Тема: Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК).

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке.

Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

• по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

• по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

• по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

• по гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию: права на труд; право на отдых; право на заработную плату и др.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст.90 ТК).

В отличие от гарантийных выплат, их цель – возместить работнику понесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсации относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и не облагаются подоходным налогом.

Основные виды компенсационных выплат:

1. Командировочные (ст.91-95 ТК).

2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются в целях компенсации повышенных расходов, связанных с частотой передислокацией организации или оторванностью работника от постоянного места жительства (ст.99 ТК).

3. В связи с переездом на работу в другую местность (ст.96-98 ТК).

4. За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст.106 ТК).

Тема: Рабочее время.

Рабочее время - время в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Норма продолжительности рабочего времени – установленная законодательством величина рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода (рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя).

Виды рабочего времени:

• нормальное (предельное) рабочее время (ст.111 ТК);

• неполное рабочее время (ст.118 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени – установленная законом его максимальная величина.

Сокращенное рабочее время - это время, предусмотренное законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа – это выполненная работником работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и статьями гл.22 ТК устанавливается, по общему правилу, по соглашению между работником и нанимателем или в соответствии с законодательством.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК Республики Беларусь для работников норм ежедневной и ежемесячной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 ТК).

Цель режима рабочего времени – обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой – интересы работников и соблюдение правил охраны труда.