Уникальный идентификатор НТЗ: ID = 628346348

Наименование НТЗ: Управление персоналом

Расположение НТЗ: \\Ctvefile\Etalon_test\{628346348}-Управление персоналом\v_{628346348}-Управление персоналом(200-продажа).ast

Авторский коллектив НТЗ: Федорова Н.В. к.э.н., Минченкова О.Ю. к.э.н.

Дата создания НТЗ: 01.11.2005

Дата конвертации НТЗ: 23.11.2005

Содержание и структура тестовых материалов Тематическая структура

Индивид на работе

Интервьюирование при приеме на работу

Коммуникации организации

Конфликты в общественной и индивидуальной деятельности, национально-этнические конфликты, конфликты в сфере управления, мировоззренческие и нормативно-ценностные конфлиты

Мотивация и ответственность

Набор и селекция персонала

Объективные и субъективные причины возникновения конфликтов

Основы вознаграждающего управления

Основы управления человеческими ресурсами

Отношения в организации

Оценка персонала

Планирование человеческих ресурсов

Подготовка персонала

Роль конфликтов в социально-экономическом развитии

Социальные и психологические мотивы конфликтов

Типология конфликтов

Управление карьерой

Управление конфликтом

Управление человеческим ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления

Участие персонала в управлении

Форма, структура и динамика конфликтов; пути и средства предупреждения и разрешения конфликтов

Формы занятости и работа по контракту

Содержание тестовых материалов Индивид на работе

1. Задание {{ 86 }} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:

 личный листок по учету кадров

 справка с места жительства

 решение конкурсной комиссии о назначении на должность

 справка о состоянии здоровья

 жалобы на сотрудника

2. Задание {{ 87 }} ТЗ 9 Тема 0-0-0

К документам персонального учета относятся:

 штатно-должностная книга

 должностная картотека

 личные карточки формы Т-2

 "Штатное расписание" формы Т-3

 учетная карточка научного, научно-педагогического работника формы Т-4

3. Задание {{ 88 }} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является:

 личное заявление работника

 служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения

 план работы структурного подразделения

 докладная записка руководителя структурного подразделения

 приказ руководителя о командировании сотрудника

4. Задание {{ 89 }} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит:

 Трудовой Кодекс РФ

 приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности

 положение о материальной ответственности

 перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

 письменные договоры о полной материальной ответственности

Интервьюирование при приеме на работу

5. Задание {{ 119 }} тз 5 Тема 0-0-0

К основным ошибкам интервью относятся следующие:

 попытка интервьюера установить контакт с кандидатом

 поспешность суждения о кандидате

 очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера

 детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности

 необходимость в найме

6. Задание {{ 120 }} тз 6 Тема 0-0-0

При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:

 внимательно слушать, что и как говорит заявитель

 не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, выводы о заявители можно сделать по первому впечатлению

 оказывать давление на заявителя, например, задавать вопросы враждебным тоном или намеренно прерывая заявителя, чтобы посмотреть как он ведет себя в стрессовой ситуации

 помнить о требованиях, предъявляемых характером работы

 беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора