці та інших організацій) |
договірного права, тобто правил, встановлених шляхом взаємних угод — тарифних чи колективних договорів тощо |
*всі варіанти відповідей вірні |
Які функції виділяють у науці трудового права? |
Виробничу, виховну |
Захисну |
Соціальну |
*всі варіанти відповідей вірні |
Предмет трудового права – це комплекс суспільних відносин. Вкажіть, які відносини входять до нього. |
працевлаштування |
відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації і перекваліфікації |
відносини щодо вирішення трудових спорів та відносини соціального партнерства і встановлення умов праці |
*всі варіанти відповідей вірні |
Які з органів входять до органів трудового колективу? |
*загальні збори (конференція), рада трудового колективу як постійно діючий орган |
органи місцевого самоврядування |
виконавчі органи влади |
законодавча гілка влади |
Що функціонально, за законом, згідно повноважень, робить трудовий колектив з правом найняття робочої сили? |
розглядає і затверджує проект колективного договору, розглядає і вирішує, згідно з статутом підприємства, питання самоврядування трудового колективу |
визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг, бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність, порушує клопотання про представлення працівників до державних нагород |
разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств, приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викуп підприємства |
*всі варіанти відповідей вірні |
Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачене статутом, загальними зборами (конференцією) та їх виборним органом. Яким чином обираються його члени? |
таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на два-три роки не менше ніж 1/2 голосів |
відкритим голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на три-чотири роки не менше ніж 2/3 голосів |
*таємним голосуванням на зборах (конференції) трудового колективу строком на два-три роки не менше ніж 2/3 голосів |
вірна відповідь відсутня |
У якому джерелі визначені компетенція і повноваження трудового колективу та його виборних органів? |
Конституції України |
Кодексі законів про працю |
*статуті підприємства |
вірна відповідь відсутня |
У якому правовому документі визначається орган, що має право представити інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та ін.)? |
Конституції України |
Кодексі законів про працю |
*статуті підприємства |
вірна відповідь відсутня |
Вкажіть вірне трактування поняття «Колективний договір» |
усна домовленість між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган |
*письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган |
угода ненормативного характеру між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган |
вірна відповідь відсутня |
Яке із понять входить до ознак колективної угоди? |
наявність сторін — власника і трудового колективу; |
лише письмова форма нормативної угоди; |
зміст — взаємні зобов'язання сторін |
*всі варіанти відповідей вірні |
Закон України "Про колективні договори і угоди" визначає види угод. Вкажіть, які саме? |
генеральну і регіональну |
угода на галузевому рівні і генеральна |
угода на регіональному рівні і галузева |
*генеральну, угода на галузевому рівні, угода на регіональному рівні |
Кого відносять до сторін генеральної, або державної, угоди? |
*професійні спілки, котрі об'єднуються для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди; власники або вповноважені ними органи, які об'єднуються для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди |
власники, об'єднання власників або вповноважені ними органи; профспілки чи об'єднання профспілок або інших представницьких організацій працівників, які мають відповідні повноваження щодо ведення переговорів, укладення угод та реалізації їх норм. |
місцеві органами державної влади або регіональні об'єднання підприємців; об'єднання профспілок чи інших уповноважених трудовим колективом органами |
вірна відповідь відсутня |
Які поняття належать до основних положень колективних договорів і угод? |
їх зміст |
сфера поширення |
строк дії та порядок укладення |
*всі варіанти відповідей вірні |
До змісту колективного договору входять |
умови, які визначають права, |
обов'язки |
*усі його умови, про які сторони мають право домовлятися під час його укладення |
відповідальність сторін виконання домовленостей |
Яке коло питань визначає Закон України "Про колективні договори і угоди" стосовно сторін? |
вичерпний перелік питань, за якими сторони можуть визначати свої зобов'язання |
*лише приблизний перелік питань, за якими сторони можуть визначати свої зобов'язання |
лише права сторін |
лише обов’язки сторін |
Які питання визначають зміст колективного договору? |
основні питання взаємних зобов'язань сторін виробничого характеру( а) внесення змін в організацію виробництва та праці; б) забезпечення продуктивної зайнятості працівників; в) нормування й оплата праці тощо) |
взаємні зобов'язання сторін у галузі трудових правовідносин ( а) режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку; б) умови й охорона праці; в) встановлення гарантій, компенсацій, пільг тощо) |
взаємозобов'язання соціально-економічного характеру ( а) забезпечення житлом; б) культурне та медичне обслуговування; в) організація оздоровлення та відпочинку працівників) |
*всі варіанти відповідей вірні |
Як класифікуються умови колективного договору, що визначають його зміст? |
*Нормативні, зобов'язальні, організаційні |
Нормативні, робочі, навчальні |
Обов’язкові, необов’язкові, організаційні |
Вірна відповідь відсутня |
У чому полягає основна вимога колективного договору? |
Його виконання є обов’язковим для працівників |
Його виконання є обов’язковим для власників |
Його умови можуть лише покращувати становище працівників порівняно з чинним законодавством, а умови, що погіршують умови праці працівників, визнаються Законом недійсними |
*всі варіанти відповідей вірні |
Коли колективний договір за сферою дії набирає чинності? |
Через 2 дні після підписання |
Через 10 днів з моменту підписання |
*Із дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі |
всі варіанти відповідей невірні |
Який термін дії колективного договору? |
Один рік |
Два роки |
*протягом усього періоду, на який сторони уклали його (рік, два чи більше), — це визначається сторонами при укладенні договору |
всі варіанти відповідей невірні |
Що передбачає і потребує процедура укладення колективного договору? |
проведення переговорів, визначення змісту договору і усунення розбіжностей |
гарантії та компенсації на період переговорів, внесення змін і доповнень |
контроль за виконанням колективного договору |
*всі варіанти відповідей вірні |
На регулювання чого спрямовані колективні угоди за своїм значенням: |
гарантій у галузі праці та продуктивної зайнятості; |
оплати праці та розміру прожиткового мінімуму; |
охорони праці та житлово-побутового, медичного, культурного обслуговування тощо |
*всі варіанти відповідей вірні |
Яка сфера регулювання і що в основному регулюється в колективних угодах? |
основні принципи й норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, |
гарантії праці, забезпечення зайнятості, оплати праці |
соціального страхування, режиму праці та відпочинку, задоволення духовних потреб населення тощо |
*всі варіанти відповідей вірні |
Принципами трудового права як системи норм, покликаних забезпечувати трудові та тісно пов'язані з ними відносини, є такі засадничі ідеї (засади). Вкажіть, що саме вони визначають? |
сферу його дії |
порядок встановлення прав та обов'язків суб'єктів |
гарантії захисту прав та законних інтересів суб’єктів |
*всі варіанти відповідей вірні |
Вкажіть, що відносять до принципів, які визначають сутність і закономірності розвитку трудового права? |
обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання; |
соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці; забезпечення єдності та диференціації правового регулювання; |
визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників, у трудових правовідносинах порівняно з умовами, встановленими в нормативно-правових актах |
*всі варіанти відповідей вірні |
Трудове право з огляду на своє соціальне призначення визначило правові принципи, яких треба дотримуватися, застосовуючи і реалізовуючи його приписи. Вкажіть ці принципи. |
*рівність трудових прав громадян України; свобода трудового договору; взаємне погодження зміни умов трудового договору; належна оплата праці, |
дисциплінарна відповідальність |
відповідність норм засадам конституційного ладу держави |
забезпеченість всіх громадян роботою |
Який принцип визначається проявом оформлення трудових відносин укладенням трудового договору? |
*Договірного характеру трудових відносин |
Укладання |
Поєднання задумів і дій роботодавця і працівника |
Свободи праці |
У можливості якого вибору полягає принцип свободи праці? |
Роботодавця чи працівника |
*Професії чи спеціальності |
Робочого часу і часу відпочинку |
Всі відповіді невірні |
Продовжте визначення: «право на працю – це…» |
Конституційне зобов’язання |
Широкі можливості громадянина |
*Принцип трудового право (один із…) |
Всі відповіді невірні |
Що передбачає принцип рівноправності? |
Рівність усіх перед законом |
Рівноправність усіх громадян перед державою |
*Суспільну рівність всіх людей в наданні рівних юридичних можливостей |
Всі відповіді мають сенс |
У чому полягає принцип матеріальної зацікавленості у результаті праці? |
*у способі задоволення матеріальних і духовних потреб |
У можливості заробляти гроші |
У обов’язковості оплати праці |
Всі відповіді невірні |
На реалізацію шляхів створення представницьких органів на підприємствах слугує принцип. Вкажіть, який саме. |
Стабільності трудових відносин |
Забезпечення охорони праці і здоровя працівників |
*Свободи обєднання і активної участі трудових колективів у встановленні умов праці та захисту своїх прав та інтересів |
Всі відповіді вірні |
Трудовими правовідносинами є всі суспільні відносини, які врегульовані нормами галузі права. Зазначте, якої саме. |
*трудового права |
Конституційного права |
Цивільного права |
Всіх галузей права |
Як поділяються джерела трудового права за видами відносин, які вони регулюють? |
*регулюють трудові відносини, і такі відносини, що забезпечують регулювання відносин, тісно пов'язаних з трудовими |
Регулюють відносини роботодавців |
Регулюють відносини власників і держави |
Всі варіанти відповідей невірні |
Основним видом джерел трудового права України є нормативно-правові акти. Вкажіть, яких органів влади? |
*законодавчої та виконавчої влади |
місцевого самоврядування |
судової влади |
глави держави |
Закони та підзаконні акти забезпечують правове регулювання значної маси суспільно-трудових відносин. Що вони при цьому встановлюють? |
*оптимальний рівень гарантій трудових прав найманих працівників у межах всієї держави |
дозволеність вибирати професії і рід занять |
міри дисциплінарної відповідальності |
всі варіанти відповідей невірні |
Яким, серед законів, що є джерелами трудового права, належить головне місце? |
Кодексу законів про працю |
Соціальному кодексу |
*Конституції України |
Господарському кодексу |
Які основні положення трудового праворегулювання зазначає Конституція України? |
визначає принципові позиції законодавця з найважливіших питань правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними суспільних відносин, відповідні статті Конституції закріплюють основні права громадян як суб'єктів трудового права |
забороняє використання примусової праці, визнає за громадянами право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, а також право на відпочинок |
усім працюючим гарантує захист від незаконного звільнення |
*всі варіанти вірні |
Які з трудових прав, відповідно до Конституції України, мають громадяни держави? |
громадяни мають право на участь у професійних спілках з метою захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів |
професійні спілки можуть бути створені на основі вільного вибору працівників без отримання попереднього дозволу |
гарантується працівникам право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів |
*всі варіанти відповідей вірні |
Які із джерел трудового права вважаються принципово важливими законодавчими актами? |
Закон України «Про державну службу» |
Закон України «Про зайнятість населення» |
Закон України «Про колективне сільськогосподарське підприємство» від 14 лютого 1992 р. № 2114-ХІІ |
*всі варіанти відповідей вірні |
Який кодекс є найважливішим серед законодавчих актів, як джерел трудового права? |
Трудовий кодекс |
*Кодекс законів про працю України |
Господарський кодекс |
Кодекс честі |
Вкажіть основне галузеве джерело трудового права. |
Господарський кодекс |
*Кодекс законів про працю України |
Основний закон України |
Трудовий кодекс |
У якому році був прийнятий КЗпП? |
*10 грудня 1971 р. |
10 грудня 1981 р. |
10 грудня 1991 р. |
10 грудня 2001 р. |
Як змінювався КЗпП за час свого існування? |
*зазнавав неодноразово змін і доповнень |
не змінювався |
є функціональним, досконалим і не потребує змін |
змінювався лише один раз |
Яке із трактувань відповідає поняттю «договір», за трудовим право регулюванням? |
джерело трудового права |
ефективний юридичний засіб для встановлення прав і обов'язків та правил взаємовідносин між сторонами, що його укладають. |
інструмента саморегулювання, свободи і рівності сторін у вільному волевиявленні для вступу у договірні відносини без будь-якого адміністративного диктату |
*всі варіанти відповідей вірні |
Дайте визначення, хто є суб’єктами трудового права? |
*учасники суспільно-трудових відносин, які володіють трудовими правами і обов’язками і можуть реалізувати їх |
дієздатні особи |
громадяни України |
працівники |
Хто із вказаних представників є суб’єктами трудового права? |
працівники (робітники і службовці) |
власник підприємства, організації, установи або уповноважений ним орган; |
трудові колективи і профспілкові організації |
*всі варіанти відповідей вірні |
Досягнення встановленого віку, наявність певної професійної підготовки, наявність складового юридичного факту. Чиї це особливі риси? |
*Фізичних осіб |
Юридичних осіб |
Фізичних осіб і юридичних осіб |
Вірна відповідь відсутня |
Обов’язкове додержання трудового законодавства, належність до державного устрою, можливість фізичної особи у визначених законодавством випадках бути роботодавцем. Чиї це особливі риси? |
фізичних осіб |
юридичних осіб |
*фізичних осіб і юридичних осіб |
вірна відповідь відсутня |
Організаційна єдність, відокремленість майна, наявність фонду оплати праці та права ним розпоряджатися, самостійна відповідальність перед другою стороною трудового договору. Чиї це особливі риси? |
Фізичних осіб |
*Юридичних осіб |
Фізичних осіб і юридичних осіб |
Вірна відповідь відсутня |
Наявністю якої категорії в людини зумовлена її трудова правосуб’єктивність? |
*фактичної здатністю до праці |
трудового стажу |
професійних навичок працівників |
всі відповіді вірні |
Фактична здатність людини до праці залежить від факторів |
Фізичного розвитку |
Розумового розвитку |
*Фізичного і розумового розвитку |
Вірна відповідь відсутня |
За загальним правилом трудова правосубєктивність працівників виникає із |
*16 років |
15 років |
17 років |
18 років |
У працівників є право на |
Працю і оплату праці не нижче 250 грн. |
На небезпечні і нешкідливі умови праці |
*На відпочинок |
На навчання за кордоном за рахунок держави |
Можливість бути суб'єктом трудового права обумовлена наявністю |
трудової правоздатності й трудової дієздатності. |
*правоздатності громадянина, яка настає з дня народження, і дієздатності у повному обсязі |
досягнення 18-річного віку |
всі відповіді невірні |
У трудовому праві працівник володіє єдиною правосуб'єктністю і в повному обсязі — з досягненням |
*16-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 15-і 14-річного віку |
17-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 14-і 16-річного віку |
18-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 16-і 17-річного віку |
19-річного віку а в окремих передбачених законом випадках — з 16-і 17-річного віку |
Правовий статус відображає підвищені гарантії права на працю, підвищений захист їх організму від шкідливих факторів, пов'язаних з виробництвом, для працівників |
Жінок |
Неповнолітніх |
з пониженою працездатністю (інваліди, пенсіонери, ветерани праці) |
*всі варіанти відповідей вірні |
Трудова правосуб'єктність підприємства як суб'єкта трудового права — роботодавця, характеризується тим, що підприємство, як правило, повинно |
мати статус юридичної особи |
фонд оплати праці |
визначати чисельність і штати працівників |
*всі варіанти відповідей вірні |
Правовий статус |
правосуб'єктність щодо надання роботи |
*основні трудові права обов'язки стосовно кожного працівника і трудового колективу в цілому, зокрема, це: прийняття працівників на роботу, а в разі потреби — зміна трудових відносин чи їх припинення відповідно до чинного трудового законодавства |
основні трудові права |
роботодавця включає його |
Відповідно до повноважень і завдань трудовий колектив виконує такі основні функції |
економічну (організація сумісної праці, поліпшення її умов) і соціальну |
політичну |
виховну (моральне виховання своїх членів, виховання в них сумлінного ставлення до праці) |
*всі варіанти вірні |
Здатність громадянина до праці залежить: |
Від його фізичного стану. |
Від його розумового стану. |
Від досягнення ним повноліття (18 років) |
*Від його фізичного і розумового стану |
Вкажіть, у якому із випадків не застосовується норма трудового права? |
токар працює на державному підприємстві |
водій працює у приватному підприємстві |
*майстер із ремонту телевізорів працює самостійно за індивідуальною ліцензією |
вчитель працює за контрактом у приватній школі |
Які функції трудового права вирізняють за напрямами правового впливу: |
економічні |
соціальні |
ідеологічні |
*всі перераховані функції |
Із скількох статей складається Кодекс законів про працю України? |
*265 |
275 |
285 |
295 |
Хто є сторонами колективного договору? |
*трудовий колектив і власник |
працівник і власник |
уповноважений орган і власник |
всі вищезазначені сторони |
При досягненні якого віку особа може бути учасником трудових правовідносин? |
*16 років |
17 років |
18 років |
20 років |
Яким може бути трудовий договір (за класифікаційним поділом)? |
безстроковим |
на визначений строк |
на час виконання певної роботи |
*всі вищезазначені строки |
Який термін не може перевищувати випробування для робітників при прийнятті на роботу? |
*одного місяця |
двох тижнів |
трьох місяців |
шести місяців |
Для якої категорії працівників не допускається встановлення випробування при прийнятті на роботу? |
*звільненого в запас з лав Збройних Сил України |
працівника, який працював на такій же роботі |
працівника, який обіймає посаду низько кваліфікованого працівника |
працівника, що поєднує працю з навчанням у вищому навчальному закладі |
Що повинна зробити адміністрація у разі переведення працівника на іншу постійну роботу? |
*отримати попередню згоду працівника |
видати письмовий наказ |
попередньо повідомити про це працівника, роз'яснивши необхідність |
усі вищезазначені дії |
Які відомості не заносяться до трудової книжки працівника? |
про працівника |
про роботу |
про нагородження і заохочення *про стягнення |
усі вищезазначені дії |
Скільки примірників контракту при прийнятті на роботу укладається в письмовій формі? |
одного примірника |
двох примірників |
трьох примірників |
*законом не визначено |
Який документ при укладенні трудового договору громадянин не зобов'язаний пред'являти? |
паспорт |
трудову книжку |
свідоцтво платника внесків державного соціального страхування |
*довідку про реєстрацію |
Які особи можуть бути обрані або призначені на посаду державного службовця в державному органі та його апараті? |
визнані недієздатними; |
*громадяни України; |
близькі родичі та свояки на підпорядкованих посадах; |
усі вищезазначені особи |
Якого органу для звільнення з роботи за ініціативи адміністрації потрібна попередня згода? |
*профспілкового комітету |
органу, якому підпорядковано підприємство |
органу працевлаштування населення |
зборів трудового колективу |
Що не є підставою для припинення трудового договору? |
угода сторін |
призов або вступ працівника на військову службу |
*вступ до вищого навчального закладу |
відмова працівника від переведення на іншу роботу в іншу місцевість разом з підприємством |
Які із причин належать до поважних, через які працівник не може виконувати роботу? |
переїзд на інше місце проживання |
вступ до навчального, закладу |
вихід на пенсію |
*усі вищезазначені причини |
Згода якого органу, крім комітету профспілки, необхідна при звільненні з роботи неповнолітнього за ініціативи адміністрації? |
*комісії в справах неповнолітніх |
комітету у справах молоді та батьківства |
батьків |
адміністрації суміжного підприємства |
Який документ видається при звільненні працівника з роботи: |
*трудова книжка |
характеристика про роботу |
довідка про стаж роботи |
усі вищезазначені документи |
Який пенсійний вік за трудовим законодавством України встановлено для чоловіків? |
50 років |
55 років |
*60 років |
законом не визначено |
Протягом якого терміну відсутність на робочому місці називається прогулом? |
1 години |
3 годин |
*1/2 робочого дня |
повного робочого дня |
За який термін має бути попереджений працівник про звільнення з роботи за скороченням штату? |
за один місяць |
*за два місяці |
затри місяці |
за шість місяців |
Яка максимальна тижнева тривалість робочого часу, встановлена законодавством? |
36 годин |
*40 годин |
46 годин |
аконом не визначено |
Який час вважається нічним, згідно з чинним трудовим законодавством? |
з 20:00 до 8:00 |
*з 22:00 до 6:00 |
з 23:00 до 7:00 |
з 00:00 до 6:00 |
Які види стягнень за порушення трудової дисципліни передбачені трудовим законодавством? |
*догана, звільнення |
догана, сувора догана, звільнення |
сувора догана, звільнення |
догана, матеріальне стягнення, звільнення |
Які із видів (робочого часу і часу відпочинку) не є видом робочого часу? |
*звільнений робочий час |
нормальний робочий час |
скорочений робочий час |
неповний робочий час |
Які із видів (робочого часу і часу відпочинку) не є видом відпочинку, відповідно до трудового законодавства? |
*скорочення робочого часу |
міжзмінна перерва |
відпустка |
святкові та неробочі дні |
Який день не є святковим днем, згідно зі статтею 73 Кодексу законів про працю України? |
1 січня |
8 березня |
28 червня |
*1 вересня |
Для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється скорочений робочий час. Скільки годин на тиждень він становить? |
до 40 годин |
*до 36 годин |
до 24 годин |
законом не передбачено |
Що є підставою притягнення працівника до матеріальної відповідальності? |
безпосередня дійсна шкода |
провина працівника |
протиправність поведінки працівника |
*усі вищезазначені підстави |
Який державний орган розглядає трудові спори? |
*комісія з трудових спорів |
адміністрація |
профспілковий комітет |
господарський суд |
Зміст колективного договору складають: |
*взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин |
зобов’язання з боку власника щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин |
взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, соціально-економічних відносин |
зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих та трудових, відносин |
Додаток до колективної угоди може містити: |
Перелік посад і професій із шкідливими умовами праці |
Перелік посад і професій із ненормованим робочим днем |
Перелік доплат і надбавок |
*всі варіанти є вірними. |
Колективні угоди можуть бути: |
*галузеві |
Міжгалузеві |
*генеральні |
Місцеві. |
Чи можуть підприємства в межах своїх повноважень встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги та гарантії: |
Так, за рахунок коштів державного бюджету |
Ні |
*так, але за рахунок власних коштів |
Так, але за рахунок додаткових відрахувань із заробітної плати працівників. |
Колективні переговори розпочинаються не раніше: |
Одного місяця |
Двох місяців |
*трьох місяців |
Шести місяців. |
Протягом якого терміну мають розпочатися переговори щодо укладення колективного договору: |
Трьох днів |
*семи днів |
Двох тижнів |
Одного місяця. |
Контроль за виконанням колективного договору прокладається на: |
Адміністрацією підприємства |
Вищестоящою профспілковою організацією |
Контрольно-ревізійним управлінням |
*Сторонами, які його уклали. |
Закон України «Про колективні договори й угоди» прийнятий: |
1991 році |
*1993 році |
1994 році |
1995 році |
Чи можуть стороною трудового договору виступати: |
*громадські організації |
*релігійні організації |
Міжнародні організації |
патронатні організації |
Закон України «Про зайнятість населення» прийнятий: |
*1991 році |
1993 році |
1994 році |
1996 році. |
Кодекс законів про працю України прийнятий: |
*1971 році |
1981 році |
1991 році |
2001 році. |
При прийомі на роботу заборонено вимагати наступні відомості: |
Військовий квиток |
*довідку про національність |
*довідку про склад сім’ї |
Паспорт |
При наявності яких умов необхідне укладення трудового договору в письмовій формі: |
З працівниками, діяльність яких пов’язана з державною таємницею |
При укладенні трудового договору з релігійною організацією |
При укладенні трудового договору з працівником, який проходить альтернативну службу |
*всі варіанти є вірними. |
Термін випробування при прийомі на роботу не може перевищувати: |
Два тижні |
Оди місяць |
Два місяці |
*три місяці. |
Випробувальний термін не може бути встановлений для: |
*Молодих спеціалістів |
Державних службовців |
*при прийомі на роботу за конкурсом |
Робітників високої кваліфікації. |
В яких випадках роботодавець може відмовити в прийомі на роботу: |
При відсутності реєстрації |
*При відсутності українського громадянства |
При належності до опозиційних партій |
*При недостатній кваліфікації |
На яку роботу приймаються тільки громадяни України |
*Капітан морського торгового судна |
*керівник загальноосвітнього навчального закладу |
Редактор всеукраїнського видавництва |
Директор телевізійного каналу. |
Науково-педагогічні працівники приймаються на роботу: |
На конкурентній основі |
*на конкурсній основі |
На умовах контракту |
На основі письмового договору. |
Строковий трудовий договір укладається: |
на один рік |
на два роки |
не більше п’яти років |
*на будь який строк. |
Тимчасові трудові договори можуть укладатися на строк, що не перевищує |
одного місяця |
*двох місяців |
чотирьох місяців |
шести місяців. |
Тимчасові працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши власника за: |
*три дні |
тиждень |
два тижні |
місяць. |
Сезонний трудовий договір не може перевищувати |
трьох місяців |
*шести місяців |
дев’яти місяців |
одного року. |
Трудовий договір між працівником і фізичною особою реєструється: |
нотаріальною конторою |
ЖЕКом за місцем реєстрації |
*державною службою зайнятості |
не реєструється взагалі. |
Якщо працівник прийняти й на роботу 1 квітня на строк шість місяців, то днем звільнення є: |
перше жовтня |
*30 вересня |
друге жовтня |
всі варіанти можуть бути використані. |
В разі звільнення із призовом або прийняттям на військову службу виплачується вихідна допомога в розмірі: |
місячного посадового окладу |
*двомісячної заробітної плати |
середнього заробітку за останні шість місяців роботи. |
не виплачується, так як працівник має право повернутися на це підприємство після проходження служби. |
Чи може роботодавець розірвати трудовий договір з наступних підстав: |
з особою, прийнятою на роботу з порушенням правил про обмеження спільної роботи родичів. |
на вимогу батьків про розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником |
жінок і неповнолітніх, прийнятих на роботу, яка їм заборонена за мотивами здоров’я |
*всі підстави є правильними. |
Чи всі нижче перераховані підстави, є підставами для звільнення працівника з ініціативи власника: |
зміни в організації виробництва |
перепрофілювання підприємства |
банкрутство |
*Всі підстави є вірними. |
Звільнення працівника у разі систематичного невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором можливе: |
за невиконання громадських обов’язків |
*порушення мають стосуватись трудових обов’язків |
повинно статись у формі умислу чи необережності |
*вже застосовувались заходи дисциплінарного впливу. |
До прогулу прирівнюється відсутність на роботі протягом: |
*трьох годин підряд |
*сумарно три години протягом робочого дня |
відсутність працівника на підприємстві , а не на робочому місці |
відмова від виконання роботи необумовленої трудовим договором. |
Підставою для звільнення за появу на роботі в нетверезому стані є: |
*поява на роботі в нетверезому стані, підтверджена відповідними доказами |
поява на робочому місці у нетверезому стані у неробочий час підтверджена відповідними доказами |
поява на робочому місці у вихідний день у нетверезому стані підтверджена відповідними доказами |
всі варіанти є вірні |