1.2. Структура предприятия

Кадровая политика на ЗАО «КАРДАН» характеризуется достаточно стабильным движением персонала. В настоящее время на предприятии работает 491 человек.

Планово-экономический отдел возглавляет начальник планово-экономического отдела. Данный отдел подразделяется на 2 бюро:

1. Бюро планирования и экономического анализа. Штат бюро состоит из 3 человек: начальник бюро и 2 экономиста;

2. Бюро организации труда и заработной платы. Штат бюро также состоит из 3 человек: начальник бюро, инженер по организации и нормированию труда и нормировщик.

Для целей налогообложения на предприятии утверждена единая учётная политика по налогу на прибыль и налогу на добавленную стоимость, в которой рассмотрены:

- учёт амортизационного имущества;

- учёт товарно-материальных ценностей;

- формирование резервов;

- учёт процентов по заёмным средствам;

- порядок признания доходов и расходов и исчисления налога;

- прямые и косвенные расходы;

- порядок проведения налогового учёта;

- раздельный учёт облагаемых и необлагаемых операций;

- раздельный учёт операций, облагаемых по ставке 0 процентов.

2. Организационно-трудовая часть

2.1. Организация производства

ЗАО «КАРДАН» представляет собой поточно-массовое механосборочное производство. Завод относится к средне-серийному производству. Все работы по изготовлению карданных валов проводятся в одном цехе, который разделён на два участка: механический и сборочный. Рабочие подразделяются на 8 бригад. 11, 12, 13 и 14 бригады занимаются механической обработкой. 21 – сварочная бригада. 22 и 23 проводят сборку, а 24 окрашивает и упаковывает готовые карданные валы. Нормы времени рассчитываются отдельно для каждой бригады, исходя из трудоёмкости, затрачиваемой на изготовление деталей.

ЗАО «КАРДАН» заключает договора на поставку заготовок и комплектующих. Заготовки поставляет ОАО «АВТОВАЗ», а комплектующие доставляют из Белебея, Саратова, Тольятти, Димитровград. Полученные заготовки подвергаются механической обработке на станках, а затем поступают на участок сборки. Термическая обработка требуется лишь для деталей «крестовина» 21211-2202030-00, 2105-2202030-00.

Обрабатываются комплектующие для сборки карданных валов на специальном оборудовании, которые затем проходят стадию сборки в готовое изделие - карданный вал, отправляются на окраску. Высохшие изделия упаковываются в деревянные ящики и согласно договорам о поставке доставляются заказчику.

Детали транспортировки, как правило, отражены в договорах. Обычно для вывоза карданных валов на ОАО «АВТОВАЗ», ЗАО «КАРДАН» использует свой личный транспорт. Остальные заказчики в назначенный срок согласно договору грузятся со склада на приходящий от них транспорт. Склад находится непосредственно в самом цехе.

2. Организация труда и оплаты труда

Важным элементом организации труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психологических нагрузок.

Персонал ЗАО «КАРДАН» составляет 491 человек: 143человек служащих и 348 рабочих.

Форма оплаты труда на предприятии повременно - премиальная. При повременной форме оплаты труда основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделения труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства. За выполнение установленной нормы предусматривается мера оплаты – тарифная ставка. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определённых количественных показателей.

Заработная плата, премии, дополнительные выплаты, доплаты и т.д. начисляется по кодам, согласно кодификатору видов оплат. Для каждого кода видов оплат разработано отдельное положение.

Согласно трудовому законодательству нашей страны вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

Для служащих оплата производится по окладам, установленным согласно тарифной сетки. Рабочим заработная плата начисляется по часовым тарифным ставкам.