Опорные (базовые ) понятия по дисциплине «Трудовое право»

для студентов специальности «правоведение»

Ст. преподаватель Логеева Л.А.

Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права

Труд – целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, в которой человек самоутверждается и которая направлена на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей.

Трудовое право – это отрасль права регулирующая общественные отношения в сфере трудовой деятельности

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Метод трудового права - совокупность способов воздействия правовыми нормами на поведение субъектов трудовых правоотношений.

Правовые институты трудового права - определенные группы норм, регулирующие однородные по содержанию, взаимосвязанные между собой отношения (институты: заработная плата, время отдыха и т.д.).

Система трудового права - совокупность правовых норм и регулируемых ими общественных отношений.

Основная роль трудового права - это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Задачи законодательства о труде - регулирование трудовых и связанных с ними отношений, развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками и органами государственного управления, установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

Принципы трудового права - основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Тема: Правоотношения по трудовому праву

Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых) общественные отношения.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выполнять условия трудового договора.

Предшествующие трудовым правоотношения возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (с обеспечением занятости, с обучением лиц, ранее не имевших профессий).

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту (социально-партнёрские правоотношения; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров).

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений (по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений). Они могут быть направлены на материальное обеспечение уволенного или восстановление его на работе, на взыскание материального ущерба, причинённого в процессе его прошлой работы.

Объект правоотношений трудового права - материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и нанимателя, а в охранительных правоотношениях – это охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Юридические факты - объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений

Тема: Принципы и источники трудового права

Принципы трудового права - основополагающие идеи, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Источники права - способы официального выражения, закрепления правовых норм и придания им тем самым определенной юридической силы.

Источники трудового права - это нормативные правовые акты созданные для регулирования и охраны трудовых отношений, получившие законодательно юридическую силу, их нарушение наказывается в установленном государством порядке.

Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством.

Акты законодательства - нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь.

Законодательство - система нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения.

Законодательные акты - Конституция Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь.

Нормативный правовой акт - официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством Республики Беларусь процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

Локальный нормативный правовой акт - нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) - закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений.