ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ

ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА»

Инженерно-экономический факультет

Кафедра менеджмента

Курсовая работа на тему:

«Проблема лидерства в современном управлении».

Выполнил:

студент 3-го курса ИЭФ

группы 7361-2

В.В. Кондрашов

Проверил:

кандидат экономических наук

доцент кафедры менеджмента

Е.Л. Кусаева

МОСКВА, 2009

Содержание

Содержание 2

Введение 3

Глава №1: Подходы к проблеме лидерства 4

1.1. Традиционный подход 4

1.2. Концепция ситуационного лидерства 9

1.3. Новые концепции лидерства 11

Глава №2: Характеристика лидерства и руководства 12

Глава №3: Применение лидерства на практике 15

3.1. Корпорация «Макдональдс» 16

3.2. Компания «Honda» 16

3.3. Корпорация «Дженирал Электрик» 17

3.4. Корпорация «Крайслер» 18

3.4. Компания «Gloria Jeans» 18

Заключение 19

Список использованной литературы 22

Введение

Oдна из вaжнейших истин тaкoвa: лидерство есть лидерство неза­висимо от того, куда вы движетесь или чем занимаетесь. Времена ме­няются. Технологии неудержимо рвутся вперед. Культурный контекст меняется в зависимости от страны и континента. Но истинное лидерст­во постоянно - посмотрите ли вы на граждан Древней Греции, на армии последних двух столетий или деловых людей сегодняшней глобальной экономики. Лидерство — неопровержимо. Поэтому, независимо от многочисленных изменений, которые происходят в современном мире, проблема лидерства всегда оставалась, остается, и будет оставаться актуальной. Несмотря на все изменения, которые происходят в истории, данная проблема выдержала испытания временем.

Необходимо также отметить актуальность данной проблемы для всех менеджеров. Эффективный руководитель должен представлять собой интеграцию менеджера и лидера, так как это поможет ему и его органи­зации преодолевать все трудности и вывести организацию на совершенно новый уро­вень. И данная работа рассматривает проблему лидерства именно в аспе­кте руководства.

Главная цель данной работы - показать и наг­лядно продемонстрировать важную роль лидерства в организации. Для достижения этого в работе решаются следующие задачи:

1. Раскрыть и проанализировать различные подходы к проблеме лидер­ства.

2. Охарактеризовать лидерство и руководство.

3. Проиллюстрировать успешный опыт применения лидерства на практике.

4. Раскрыть проблему, связанную с непониманием лидерства в совре­менном мире.

Для решения всех этих задач использовались не только учеб­ная литература и периодическая печать, но и книги, которые были написаны великими лидерами столетия (Ли Якокка «Карьера менеджера», Джон Максвелл «21 неопровержимый закон лидерства»).

Что касается периодической печати, то здесь в основном использовались журналы: «Бизнес журнал», «РБК» и «Forbes». В них приводятся примеры лидеров на конкретных предприятиях, показывается их роль в организации и результаты деятельности предприятия при наличии лидерства.

.

Глава №1: Подходы к проблеме лидерства

Известно, что к сегодняшнему дню проведено более десяти тысяч различного рода исследований вопросов лидерства. Все подходы к изучению лидерства можно разделить на три части: традиционные подходы, концепции ситуационного лидерства и новые теории лидерства.