Вопрос 3.

Трудовой потенциал общества и его характеристики.

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики – численность трудоспособного населения, количество рабочего времени.

Качественные характеристики – состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессиональный квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.

Структура трудового потенциала общества включает в себя:

Трудовой потенциал личности; Трудовой потенциал коллектива предприятия; Трудовой потенциал отрасли или региона.

В количественном отношении характеризуют возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста. В качественном отношении трудовой потенциал общества – его реальные возможности по реализации через проявления в общественном полезном труде всего многообразия личностных способностей и качеств: знаний, умений, навыков, приобретаемых в процессе воспитания, труда, обучения и повышения квалификации. В качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать человеко-час. Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени представляет собой разность между календарным фондом и суммарными резервнообразующими неявками и перерывами. К нерезервнообразующим относятся регламентируемые затраты, которые не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные, праздники, основные и дополнительные отпуска и др.) В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих.

Выработка=Q/T

Вопрос 4.

Трудовой потенциал работника.

Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств как умение и желание трудиться, инициативность в труде, хозяйственная предприимчивость, творческая активность.

Таким образом, исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника, составляющий основу формирования трудовых потенциалов других работников.

Трудовой потенциал работника включает:

1. Психофизиологический потенциал – способность и склонность человека, состояния его здоровья, работоспособность, выносливость.

2. Квалификационный потенциал – объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обуславливающих способность работника к труду, определенного содержания и сложности.

3. Личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работников норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимодействия вышеперечисленных потенциалов.

Вопрос 5.

Трудовой потенциал предприятия.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, знаний, опыта.

Трудовой потенциал организации всегда больше суммы её составляющих частей. Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик. В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты:

Кадровый; Профессиональный; Квалификационный; Организационный

Кадровая составляющая включает:

Квалификационный потенциал; Образовательный потенциал

Профессиональная структура коллектива связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обуславливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций. Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале.

Организованная составляющая трудового потенциала включает высокую организацию и культуру труда, находя свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых умений.