23. Японская модель рынка труда

Японская модель. Рынок труда Японии ориентирован на внутренний рынок.

Здесь характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Это позволяет фирме проводить полное формирование квалифицированных кадров в тесной связи со структурой рабочих мест, развитием техники и технологии. Заработки работников и размеры социальных выплат им прямо зависят от числа проработанных лет.

Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм.

Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними.

24. Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них. Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов: структуры общественного производства;уровня развития и масштабов структуры общественного производства;доминирующих форм общественного производства;объемов общественного производства;уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;темпов роста и развития национальной экономики. Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: среднего уровня оплаты труда;количества населения и в целом демографической ситуации;профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);мобильности населения;этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

S-предложение,D-спрос

Если рыночная з.п установилась на уровне W2,то спрос будет высоким,но предложение низким,следовательно будет возникать нехватка работников. Стремление привлечь работников приведет к предложение более высокой з.п. Если з.п возрастает,то большое число работников решат выйти на рынок и приступить к ее поиску(движение вдоль кривой предложения),также она заставит работодателей искать меньшее число работников.Если зп поднимется до уровня W1,предложение превысит спрос.Работодателям понадобится меньше работников и не все желающие получат место,следовательно будет избыток.Когда зп равна W0,работодатели могут заполнить все рабочие места,а работники найдут ее.Рынок находится в равновесии.