- •Економіка праці і соціально-трудові відносини
- •54010, М. Миколаїв, вул. Паризької Комуни, 9
- •Модуль 1 Ринок праці і трудові ресурси
- •Тема 1. Економіка праці як наука і сфера практичної діяльності
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 7
- •Завдання 10
- •Завдання 11 (для обговорення і самостійної роботи)
- •Тема 2. Ринок праці в економічній системі
- •Завдання 1
- •Контрольні запитання.
- •Теми рефератів:
- •Завдання 2
- •Тема 3. Населення і людські ресурси суспільства
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5 (для обговорення)
- •Завдання 6 (для самостійної роботи)
- •Завдання 7 (для обговорення і самостійної роботи)
- •Контрольні запитання.
- •Завдання 8
- •Контрольні запитання
- •Завдання 9
- •Завдання 10
- •Завдання 11
- •Завдання 12
- •Завдання 13
- •Завдання 14 (для обговорення)
- •Завдання 15
- •Завдання 16
- •Теми рефератів:
- •Завдання 17
- •Тема 4. Зайнятість населення і безробіття
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4 (для обговорення)
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Завдання 8 (для самостійної роботи)
- •Завдання 9 (для самостійної роботи)
- •Тема 1. Ефективність і продуктивність праці
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Завдання 8
- •Завдання 9
- •Тема 2. Організація та нормування праці
- •Теми рефератів
- •Модуль 3 Оплата праці
- •Тема 1. Зміст заробітної плати та її функції
- •Основні терміни і поняття:
- •Запитання та завдання для індивідуальної роботи
- •Тема 2. Форми і системи оплати праці
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Завдання 6
- •Завдання 7
- •Завдання 8
- •Завдання 9 ( для самостійної роботи)
- •Тема 3. Державне і ринкове регулювання заробітної плати
- •Завдання 10 (для обговорення) Мінімальна заробітна плата
- •Завдання 11 (для самостійної роботи)
- •Завдання 12
- •Завдання 13
- •Модуль 4 Соціальне партнерство
- •Тема 1. Людський капітал
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Тема 2. Якість робочої сили, освіта та професійна підготовка
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Тема 3. Соціальне партнерство та соціальна політика
- •Основні терміни і поняття:
- •Завдання 1
- •Теми рефератів
- •Тема 4. Система соціально-трудових відносин в Україні
- •Завдання 1
- •Сфера оплати праці та доходи – центральна ланка оптимізації соціально – трудових відносин.
- •Перспективні питання реалізації державної політики в сфері соціально-трудових відносин.
- •Література
Завдання 4
Побудувати шести розрядну розрахункову тарифну сітку за такими коефіцієнтами
Тарифні розряди |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифні коефіцієнти |
1,0 |
1,08 |
1,204 |
1,350 |
1,531 |
1,800 |
Мінімальна заробітна плата 605 грн. Середньомісячний фонд робочого часу – 169,2 год. На підприємстві виконуються такі види робіт: найскладніші і відповідальні (І) – для них тарифні ставки на 25% (Тк1 = 1,25) перевищують тарифні ставки ІІІ виду робіт; середні за складністю (ІІ) – для них тарифні ставки на 10% (Тк2 = 1,1) перевищують тарифні ставки ІІІ виду робіт. Для всіх видів робіт передбачено, що відрядники тарифікуються на 7% вище порівняно з погодинниками (Ткв)
Рішення
-
Мінімальна погодинна тарифна ставка
ТС пог = ЗП мін : Ф рч міс
Ф рч міс – фонд робочого часу; Зп мін –мінімальна заробітна плата
2. Вертикаль ставок 1 розряду
І вид – найскладніші роботи
- для погодинників ТС пог 1 р (І) = ТС пог ∙ Тк1
- для відрядників ТС від 1 р = ТС пог 1 р (І) ∙ Ткв
ІІ вид – середні за складністю
- для погодинників ТС пог 1 р (ІІ) = ТС пог ∙ Тк2
- для відрядників ТС від 1 р = ТС пог 1 р (ІІ) ∙ Ткв
ІІІ – найпростіші роботи
- для погодинників ТС пог 1 р (ІІІ) = ТС пог
- для відрядників ТС від = ТС пог 1 р (ІІІ) ∙ Ткв
3. Розрахункова тарифна сітка
Види робіт |
Тарифні розряди |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Найскладніші роботи |
||||||
погодинники |
|
|
|
|
|
|
відрядники |
|
|
|
|
|
|
Середні за складністю |
||||||
погодинники |
|
|
|
|
|
|
відрядники |
|
|
|
|
|
|
Найпростіші роботи |
||||||
погодинники |
|
|
|
|
|
|
відрядники |
|
|
|
|
|
|
Завдання 5
Відрядний заробіток за єдиним нарядом становить 3,2 тис. грн., премія 1,5 тис. грн. Розподілити колективний заробіток між групою робітників. Застосувати варіант розподілу, коли за КТУ (коефіцієнт трудової участі) розподіляється вся заробітна плата разом з премією.
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Робітник |
Розряд робітника |
ТС год. грн. |
Ф рч, год. |
КТУ |
ЗП=3∙4∙5 |
ЗП=6∙К |
1 |
4 |
3,79 |
160 |
1,1 |
|
|
2 |
5 |
4,3 |
168 |
1,2 |
|
|
3 |
4 |
3,79 |
128 |
0,9 |
|
|
4 |
3 |
3,38 |
168 |
1 |
|
|
5 |
2 |
3,03 |
168 |
1 |
|
|
∑ |
х |
х |
х |
х |
|
4700 |
Фрч – відпрацьовано за місяць, год.
ТС – годинна тарифна ставка, грн.
ЗП – заробітна плата, грн.
К – коефіцієнт, що характеризує величину сумарного заробітку на 1 грн. загальної наведеної заробітної плати
К= (3200+1500): ∑к.6