- •Іі. Тематичний план дисципліни „Трудове право” для відділення „Правознавства і соціальна робота”
- •Курс IV. Семестр VII Змістовний модуль 1
- •Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •Тестові завдання
- •Тестові завдання.
- •Тестові завдання
- •Змістовний модуль 2.
- •Тестові завдання
- •Змістовний модуль 3.
- •Самостійні роботи. Курс 1у. Семестр у11.
- •Задача 3
Тестові завдання
Тест 1. Суб'єкти інституту охорони праці:
А - Працівники та прирівняні до них громадяни України.
Б - Іноземні громадяни та особи без громадянства.
В - Юридичні та фізичні особи як наймачі робочої сили.
Г - Лише громадські та спільні організації.
Д - Тільки робітники, службовці і юридичні особи.
Тест 2. Охорона праці під час роботи включає права працівників:
А— На створення належних умов праці.
Б — На відмову від роботи.
В — На середній заробіток і на розірвання трудового договору.
Г — На легшу роботу за станом здоров'я, збереження місця роботи.
Д— На обов'язкове надання додаткової відпустки.
Тест 3. Охорона праці жінок забезпечується групою норм:
А — Що забороняють застосування їхньої праці (на важких, небезпечних та інших роботах).
Б — Що встановлюють переваги у зв'язку з материнством (відпустки, неповний робочий час).
В — Що закріплюють додаткові компенсації у зв'язку з поїздками у відрядження.
Тест 4. Забезпечення нешкідливих і безпечних умов праці закон покладає:
А— На власника або вповноважений ним орган.
Б — На власника і профспілковий комітет.
В - На власника, трудовий колектив і профком.
Тема. Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб з пониженою працездатністю.
-
Визначте та охарактеризуйте пільги та гарантії які надаються жінкам на виробництві.
-
Визначте та охарактеризуйте пільги та гарантії які надаються неповнолітнім на виробництві.
-
Визначте та охарактеризуйте пільги та гарантії які надаються особам з пониженою непрацездатністю на виробництві.
Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.
Тема. Пільги для працівників які поєднують роботу з навчанням.
-
Надайте поняття та загальну характеристику пільг для працівників, які навчаються.
-
Визначте пільги для працівників, які навчаються та надайте їх диференціацію.
Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.
Змістовний модуль 2.
Тема. Поняття, види та класифікація трудових спорів.
-
Визначте причини виникнення трудових спорів.
-
Індивідуальні трудові спори та порядок їх розгляду.
-
Колективні трудові спори та порядок їх розгляду.
Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.
Тематика рефератів:
-
Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах.
-
Органи, що розглядають трудові спори на підприємстві та порядок їх створення, та їх
компетенція.
3. Поняття і види строків щодо розгляду трудових спорів.
Тестові завдання
Тест 1. Трудові спори поділяються на такі види:
А – Індивідуальні.
Б – Між учасниками трудового договору.
В – Колективні.
Г – Між страйкомом і власником.
Д – Усі названі.
Тест 2. Поняття визначення трудових спорів включає:
А – Сторони трудового спору.
Б – Елементи позовного і непозовного характеру.
В – Встановлений законом порядок розгляду.
Г – Зазначення власника та адміністрації.
Д – Лише позовний характер.
Тест 3. Виникнення трудових спорів зумовлено:
А – Застосування законодавства України про працю.
Б – Встановленням умов праці.
В – Визначенням юридичних фактів.
Тест 4. Причини виникнення трудових спорів мають такий характер:
А – Суб’єктивний.
Б – Організаційно-правовий.
В – Організаційно-господарський.
Г – Організаційно-договірний.
Д – Організаційно-плановий.
Тест 5. Індивідуальні трудові спори розглядають:
А – Комісії по трудових спорах.
Б – Районні (міські) суди.
В – Вищі в порядку підлеглості органи.
Г – Примирна комісія.
Д – Трудовий арбітраж.
Е – Арбітражний суд України.
Тест 6. З урахуванням майнового характеру трудові спори поділяються на такі:
А – Позовні й непозовні.
Б – Позовні й процесуальні.
В – Позовні й немайнові.
Тест 7. Організація КТС включає:
А – Обрання на загальних зборах (конференції) трудового колективу.
Б – Обрання в певному підрозділі підприємства (цеху, відділі та ін.).
В – Визначення строку дії КТС трудовим колективом.
Г – Обрання до складу КТС не менше половини працівників.
Д – Виготовлення печатки власного зразка.
Тест 8 Компетенція КТС:
А – Бути обов’язковим первинним органом у справах розгляду трудових спорів.
Б – Самостійне врегулювання працівником розбіжностей у переговорах з власником.
В – Узгодження своїх рішень з профкомом.
Тест 9. Суд у розгляді трудового спору може бути:
А – Другою інстанцією за заявою певної сторони.
Б – Першою інстанцією для сторін трудових правовідносин.
В – Узгоджувальною інстанцією між сторонами, які спорять.
Тест 10. Працівник повинен звернутися за розглядом трудового спору в такі строки:
А – До КТС – протягом трьох днів.
Б – До суду – протягом десяти днів.
В – До суду – протягом трьох місяців.
Г – До профкому – протягом трьох тижнів.
Д – До суду – протягом одного місяця.
Тест 11. Власник підприємства чи прокурор можуть звернутися до суду в такі строки:
А – Протягом десяти днів у разі незгоди з рішенням КТС.
Б – Протягом одного року з питань стягнення матеріальної шкоди.
В - Протягом трьох місяців для притягнення до дисциплінарної відповідальності.
Г – Протягом трьох тижнів у разі незгоди з рішенням КТС.
Тест 12. Трудові спори розглядають в такі строки:
А – Упродовж десяти днів в КТС і в профкомі.
Б - Упродовж семи днів у суді і в КТС.
В - Упродовж 15 днів або одного місяця за окремими статутами про дисципліну.
Г – Упродовж двох тижнів у КТС і в профкомі.
Д – Упродовж семи днів у профкомі та в суді.
Тест 13. Рішення КТС приймається:
А – Шляхом голосування.
Б – Більшістю членів, присутніх на засіданні КТС.
В – Шляхом досягнення згоди.
Г – Двома третинами присутніх на засіданні КТС.
Тест 14. Виконання рішення КТС здійснюється:
А – Добровільно або примусово.
Б – Добровільно або за угодою сторін.
В – Тільки за угодою сторін.
Тест 15. Засідання КТС вважається правомочним:
А – Якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до його складу членів.
Б – Якщо на ньому присутні більше половини обраних членів КТС.
В – Якщо на ньому присутні більше двох третин обраних членів КТС.
Тест 16. На підставі посвідчення, пред’явленого до суду, рішення КТС примусово виконується:
А – Судовим виконавцем.
Б – Безпосередньо суддею, що перевіряв рішення КТС.
В – Судовим виконавцем разом із міліцією.
Тема. Колективні трудові спори та порядок їх вирішення.
План
-
Законодавство що регулює вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
-
Поняття колективного трудового спору (конфлікту).
-
Розгляд колективного трудового спору (конфлікту).
Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.
Тематика рефератів:
-
Примирна комісія як орган з розгляду колективного трудового спору (конфлікту).
-
Трудовий арбітраж як орган з розгляду колективного трудового спору (конфлікту).
-
Страйк як орган з розгляду колективного трудового спору (конфлікту).
Тестові завдання:
Тест 1. Колективні трудові спори виникають:
А – Між профкомом і власником підприємства.
Б – Між страйковим комітетом і адміністрацією підприємства.
В – Між профкомом і трудовим колективом.
Г - Між групою працівників і профкомом.
Тест 2. Органи по розгляду колективних трудових спорів:
А – Примирна комісія і арбітражні органи.
Б – Примірна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, національна рада соціального партнерства і примирення.
В – Примирна комісія і судові органи.
Г – Примирна комісія і рада трудового колективу.
Тест 3. Суб’єкти колективних трудових спорів:
А – Власник або уповноважений ним орган.
Б – Трудовий колектив або його підрозділ.
В – Профспілковий орган або страйковий комітет як виразник волі трудового колективу.
Г – Загальні збори членів профспілки.
Д – Адміністрація підприємства або його керівник.
Тест 40. Колективні трудові спори розглядають такі органи:
А – Комісія по трудових спорах.
Б – Районні (міські) суди.
В – Вищі в порядку підлеглості органи.
Г – Примирна комісія.
Д – Арбітражний суд України.
Тема. Трудові спори, що розглядаються безпосередньо в суді.
План
-
Підстави розгляду трудових спорів безпосередньо в суді.
-
Строки звернення для вирішення трудового спору безпосередньо в суді.
-
Види спорів, що розглядаються безпосередньо в суді.
Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.
Тематика рефератів:
-
Трудові спори, що безпосередньо розглядаються районними (міськими) судами.
-
Порядок розгляду районними (міськими) судами трудових спорів.
Тестові завдання:
Тест 1. Безпосередньо в суді розглядаються такі трудові спори:
А – Працівник підприємств, де не обирається КТС.
Б – Працівник про поновлення на роботі.
В – Власників про компенсацію працівниками матеріальної шкоди.
Г – Працівників, які обираються на відповідні посади.
Д – Керівників і їх заступників, які обираються, затверджуються чи призначаються на посаду, з окремих питань.
Тест 2. У суді як першій інстанції розглядаються трудові спори:
А – Сторін трудового договору.
Б – Окремих працівників, які прагнуть вступити у трудові правовідносини.
В – Звільнених через прогул.
Тест 3. Працівник повинен звернутися за розглядом трудового спору в такі строки:
А – До КТС – протягом трьох днів.
Б – До суду – протягом десяти днів.
В – До суду – протягом трьох місяців.
Г – До профкому – протягом трьох тижнів.
Д – До суду – протягом одного місяця.
Тест 4. До позовних належать спори, що виникають з правовідносин:
А – Трудових.
Б – З питань працевлаштування.
В – З питань компенсації матеріальної шкоди.
Г – З питань нагляду та контролю.
Д – Між власником і профкомом з питань праці.
Тест 5. Суд у розгляді трудового спору може бути:
А – Другою інстанцією за заявою певної сторони.
Б – Першою інстанцією для сторін трудових правовідносин.
В – Узгоджувальною інстанцією між сторонами, які спорять.
Тест 6. Вищестоящий орган може звернутися до суду в такі строки:
А – Упродовж семи днів у разі незгоди з рішенням КТС.
Б – Упродовж одного року для стягнення матеріальної шкоди.
В – Упродовж десяти днів у разі незгоди з рішенням КТС.
Г – Упродовж шести місяців для стягнення матеріальної шкоди.
Д – У будь-який, визначений сторонами трудового спору.