Тема: Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;

• междудневные перерывы (ежедневный отдых);

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• государственные праздники и праздничные дни.

К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст.134 ТК).

Ежедневный отдых – время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Еженедельный отдых - это время для отдыха в период между окончанием рабочей недели и началом следующей рабочей недели (ст.138 ТК).

Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно – политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества.

Праздничные дни – это дни посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

Тема: Трудовые отпуска

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь (ст.150 ТК).

Трудовой отпуск предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

- основной отпуск;

‑ дополнительные отпуска.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дня (ст.155 ТК).

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда от 4 до 28 к.д.

• дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется по утвержденному перечню до 42 к.дней;

• за ненормируемый рабочий день – до 7 календарных дней;

• за продолжительный стаж работы в одной организации – до 3 календарных дней;

• дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии:

• сохранение прежней работы;

• сохранение среднего заработка;

• выплата среднего заработка за все время отпуска не позднее двух дней до его начала.