4. Инвентаризация

Порядок инвентаризации продукции определен, периодичность определения организация определяется самостоятельно и закрепляет в учетной политике. Инвентаризацию проводит комиссия

В ходе инвентаризации составляются описи, которые передают бухгалтеру для сверки с БУ

Излишки приходуют

Дебет 10 Кредит 91

Недостача в пределах нормы естественной убыли списывается на затраты предприятий.

Дебет 94 Кредит 10

Дебет 26 Кредит 94

Недостача сверх нормы естественной убыли списывается на материально-ответственных лиц или на прочие расходы, если виновное лицо не установлено

Дебет 94 Кредит 10

Дебет 73 Кредит 94 – списание на виновное лицо

Дебет 91 Кредит 91 – если виновный не установлен

Учет труда и его оплата

1. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Виды, формы и системы оплаты труда

2. Порядок расчета основной

3. дополнительной з/п

4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

5. Удержание из з/п

6. Порядок выдачи з/п. Синтетический учет расчетов по оплате труда

1. Зарплата – основной источник дохода персонала предприятия. С её помощью осуществляется контроль за мерой труда.

Некоторые вопросы оплаты труда содержит трудовой кодекс РФ

Существует также целый перечень документов регламентирующих организацию оплаты труда:

1. Постановление правительства РФ *Об особенностях порядка исчисления средней з/п* от 24 декабря 2007г №922

Каждая организация обязана заключить коллективный договор от лица руководителя

Различают две формы оплаты труда

1. Сдельная

2. Повременная

Системы повременной формы оплаты труда

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

Системы сдельной формы оплаты труда

1. Прямая сдельная

2. Сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная – оплата повышается за выработку сверх нормы

4. Аккордная – определяется заработок за выполнение определенного объема работ, обычно до начала работ.

5. Косвенная – зарплата работника ставится в зависимость от результатов работы транспорта, участка и т.д.

Различают два вида з/п

1. Основная – начисляемая работнику за отработанное время, количество и качество выполненной работы, доплаты.

2. Дополнительная – выплата за неотработанное время, предусмотренные законодательством

2. Порядок расчета основной и дополнительной з/п.

ЧТС – часовая тарифная ставка

При повременной форме оплаты труда з/п начисляется

1. При почасовой оплате – ЧТС * количество отработанных часов по табелю

2. Если работнику установлен должностной оклад 1.1) определяем среднюю з/п определяют путем деления оклада на количество рабочих дней в месяце

2. Умножают на количество отработанных дней по табелю

Если месяц отработан полностью начисляется оклад

При сдельной форме з/п рассчитывают путем умножения расценки на количество продукции.

Расценку определяют = ЧТС (по разряду работ) * норма времени на изготовление единицы продукции в часах

Если работник является челном бригады з/п рассчитывают

1. Определяют зарплату по наряду

2. Рассчитывают з/п по тарифу = ЧТС * количество отработанных часов

3. Рассчитывают коэффициент распределения = зарплата по наряду / зарплата по тарифу

4. Фактическая з/п работника = зарплата по тарифу * на коэффициент распределения

Сумма зарплат всех рабочих должна быть равна сумме по наряду

Сверхурочные часы

Повременщикам производится оплата за первые 2 часа в полуторном размере, за каждый последующий час в двойном размере

Сдельщикам доплачивают за первые 2 часа 50% ЧТС, за каждый последующий час 100% ЧТС.

Общее количество сверхурочных часов 120.

Не более 4 часов в течении двух дней – это закон!

Ночным считается время с 22 до 6 часов

Ночная смена сокращается на 1 час.

Оплата производится в повышенном размере

Размер доплаты определяют работодатели, но не ниже 40% от ЧТС.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме.

В денежной форме

Сдельщику – по двойным расценкам

Повременщикам – по двойной ЧТС или по дневной ставке

В районе приравненному к крайнему северу применяют доплаты

1. Районный коэффициент – 70%

2. Северная надбавка – 10-50%