12. Попередні та періодичні медичні огляди працівників, зокрема педагогічних працівників.

Обов'язкові медичні огляди працівників

Випадки проведення обов'язкового медогляду

Відповідно до вимог ст. 169 КЗпП і ст. 17 Закону про охорону праці роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на таких роботах:

— важких;

— зі шкідливими або небезпечними умовами праці;

— де існує потреба у професійному доборі.

Також щороку обов'язковий медичний огляд повинні проходити особи віком до 21 року незалежно від професії та виду робіт.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець має забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку до фактичного стану здоров'я працівника.

Метою проведення попередніх медичних оглядів під час прийняття на роботу згідно з п. 1.4 Порядку № 246 є визначення стану здоров'я працівника та реєстрація вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, а також виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, і попередження зумовлених виробництвом та професійних захворювань (отруєнь).

Періодичні медогляди працівників проводяться з метою

— своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та зумовлених виробництвом захворювань у працівників;

— забезпечення динамічного спостереження за станом здоров'я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

— вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;

— розроблення індивідуальних і групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів для працівників, яких віднесено до групи ризику за результатами медичного огляду і здійснення таких заходів;

— проведення відповідних оздоровчих заходів.

У разі якщо працівник вважає, що погіршення стану здоров'я пов'язане з умовами праці, або, на думку роботодавця, стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки, проводиться позачерговий медогляд

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Роботодавець має право в установленому законом порядку притягти працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати

Порядок проведення медогляду

Результати попереднього (періодичних) медичного огляду працівників та висновок Комісії про стан здоров'я заносяться до Картки працівника, який підлягає попередньому (періодичним) медичному огляду

Зауважимо, що Картка працівника містить конфіденційну інформацію, зберігається у медичного працівника або, за його відсутності, у відділі кадрів на підприємстві

У випадку зміни місця роботи Картка працівника разом з трудовою книжкою видається працівнику під підпис для пред'явлення на новому місці роботи.

Також слід зауважити, що обов'язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до розповсюдження інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців у порядку, установленому Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб»

Крім того, слід зауважити, що працівники підприємств (установ, організацій) незалежно від форми власності відшкодовують вартість бланка особової медичної книжки закладам та установам охорони здоров'я, що проводитимуть обов'язкові медичні огляди при проходженні попереднього профілактичного медичного огляду до прийняття на роботу і за потреби отримання нового бланка цієї книжки у зв'язку з його втратою, пошкодженням чи неможливістю подальшого використання або придбавають зазначений бланк за власні кошти в організаціях, уповноважених реалізовувати бланки суворої звітності.

Особова медична книжка видається працівнику тільки для проходження медичного огляду, після чого вона підлягає поверненню роботодавцю, який забезпечує зберігання цієї книжки. В окремих випадках, коли зберігання особової медичної книжки в роботодавця є недоцільним або неможливим, допускається її зберігання у працівника.

У разі звільнення працівника особова медична книжка видається йому під розписку разом з трудовою книжкою.

Документи, які працівник надає для проходження медогляду

Працівник, якого направляють для проходження медичного огляду до ЛПЗ, має пред'явити такі документи:

— паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;

— медичну картку амбулаторного хворого;

— направлення, видане роботодавцем. Направлення на обов'язковий попередній медичний огляд за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 246 роботодавець видає під час прийняття на роботу, а також у разі переведення на іншу важку роботу, роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці.