Основные вопросы.

1. Что такое организация труда?

2. Какой показатель характеризует использование рабочих мест?

3. Что определяет норма выработки?

4. Какие есть режимы труда?

5. По какому признаку рабочие места делят на подземные, высотные, рабочие места с вредными условиями труда?

Дополнительные вопросы.

1. Что такое функциональное разделение труда?

2. Перечислите виды внутрифирменного разделения труда?

3. Чему способствует разделение труда?

Терминологический словарь

Организация труда – это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, который создаёт определённый порядок осуществления трудового процесса.

функциональное разделение труда – это разделение между различными категориями работников предприятия.

профессиональное разделение труда - разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ.

квалификационное разделение труда – разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ.

Кооперация труда предполагает достижения рациональных пропорций в затратах различных видов труда а также предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

Рабочее место – это первичное звено производства, зона приложения труда одного или нескольких исполнителей.

Организация рабочего места – это система мероприятий по его планированию, оснащению средствами и предметами труда, размещению их в определённом порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации.

Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепляемых для обслуживания одним работником или их группой.

Нормативное задание - определяет необходимый ассортимент и объём работ, которые должны быть выполнены одним работником или группой за данный отрезок времени.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - продолжительность рабочего дня, рабочей недели, установленная законодательством, а также время, которое трудящийся находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

ВРЕМЯ РАБОТЫ - часть рабочего дня, в течение которой производиться выполняемая работа.

ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ - часть рабочего дня, в течение которой трудовой процесс не осуществляется по различным причинам.

Реальный фонд рабочего времени (РФРВ), чел.дни – наибольшее количество рабочего времени, которым располагает явочная численность работников в данном периоде в соответствии с трудовым законодательством

Тесты для самоконтроля.

1. Система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которая создает определенный порядок осуществления трудового процесса это:

a)планирование труда;

б)организация труда;

в)разделение труда.

2. Разделение труда способствует:

а)повышению уровня дохода населения;

б)понижению инфляции;

в)специалиизации производственных процессов работников.

3. Виды внутрифирменного разделения труда:

а) профессиональное и специальное;

б)профессиональное и функциональное;

в) профессиональное и корпоротивное.

4. Функциональное разделение труда это:

а)разделение труда между категориями работников;

б) между руководством предприятия;

в) по признаку технологической однородности выполнения работ.

5. Режимы труда и отдыха регулируются:

а) нормативы занятости;

б) КЗОТ Украины;

в) ЗуоБУ.

6. К элементам организации труда относят:

а) разделение и кооперация труда, нормирование труда;

б) изучение качества жизни работников;

в) обеспечение привлечения заемных финансовых ресурсов;

г) обеспечение эффективного использования кредитных ресурсов.

7. Функциональное разделение труда это:

а) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;

б) разделение труда между различными категориями работников предприятия;

в) разделение труда между группами работников структурных подразделений предприятия;

г) разделение труда между отраслями н/х.

8. По качеству исполнителей рабочего места можно разделить на:

а)специализированные и универсальные;

б)механизированные и автоматизированные;

в)стационарные и подвижные;

г)индивидуальные и коллективные.

9. По какому признаку рабочие места делят на подземные, высотные, рабочие места с вредными условиями труда?

а) по специфике условий труда;

б) по профессии;

в) по уровню механизации;

г) по уровню специализации.

10. Норма выработки определяет:

а) необходимые затраты времени 1 работника на выполнение единицы работы;

б) количество единиц продукции, которые должны быть изготовлены 1 работником за определенное время;

в) необходимый ассортимент и объем работ для выполнения 1 работником за определенное время;

г) необходимое количество оборудования, производственной клади, закрепленных за 1 работником или группой для обслуживания.

11. Организация труда – это:

а) система отношений между работодателями и работниками;

б) система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которая создает определенный порядок осуществления трудового процесса;

в) разделение обязанностей между всеми сотрудниками предприятия с целью эффективного его функционирования.

12. Достижение рациональных пропорций затрат различных видов труда, а так же установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства предполагает:

а) разделение труда;

б) сегментация труда;

в) кооперация труда.

13. По специфике условий труда выделяют такую группу рабочих мест:

а) стандартные, специализированные, универсальные;

б) стационарные, подвижные, подземные, высотные, вредными и опасными условиями труда;

в) индивидуальные и коллективные.

14. Среднесписочная численность определяется по формуле

а) Яr+НФРВ/РФРВ

б) Чн/н+ Чн/к/2

в) Чн/н+Чbn*m/12-Чвыб*(12-m)/12

15. К=Чbn/Cc, по данной формуле определяется

а) коэффициент текучести кадров;

б) коэффициент постоянства состава;

в) коэффициент оборота по приему.