МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ФГОУ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ”
Кафедра: Правового и кадрового обеспечения деятельности ГПС.
Дисциплина: Организация работы с кадрами.
Реферат
На темы : «Основные направления работы по приему кадров на службу
в органы ГПС (вопрос № 25). Цели, задачи, основные направления морально-психологической подготовки л/c ГПС (вопрос № 75). »
Выполнил :
Слушатель 5 курса 156 учебной группы
младший лейтенант внутренней службы
Нечаев В.В.
Проверил :
Старший преподаватель кафедры
правовых дисциплин
Ферапонтов Н.Е.
Екатеринбург 2011
Содержание
-
Вопрос № 25 «Основные направления работы по приему кадров на службу в органы ГПС…..………………..……..……………………...3
-
Вопрос № 75 «Цели, задачи, основные направления морально-психологической подготовки л/c ГПС…………...…………………...8
-
Список использованной литературы…………...……………………14
Вопрос№ 25. Основные направления работы по приему кадров на службу в органы ГПС
Кадровая служба МЧС России представляет собой иерархически организованную систему кадровых органов с функциональным подчинением по вопросам кадровой деятельности, органически вписанную в структуру ГПС МЧС России.
Кадровые органы организаций ГПС МЧС России по приему кадров на службу в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие функции:
1. Отбор кандидатов на службу (работу)
Организация работы по отбору кандидатов на службу (работу) в федеральную противопожарную службу возлагается на руководителей организаций МЧС России, руководителей структурных подразделений этих организаций, в которых предполагается использовать кандидатов, а также на руководителей кадровых служб.
Работа по отбору кандидатов на службу (работу) носит плановый характер. Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, в том числе связанной с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу и увольнением.
Основными направлениями деятельности по отбору кандидатов являются:
информирование населения о порядке приема на службу (работу) в федеральную противопожарную службу и условиях службы (работы);
профессионально-ориентационные мероприятия с населением по вопросам службы (работы) в федеральной противопожарной службе;
непосредственный поиск кандидатов;
первоначальные разъяснительные собеседования (консультации) с кандидатом.
Информирование населения о порядке приема и условиях службы (работы) в федеральной противопожарной службе осуществляется под руководством кадровой службы организации МЧС России с привлечением заинтересованных структурных подразделений и пресс-служб организаций МЧС России с использованием средств массовой информации.
Проведение профессионально-ориентационных мероприятий с определенными группами населения по вопросам службы (работы) в федеральной противопожарной службе организуется кадровыми службами и руководителями структурных подразделений организаций МЧС России путем личных встреч и отчетов руководителей, сотрудников и членов советов ветеранов перед населением, различными коллективами.
Непосредственный поиск кандидатов проводится руководителями и сотрудниками кадровых служб и структурных подразделений организаций МЧС России. Он включает в себя:
целенаправленную работу по отбору кандидатов в образовательных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости;
публикацию объявлений о вакансиях должностей сотрудников, работников в конкретной организации МЧС России;
направление запросов в образовательные учреждения профессионального образования, в общественные организации, командованию воинских частей (подразделений) относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в организации МЧС России;
иные мероприятия профессионально-ориентационной направленности.