Розділ і техніко-економічне обгрунтування доцільності організації стоа в умовах підприємства …………………

(назва підприємства)

1.1 Загальна характеристика підприємства ……………………… (назва підприємства)

Надати інформацію про підприємство, де студент проходив виробничу технологічну практику.

Схематично подати організаційну структуру управління підприємства.

Рис. 1.1 – Організаційна структура підприємства ……………………..

(Назва підприємства)

На базі існуючого підприємства організовується станція технічного обслуговування, основними видами ремонтних робіт на якій є ремонт …………….

Станція технічного обслуговування працює ………………., кількість організованих боксів - …….

1.2 Організація та планування чисельності персоналу сто

Визначення планової чисельності персоналу проводиться за категоріями, враховуючи специфіку підприємства та особливості його функціонування.

Чисельність персоналу на підприємстві повинна бути достатньою для виконання поставлених їм завдань, однак не збільшеною, оскільки це призведе до росту витрат на виконання ремонтних робіт, тарифів та зниження попиту.

Для визначення чисельності виробничих працівників розраховують баланс робочого часу та трудової норми.

1. Визначення балансу робочого часу одного робітника

Річний баланс робочого часу одного робітника складається шляхом розрахунку календарного, номінального та дійсного фонду робочого часу.

Таблиця 1.1 – Баланс робочого часу одного робітника з ……….. режимом роботи

Елементи робочого часу	Одиниці виміру	Звітний рік	Плановий рік
1	2	3	4
Календарний фонд часу	дні	365
Кількість неробочих днів, у тому числі:	дні	115
святкових	дні	10
вихідних	дні	105
Номінальний фонд робочого часу	дні	250
Невиходи на роботу, у тому числі:	дні	35,6
основні та додаткові відпустки	дні	28	+ к
навчальні відпустки	дні	1,0	- к
тимчасова непрацездатність	дні	5	- к
інші невиходи, дозволені зако- нодавством	дні	0,5	- к
невиходи з дозволу адмініст- рації	дні	0,5	0,5
прогули (за звітом)	дні	0,5	-
цілоденні простої (за звітом)	дні	0,1	-
Кількість робочих днів у році	дні	214,4
Середня тривалість робочого дня	год.	8,0	- к
Дійсний фонд робочого часу одного робітника	год.	1715,2

Поправочний коефіцієнт К задається керівником.

Номінальний фонд робочого часу розраховується за формулою:

, дні (1.1)

де – номінальний фонд робочого часу, дні;

– календарний фонд робочого часу, дні;

– кількість вихідних днів протягом року;

- кількість святкових днів у році, дні.

Кількість робочих днів у році розраховується за формулою:

, дні (1.2)

де - невиходи на роботу з різних причин, дні.

Дійсний фонд робочого часу одного робітника розраховується за формулою:

, год. (1.3)

де - середня тривалість робочої зміни, год.