Штатний розклад адміністративно-управлінського персоналу( ітп, окп , моп

№ з/п	Посада	Чисельність, чол.	Посадова ставка*, грн./місяць	Сума, грн./рік
1	Інженерно-технічні працівники В тому числі : Керівники: Начальник цеху Заст. нач. цеху Старший майстер Майстер дільниці Спеціалісти: Інженер конструктор Інженер технолог	8 1 1 2 2 5 3 2	- - 560 520 480 420 - 420 400	48 480 33 840 6 720 6 240 5 760 15 120 14 640 5 040 9 600
2	Службовці В тому числі : ОКП: Комірник Обліковець МОП: Прибиральники Гардеробники	3 1 2 3 2 1	- - 2000 1700 - 1200 1000	64800 24000 40800 40800 28800 12000
В с ь о г о		21	-	534000

* Приймається на основі даних по місцю праці, стажування чи практики.

4. Розрахунок фонду оплати праці

Розрахунок заробітної плати включає в себе визначення фонду оплати праці і середньої зарплати окремо по категоріях працівників підприємства.

До складу фонду оплати праці входять фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників та доплати по преміальних системах, які в сумі складають фонд основної заробітної плати, а також додаткова заробітна плата, яка включає доплати за: роботу в нічний час, керівництво бригадою, навчання учнів, скорочений робочий день (підлітків і матерів годувальниць), чергові та додаткові (на навчання та декретні) відпустки і виконання державних обов’язків. Крім того до фонду оплати праці включають доплати за роботу в понад урочний час, святкові та вихідні дні, за особливі умови роботи, оплату простоїв та випуск бракованої продукції не з вини робітника,

виплати пов’язані з індексацією заробітної плати, надбавки і доплати, не передбачені законодавством і понад розміри, встановлені чинним законодавством, одноразові заохочення, винагороди по підсумках роботи за рік.

Річний тарифний фонд оплати праці робітників-відрядників – Ф_т.в. визначаємо за нормативною трудоємністю річної виробничої програми:

де Т_і - сумарна трудоємність робіт відрядників при i-тих умовах праці;

С_1i - годинна тарифна ставка робітників-відрядників першого розряду при i-тих

умовах праці, грн.;

K_ср..i - середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників при i-тих умовах праці;

n - кількість різних видів умов праці робітників-відрядників (n = 2 нормальні і шкідливі ).

Фонд тарифної оплати праці робітників-погодинників – Ф_т.п. розраховують на основі встановленої чисельності цих робітників і дійсного фонду робочого часу середньоспискового робітника:

де Ч_i - спискова чисельність робітників при i-тих умовах праці , чол.;

К_ср.i - середній тарифний коефіцієнт робітників-погодинників при i-тих умовах

праці;

Ф_д.i - дійсний фонд часу робітника-погодинника при i-тих умовах праці, год.;

n - кількість різних видів умов праці робітників-погодинників (n = 1 нормальні).

Фонд тарифної заробітної плати відрядників складе:

Ф_т.в. = (153,4*4,55*1,3)+114,4·6,37·1,7 = 2146,198 грн/рік.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників складе:

Ф_т.п. = 76·1,6·3,5·1914 = 814598,4 грн/рік.

Для спрощення розрахунків в роботі фонд додаткової оплати праці визначають укрупнено – в середньому 10% від фонду основної заробітної плати.

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців на плановий період встановлюють за штатним розкладом і посадовими ставками.

Доплати по преміальних системах основним робітникам плануємо в розмірі 15%, а допоміжним робітникам 12% від фонду тарифної заробітної плати. Премії для адміністративно-упралінського персоналу плануємо у розрахунку 25% для керівників, 20% - для спеціалістів, 15% - для обліковців і 10% - для МОП від їх ставок.

Нарахування на заробітну плату визначаємо у розмірі 39,55% від фонду оплати праці.

Розрахунок річного фонду оплати праці подамо у вигляді табл. 7.

Таблиця 7